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專家：我國(guó)最缺5類網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才

  • 從2006中國(guó)西部文化產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上獲悉，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的人才需求呈金字塔形，底層是運(yùn)營(yíng)、支持、服務(wù)等人才；中段是游戲設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)人才；塔尖是主程序員、美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)等。 　　據(jù)四川省文化廳廳長(zhǎng)鄭曉幸介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn)需求量最大的是“中段人才”，未來(lái)3年至5年內(nèi)需要20萬(wàn)游戲設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報(bào)道、攻略指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專門(mén)人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類游戲人才分別是： 　　游戲程序員。程序員的職責(zé)是把策劃的游戲制作出來(lái)，有經(jīng)驗(yàn)的程序員一般
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勞動(dòng)力景氣指數(shù)：IT就業(yè)市場(chǎng)供求良好

  • 近日，北京市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)聯(lián)合發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行景氣指數(shù)。該指數(shù)顯示，我國(guó)IT就業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行狀況良好，IT人才總體上處在“供”與“求”的良好范圍，指數(shù)隸屬“綠燈”之列。 　　有關(guān)市場(chǎng)專家認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行景氣指數(shù)的推出，將可以為勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的供求雙方以及求職者提供重要的指導(dǎo)性建議，有利于市場(chǎng)參與各方協(xié)調(diào)發(fā)展。以IT人才供求指數(shù)為例，該指數(shù)位于“綠燈”范圍，一方面說(shuō)明IT市場(chǎng)仍然是眾多年輕人的重要就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面也表明，隨著北大青鳥(niǎo)APTECH等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展
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IC工程師全線奇缺 海外企業(yè)上海挖人才

  • 集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風(fēng)暴中心”。日前，2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘會(huì)在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見(jiàn)改變。當(dāng)天招聘會(huì)上還出現(xiàn)了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士認(rèn)為，上海及周邊長(zhǎng)三角地區(qū)已成為全球IC公司挖角“重鎮(zhèn)”。 　　國(guó)內(nèi)外企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)12月2日，42家來(lái)自上海、北京、深圳及香港臺(tái)灣地區(qū)和新加坡、美國(guó)的IC公司齊集張江，出現(xiàn)在由國(guó)際半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)上海人才市場(chǎng)共同舉辦的 “2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘
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京畢業(yè)生就業(yè)薪酬報(bào)告 IT拼不過(guò)金融

  • 2/3畢業(yè)生起點(diǎn)工資低于2000元 最高工資與最低工資相差150倍 　　9日上午召開(kāi)的大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信維權(quán)論壇上，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布了《2006北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，高校畢業(yè)生在成為企業(yè)正式員工后平均工資超過(guò)3000元。 　　此次北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查歷時(shí)一年進(jìn)行，對(duì)北京地區(qū)26所高校的畢業(yè)生進(jìn)行了訪問(wèn)，共發(fā)放問(wèn)卷1萬(wàn)4千多份，調(diào)查對(duì)象包括3%的博士生，25.2%的碩士生，43.2%的本科生和28.6%的專科高職學(xué)生。最高工資與最低工資相差150倍 　　調(diào)查
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人才需求持續(xù)上升 很多人拒絕工作機(jī)會(huì)

  • 2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告表明，在中國(guó)地區(qū)企業(yè)對(duì)于人才的需求依然保持在一個(gè)較高的水平。由于有其他工作機(jī)會(huì)和對(duì)薪資有更高的期望值，有相當(dāng)多的候選人拒絕工作機(jī)會(huì)。面對(duì)這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)掛鉤的方式來(lái)吸引和挽留人才?！　?bào)告顯示，平均有42%的受訪者表示，過(guò)去6個(gè)月內(nèi)潛在員工“經(jīng)?！被颉坝袝r(shí)候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關(guān)/廣告公司最有可能被拒，醫(yī)療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達(dá)到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機(jī)會(huì)的候
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電子百?gòu)?qiáng)缺乏五類人才

  • 經(jīng)企業(yè)申報(bào)、地方行業(yè)主管部門(mén)推薦和信息產(chǎn)業(yè)部審核，依據(jù)企業(yè)2005年?duì)I業(yè)收入排序的第20屆電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)近日正式揭曉。聯(lián)想控股有限公司以年?duì)I業(yè)收入1082億元的佳績(jī)列電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)的首位，海爾集團(tuán)公司(1039億元)、京東方科技集團(tuán)股份有限公司(548億元)列第二、第三名?！　〉?gòu)?qiáng)企業(yè)依然缺乏五類人才：一是能從事頂層設(shè)計(jì)、組織領(lǐng)導(dǎo)重大工程的技術(shù)帶頭人；二是能占領(lǐng)科技和市場(chǎng)前沿的高層次復(fù)合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、新一代移動(dòng)通信產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)人才；四是從事制造工藝的專門(mén)人才；五是
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美國(guó)硅谷人均年薪12.7萬(wàn)美元 將加強(qiáng)人才引進(jìn)

