雷迪埃再獲上海市工會系統(tǒng)大獎

　　中法合資連接器生產(chǎn)商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工會系統(tǒng)組織的“雙愛雙評”活動中收獲大獎，總經(jīng)理Andre Hartmann先生和工會主席王英女士獲得2008年度上海市“雙愛雙評”活動優(yōu)秀員工之友及優(yōu)秀員工獎項。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛雙評”活動先進集體獎勵之后的又一殊榮。上海市“雙愛雙評”活動每兩年評選一次，用以表彰在“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的共建活動中表現(xiàn)突出的個人和集體。

 
頒獎人員：儀電集團工會主席田原    副主席生青    飛樂集團工會的副主席高正峰

　　據(jù)雷迪埃公司工會主席王英介紹，雷迪埃作為一家合資企業(yè)，員工的思路敏捷，想法也比較靈活，外籍員工與本國員工在文化和語言中存在一定不同，這些都是工會活動的障礙。但是，經(jīng)過幾年實際工作的摸索，雷迪埃公司工會爭取到管理層高度重視，工會建設(shè)本著尊重員工，關(guān)愛員工的原則，密切管理層與員工之間的溝通和聯(lián)系，虛心傾聽員工的想法，接受大家提出的建議和意見，并且及時做出反饋。通過工會的有效溝通，一方面構(gòu)建了員工的主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力，另一方面吸納了員工的有效建議，促進企業(yè)的高效發(fā)展。

　　作為一家以本地生產(chǎn)為主的高科技企業(yè)，日常的工作是十分繁忙的，而工會活動則不可避免地與生產(chǎn)任務(wù)在時間上相沖突。面對這樣的沖突，雷迪埃并沒有減少企業(yè)的工會活動，而是與工會積極協(xié)商，合理安排好工會活動的時間。對于一些員工愿意積極參與的活動盡量安排在業(yè)余時間，從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動。與此同時，雷迪埃還鼓勵工會組織老員工和新員工的“傳幫帶”活動，組織老員工與新員工結(jié)成師徒關(guān)系，老員工在一定時間內(nèi)與工會簽約教授新員工，成績突出者還將給予相當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對于工程技術(shù)人員公司盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境，協(xié)助他們快速成長。從而在全公司內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境，使雷迪埃中國的業(yè)務(wù)在過去10年中始終保持高速發(fā)展。