盈利冠軍凌力爾特的生財(cái)之道

凌力爾特（Linear Technology Corp.，中文名過去叫凌特）是一家中型半導(dǎo)體公司。即使在模擬領(lǐng)域，它也算不上是大型半導(dǎo)體公司——美國國家半導(dǎo)體是它的十倍。然而，凌力爾特卻是一個很賺錢的公司。確切地說，是“相當(dāng)”賺錢的公司。本世紀(jì)以來，該公司的利潤率一直保持在40％左右。相比之下，公認(rèn)的賺錢機(jī)器微軟和Google的利潤率分別是26％和24％。

凌力爾特何以能這么賺錢呢？8月27日，該公司CEO Lothar Maier先生訪問了北京，他的講解和他帶來的資料幫助我們找到了答案。Maier先生自2005年一月起擔(dān)任凌力爾特公司的CEO。他從1999年4月至2004年12月任改公司的COO。自1983年到1999年，Maier先生在Cypress半導(dǎo)體公司擔(dān)任各種管理職務(wù)，最晚的職務(wù)是高級副總和全球運(yùn)營執(zhí)行副總裁。Maier先生擁有20多年的半導(dǎo)體行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是全球業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營。1978年，Maier先生獲得加州大學(xué)伯克力分校的化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位。

簡單來說，盈利的手段不外乎開源和節(jié)流，即多賣、貴賣和不花錢（實(shí)際上不可能）、少花錢。前邊提到，凌力爾特不是家大型公司，所以它不靠薄利多銷，而是靠“貴賣”來賺取高額利潤，同時該公司非常節(jié)儉，所以成本很低。

說起來非常簡單，但做起來就沒那么容易了。多少家公司盯著凌力爾特的高額利潤看紅了眼，但效仿它幾乎是不可能的。因?yàn)榱枇柼氐睦麧櫜皇莵碜阅硯讉€產(chǎn)品或某幾個大客戶。它的收入非常分散：15000個客戶和7500種產(chǎn)品。用公司總裁Robert Swanson先生話說：“我們公司是一塊磚一塊磚壘起來的，想追的人也得一塊一塊地壘。”

孫子曰：“城有所不攻，地有所不爭。” 凌力爾特的政策正是如此。因?yàn)樵摴咀分鸪壚麧櫍运皇鞘裁纯蛻舳紶幦?。很多用戶對價(jià)格非常計(jì)較，只購買便宜的產(chǎn)品。這樣的用戶凌力爾特就要放棄。一旦競爭對手加入把價(jià)格壓低，凌力爾特就會退出。他們的客戶都是對性能要求苛刻、但對價(jià)格滿不在乎的公司。有這樣的公司嗎？有。與數(shù)字產(chǎn)品相比，模擬產(chǎn)品的單價(jià)要便宜得多（凌力爾特產(chǎn)品已經(jīng)很貴了，但平均價(jià)格也就1.6美元），對于生產(chǎn)高端終端產(chǎn)品的廠商來說，模擬器件占產(chǎn)品總成本的比例非常小，沒有必要去斤斤計(jì)較。比如安捷倫，電源管理芯片對他們昂貴的測量儀器來說非常關(guān)鍵，價(jià)格根本不重要，唯一重要的是性能，所以安捷倫非常喜歡凌力爾特的產(chǎn)品（凌力爾特當(dāng)然更喜歡安捷倫）。

所以，最關(guān)鍵的是：性能一定要出眾。從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、測試、封裝，每個環(huán)節(jié)都要比別人強(qiáng)。如何能做到這些呢？凌力爾特公司的核心競爭力究竟在哪里呢？一般來說，我們會聯(lián)想到西方現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理制度，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理等。說起來似乎很土：凌力爾特最寶貴的財(cái)產(chǎn)是一群常常獨(dú)立工作的（凌力爾特反對大團(tuán)隊(duì)，認(rèn)為那樣會降低效率、增加成本）、像小農(nóng)一樣精耕細(xì)作的、非常摳門、古怪（當(dāng)然絕頂聰明）的工程師。凌力爾特因?yàn)榫W(wǎng)羅了這樣一群人才而具備超強(qiáng)的競爭力。

有人會問：網(wǎng)羅模擬工程師有那么難嗎？電子工程師不是有的是嗎？沒錯，全世界有上百萬名電子設(shè)計(jì)工程師，但有經(jīng)驗(yàn)的模擬設(shè)計(jì)工程師即使算不上面臨瀕危的一級保護(hù)動物，也得算上重點(diǎn)保護(hù)的二級保護(hù)品種。

要修煉成一個經(jīng)驗(yàn)豐富的模擬設(shè)計(jì)工程師是十分困難的。首先，你必須對電非常感興趣，最好在十來歲的時候就開始，而且沒有任何功利思想，只有這樣你才能持續(xù)地努力鉆研，因?yàn)橐蔀橐幻麅?yōu)秀的模擬設(shè)計(jì)師需要花費(fèi)5到10年的時間。其次，這項(xiàng)技能在學(xué)校里是學(xué)不到的；你必須整天和前輩模擬高手混在一起才能慢慢學(xué)到。另外，沒有公式、設(shè)計(jì)工具或書本可以幫助你。你必須一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)主義在這里就是真理。