  • 據(jù)美國(guó)電子協(xié)會(huì)(AeA)上周發(fā)布的《加利福尼亞數(shù)字城市2006》報(bào)告顯示，加州在2004年的高科技雇員達(dá)904,900人，平均年薪90,600美元，工資水平較一般私營(yíng)企業(yè)高出106%。這份報(bào)告調(diào)查了加州17個(gè)大型城市的高科技崗位的薪金及職場(chǎng)基本情況?！　∈ズ稳垂韫热匀皇羌又葑畲蟮目萍贾行?，在2004年高科技雇員達(dá)214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元?！　【o隨其后的是洛杉磯，擁有165,700個(gè)崗位，其次是舊金山-奧克蘭(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
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IT行業(yè)興起“師兄弟傳幫帶”就業(yè)潮流

  • 往日培訓(xùn)課堂上的“師兄弟”，同時(shí)坐在了招聘桌前。不同的是，師兄是代表企業(yè)的招聘方；而師弟作為應(yīng)聘者在接受著師兄的嚴(yán)格考查。北大青鳥(niǎo)APTECH的培訓(xùn)中心正在進(jìn)行這樣一場(chǎng)新穎的招聘會(huì)。在一番嚴(yán)格的篩選后，已是北京格方集團(tuán)軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理的王洪，拍板錄用了2名ACCP軟件工程師培訓(xùn)的師弟。 　　本次招聘會(huì)的企業(yè)方代表王洪，曾在2002年進(jìn)入北大青鳥(niǎo)APTECH培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一年多的磨練，王洪順利取得了ACCP軟件工程師的資格證書(shū)。憑借優(yōu)異的專業(yè)技能和踏實(shí)肯干的作風(fēng)，王洪被推薦到北京格方集團(tuán)軟件公
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富士今年全球裁員5千

  • 全球第二大照相膠卷廠商富士公司于上周宣布，將數(shù)碼相機(jī)的生產(chǎn)全面轉(zhuǎn)向中國(guó)，以應(yīng)對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，富士公司還將在其膠卷和照相機(jī)業(yè)務(wù)部門(mén)裁員5000人。在傳統(tǒng)相機(jī)已無(wú)法抵擋數(shù)碼相機(jī)的沖擊之際，富士公司成為了最新的退出者。　　根據(jù)富士公司的計(jì)劃，此次全球范圍內(nèi)的裁員將在今年9月前完成，其中在日本裁員1000人，在海外裁員4000人，裁員人數(shù)達(dá)到了該部門(mén)員工總數(shù)的三分之一。　　富士公司全球總裁兼CEO古森重隆表示，由于全球市場(chǎng)在從膠片相機(jī)向數(shù)碼相機(jī)轉(zhuǎn)變，富士彩色膠卷的全球銷售量比上一年減少了20%，比
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高學(xué)歷人才回避人力資源市場(chǎng)

  • 有職介機(jī)構(gòu)二季度職業(yè)供求狀況統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)學(xué)歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個(gè)職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據(jù)市勞動(dòng)保障部門(mén)人員分析，這只是假象，實(shí)際上高校畢業(yè)生就業(yè)壓力正日益加大，然而他們卻很少進(jìn)入市場(chǎng)求職。　　據(jù)介紹，高學(xué)歷人才之所以回避勞動(dòng)力市場(chǎng)，一方面是因?yàn)槠鋼駱I(yè)觀念滯后，認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)是低端就業(yè)，入場(chǎng)求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)專業(yè)化程度不夠，宣傳力度較小，對(duì)這部分人才缺乏足夠的吸引力?！　〗裉?，市勞動(dòng)保障局向記者提供的人力資源供求
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聯(lián)想薪酬大調(diào)整：7倍收入差距下的平衡術(shù)

  • 　“我不準(zhǔn)備辭職了。”7月3日晚上，一位聯(lián)想集團(tuán)技術(shù)員工在校友聚會(huì)上的表態(tài)讓舉座皆驚?！　∈聦?shí)上，該員工正是此次聚會(huì)的主角。此前，他已經(jīng)得到了另外一家企業(yè)的技術(shù)主管職務(wù)。而從聯(lián)想集團(tuán)辭職的計(jì)劃，他也已經(jīng)整整醞釀了半年。 　　“留在聯(lián)想集團(tuán)讓人安全一些?！边@是他給校友們的解釋，“即使不與跨國(guó)公司比，聯(lián)想的基本工資與深圳的華為、中興相比也不算高，但聯(lián)想的福利做得好，比如醫(yī)療、養(yǎng)老金、退休金等。聯(lián)系了幾個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)員工福利都沒(méi)有聯(lián)想好?！?nbsp;　　7月5日，聯(lián)想集團(tuán)正式對(duì)外發(fā)布了其“企業(yè)年金”計(jì)
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培養(yǎng)國(guó)際化人才國(guó)企外企差距明顯

  • 雖然去年中海油收購(gòu)美國(guó)尤尼科公司以失敗告終，但中海油CEO傅成玉還是向境外投資者和媒體展示了中海油良好的國(guó)際化形象，這在很大程度上要?dú)w功于他20年前美國(guó)留學(xué)的背景和擔(dān)任美國(guó)菲利浦斯石油公司亞洲區(qū)副總裁的經(jīng)歷?！　☆愃频那闆r發(fā)生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的現(xiàn)任CTO吳炯曾經(jīng)在雅虎美國(guó)工作了四五年時(shí)間，在雅虎以現(xiàn)金和雅虎（中國(guó)）為代價(jià)入股阿里巴巴的事件當(dāng)中，他自然也憑借其在雅虎多年的人脈資源發(fā)揮了不可忽視的作用?！　》N種事例顯示，隨著中國(guó)公司跨國(guó)并購(gòu)的日益增多和國(guó)際化進(jìn)程的不斷加快，對(duì)上述國(guó)際化管理
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索尼年增5000中國(guó)員工 本土員工連續(xù)6年減少

  • 日本企業(yè)對(duì)中國(guó)持續(xù)不減的投資熱情，也引發(fā)了一場(chǎng)同樣引人注目的雇員組成向中國(guó)傾斜的浪潮。員工遷移最明顯的是索尼，在2005財(cái)年(截至今年3月底)，其本土員工數(shù)量已連續(xù)第6年減少，而同一時(shí)期，索尼海外員工尤其是中國(guó)員工卻不斷增加?！　?jù)悉，2005財(cái)年，索尼日本國(guó)內(nèi)員工數(shù)量在其重組戰(zhàn)略“人員縮減指標(biāo)”下減少1.1%，降至6.16萬(wàn)。而就在同期，其在中國(guó)的員工卻猛增了5000人?！　　斑@種趨勢(shì)已經(jīng)毋庸置疑?！弊蛱欤髂?中國(guó))新聞發(fā)言人李曦在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。據(jù)李曦介紹，2005財(cái)年，索尼中國(guó)員工的數(shù)量已經(jīng)從上
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Gartner：企業(yè)對(duì)IT技術(shù)人員需求將年減10%

  • 5月23日消息，據(jù)市場(chǎng)研究公司Gartner稱，隨著企業(yè)向采用商品化軟件和虛擬化系統(tǒng)的方向發(fā)展，企業(yè)對(duì)擁有具體IT技能的雇員的需求量將每年下降10%?！　?jù)computerworld.co.nz網(wǎng)站報(bào)道，Gartner負(fù)責(zé)研究業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁Peter Sondergaard最近在舊金山舉行的ITxpo會(huì)議上說(shuō)，技術(shù)領(lǐng)域的變化將消除對(duì)歷史上一直是非常重要的技能的需求。他預(yù)計(jì)，企業(yè)對(duì)雇員的需求將從IT專業(yè)技能向更強(qiáng)的商務(wù)分析技能轉(zhuǎn)變?！　∵@個(gè)預(yù)測(cè)對(duì)于加拿大Trimac運(yùn)輸公司首席信息官Janet&
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中國(guó)惠普年內(nèi)招1000人 跨國(guó)公司人才競(jìng)爭(zhēng)加劇

  • 中國(guó)惠普即將啟動(dòng)一項(xiàng)名為“聚英1000”的大型人才招聘活動(dòng)?；萜展居?jì)劃在今年年底之前，新聘大約1000名專業(yè)人才?；萜辗矫嫱嘎?，此次招聘計(jì)劃無(wú)論在人數(shù)還是在崗位分布在IT業(yè)界都是罕見(jiàn)的?！　∧壳?，中國(guó)惠普共有員工4000余名。　　惠普公司今年最重要的一件事就是其在2003年所提出的“動(dòng)成長(zhǎng)企業(yè)戰(zhàn)略”進(jìn)入真正的交付期?；萜諡榇藢ｉT(mén)設(shè)立了“惠普動(dòng)成長(zhǎng)企業(yè)體驗(yàn)中心”，并進(jìn)行了一系列的推廣活動(dòng)。而此次招聘也被視為與“動(dòng)成長(zhǎng)企業(yè)交付年”相關(guān)的一次重大舉措。　　在全球市場(chǎng)，惠普的業(yè)績(jī)?cè)谧罱鼛讉€(gè)季度持續(xù)提升。在今年2
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