聽起來你可能覺得很泄氣。我國不缺少天才，更不缺少單打獨(dú)斗的傳統(tǒng)和精神，但我們確實(shí)缺少這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境。沒有高手的指點(diǎn)，想成為模擬設(shè)計(jì)師看來是很難的。

凌力爾特是怎樣網(wǎng)羅這些人才的呢？它的策略是：接近人才產(chǎn)地、培養(yǎng)人才和留住人才。因?yàn)槟M人才是稀有動物，不是到處都有，所以凌力爾特在各個主要人才產(chǎn)地設(shè)立設(shè)計(jì)中心來招募他們。目前，凌力爾特在全球已經(jīng)有12個設(shè)計(jì)中心（可惜在中國還一個也沒有）。在培養(yǎng)人才方面，凌力爾特和高等學(xué)院（如斯坦福、UC伯克利）舉行各種合作項(xiàng)目，同時加深凌力爾特在著名學(xué)府中的影響。同樣可惜的是，該公司尚未與國內(nèi)的院校開展這樣的合作。

前面提到，凌力爾特是個很摳門的公司。摳門是該公司企業(yè)文化重要組成部分。一般來說，摳門的公司自然會在員工身上打主意。如沃爾瑪，其員工工資比美國法定最低工資高不了多少。所以，如果你為沃爾瑪工作，我可以保證你基本上生活在貧困線以下。結(jié)果是，股東樂了，員工慘了。不僅沃爾瑪?shù)膯T工慘了，連為沃爾瑪供貨的中國工廠里的工人也慘了：沃爾瑪把價(jià)格壓得極低，中國老板也只能進(jìn)而壓榨工人，所以國外人權(quán)機(jī)構(gòu)指責(zé)的血汗工廠實(shí)際上很多是由沃爾瑪這樣的國外公司造成的。

凌力爾特雖然摳門，但并沒有把主意達(dá)到員工頭上。據(jù)Maier先生介紹，凌力爾特設(shè)計(jì)工程師的年平均工資大約在10萬美元左右，另有30％到60％的獎金，也就是平均年收入110萬左右人民幣。另外還有公司股份?？傊畣T工的待遇是很不錯的。大凡成功的公司都是這種思路，尤其在知識經(jīng)濟(jì)的今天：員工是公司的核心資產(chǎn)，員工待遇不好就留不住人，人員流動性大則無法保持技術(shù)上的競爭力。

現(xiàn)在我們來看一看凌力爾特公司是如何摳門的。公司創(chuàng)始人之一、老板Swanson先生以身作則，充分起到了艱苦奮斗的表率作用。Swanson先生有著尼安德特人（一種骨骼粗壯的、對生活條件要求極低的絕種原始人類）的美稱，坐著一把80年代初期的老舊辦公椅，而且號召下屬也不要把舊家具換掉。公司首席技術(shù)官Dobkin先生更是光大了勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，號召設(shè)計(jì)人員到跳蚤市場去淘舊儀器儀表，而且最好是在75美元以下的。該公司設(shè)計(jì)人員的工作臺擺滿了各個年代的老舊設(shè)備，很難讓人聯(lián)想到高科技公司，更像我印象中的80年代北大實(shí)驗(yàn)室。節(jié)儉作風(fēng)當(dāng)然也延伸到凌力爾特的工廠。該公司最新的晶圓廠是2001年建成的，對于數(shù)字芯片廠家來說已經(jīng)比較陳舊了。但對于模擬半導(dǎo)體廠商尤其是凌力爾特來說，80年代的設(shè)備完全可以使用，90年代的剛剛好，只要注意維護(hù)保養(yǎng)和改進(jìn)就行了。

除了上面提到的貴賣、省錢之外，凌力爾特成功的最關(guān)鍵的因素實(shí)際上是對模擬技術(shù)的堅(jiān)信和執(zhí)著。80年代初，當(dāng)數(shù)字技術(shù)將取代模擬技術(shù)的言論甚囂塵上的時候，Swanson先生毅然離開他認(rèn)為對模擬技術(shù)重視不夠的美國國家半導(dǎo)體公司，和另外三個工程師創(chuàng)建了凌力爾特。事實(shí)證明他們是對的。模擬技術(shù)不但沒有消亡，而且伴隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展而生機(jī)勃勃，凌力爾特更成了半導(dǎo)體行業(yè)令人羨慕的搖錢樹。

在Maier先生的領(lǐng)導(dǎo)下，凌力爾特將繼續(xù)按現(xiàn)有的藍(lán)圖發(fā)展，即不斷開拓新興的高利潤市場，并加大在亞太地區(qū)尤其是中國市場的推廣力度。目前，按產(chǎn)品銷售發(fā)生地點(diǎn)劃分，該公司的收入50%源于北美、21%源于歐洲、15%源于日本、14%源于亞洲其他地區(qū)。但是，從產(chǎn)品最流向地劃分，北美占30%、歐洲占18%、日本占12%，亞洲其他地區(qū)幾乎占到40%。亞洲市場的強(qiáng)勁使凌力爾特的工作重點(diǎn)做出相應(yīng)調(diào)整。Maier先生表示，將來他們會派遣越來越多的工程師專門到亞洲地區(qū)來，尋求凌力爾特公司在亞洲實(shí)現(xiàn)增長的機(jī)會，特別是了解工業(yè)和汽車這兩個消費(fèi)類別的需求。