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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 畢業(yè)生

關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)：請勇敢邁過求職這道檻

  • 　　近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為338萬，2006年普通高校畢業(yè)生為413萬，2007年為495萬，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個數(shù)字上來看，每年有幾十萬畢業(yè)生不能在當年找到合適的崗位。2008年，又一個創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來。據(jù)估計，今年我國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達532萬。目前，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢再次引起了人們的關(guān)注。 　　時間進入四月底，臨近的奧運會，催促著畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)總
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北京海淀畢業(yè)生薪酬調(diào)查 IT企業(yè)最低月薪2500元

  • 　　昨天，海淀區(qū)發(fā)布北京市首個《2007屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，對去年畢業(yè)學生的工資進行了調(diào)查和分析。調(diào)查表明，IT企業(yè)員工薪酬與學歷成正比，IT企業(yè)畢業(yè)生月薪最低2500元,碩士生比本科生的平均起薪高1550元。 　　此份報告由海淀區(qū)人才服務中心、中關(guān)村人才市場與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合進行，調(diào)查對象主要面向中關(guān)村海淀園IT企業(yè)中的2007屆畢業(yè)生。調(diào)查內(nèi)容涉及畢業(yè)生起薪水平、福利及其主要影響因素、就業(yè)合同期、薪酬滿意度等多個方面。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大
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應屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查:供需雙方存觀念“代溝”

  • 　　2008年，仍將是大學畢業(yè)生的就業(yè)高壓年，高達495萬的畢業(yè)生數(shù)量，將再創(chuàng)求職人數(shù)新高。年后，各大企業(yè)的應屆生招聘工作又將紅火開展。日前，某大型人力資源機構(gòu)在漢發(fā)布了最新的應屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告，報告顯示，供需雙方的觀念“代溝”，仍舊十分明顯。? 　　國企外企樂于栽培新人 　　調(diào)查顯示，大部分企業(yè)之所以不愿意更多聘用應屆畢業(yè)生，“培訓時間長”是最主要的顧慮。進一步分析表明，制造行業(yè)(包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產(chǎn)、出
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大學生就業(yè)指導:理工類畢業(yè)生 找準思路天地寬

  • ??????? ?在嚴峻的就業(yè)形勢之下，理工類尤其是新型實用理工類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景卻一直被看好，一方面說明社會對理工類人才的需求旺盛，另一方面也與畢業(yè)生自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。在保證就業(yè)率的前提下，如何進一步提高就業(yè)質(zhì)量，理工類大學的畢業(yè)生如何能夠更好地就業(yè)，也是近年來社會關(guān)注的話題，其實對學校和學生來說，找準定位、有所作為才能提高就業(yè)質(zhì)量。 　　▲2008年2月16日，春季北京市大型人才招聘會
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未成就業(yè)主流 大學畢業(yè)生基層就業(yè)考驗政府意識

  • 　　隨著2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕，大學生到基層就業(yè)的話題又熱了起來。當前，大中城市就業(yè)崗位日趨飽和，農(nóng)村和中西部基層卻緊缺人才。因此，鼓勵大學生到基層就業(yè)，成為解決大學生就業(yè)難題的最現(xiàn)實的選擇，這一點已經(jīng)成為社會共識。   　　近年來，黨和政府在積極推動大學生到基層就業(yè)方面可謂不遺余力。從國家層面看，有“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)村教師特設崗位計劃”等國家項目；從地方層面看，出臺各種優(yōu)惠政策鼓勵大學生當村干部、到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)也逐
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畢業(yè)生激增就業(yè)難 大四學生留守校園尋前程

  • 　　畢業(yè)生激增就業(yè)面臨壓力 　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，寒假中島城許多高校不少學生放棄回家。“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，不僅大四的留守學生增多，在讀研究生不回家的也不少。”孫淇告訴記者。 　　據(jù)了解，今年我國應屆大學畢業(yè)生人數(shù)將激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22％，求職人數(shù)的激增使應屆畢業(yè)生在就業(yè)上面臨壓力。 　　近幾年，就業(yè)形勢一直不容樂觀，尤其是就業(yè)人數(shù)的激增使大學生就業(yè)難度加大。根據(jù)有關(guān)部門對千名應屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的學生認為當前就業(yè)形勢對
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企業(yè)看好知識型高技能人才

  • ????? 　　???????2008年1月25日，無錫市畢業(yè)生雙選交流會上人頭攢動。新華社發(fā) 宦瑋 攝 　　隨著我國高等教育走向大眾化，越來越多的?？茖W校升格為本科院校。然而，部分應用型本科院校在辦學類型上，片面追求重學輕術(shù)（職業(yè)）；在辦學層次上，片面強調(diào)層層攀高；在辦學規(guī)模上，片面認為越大越好；在學科定位上，片面要求綜合求全；在辦學目標上，更是片面崇尚世界一流。上述做法造成單
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高校畢業(yè)生供求形勢與高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整分析

  • ??????? 主題：就業(yè)形勢分析 　　編者按：2008年全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人，就業(yè)形勢更加嚴峻。我國高等教育的發(fā)展與人才供求態(tài)勢如何，目前我國勞動力結(jié)構(gòu)處于一種什么狀況，若干年后我國的人才需求情況如何？本文針對這些問題的闡述分析，為高等教育工作者認識人才市場需求、做好畢業(yè)生就業(yè)工作提供了參考與借鑒。 　　高校畢業(yè)生供求形勢與高教結(jié)構(gòu)調(diào)整 　　鏈接：我國高等教育的快速發(fā)展與人才供求態(tài)勢 　　●改革開放以后，我國高等
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滇3萬畢業(yè)生擠爆雙選會 單位招聘不再

  • ??? 2008年，全?。ㄔ颇鲜?，下同）高校畢業(yè)生人數(shù)近8.4萬人，比2007年增長近1萬余人，畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。為了給高校畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，昨天（1月24日）由云南省教育廳主辦，云南省教育廳廳辦公室、學生處、就業(yè)服務中心等職能部門共同參與的“2008年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會”在昆明市體育場舉行，并將持續(xù)到今天。 　　 3萬高校畢業(yè)生擠滿招聘會現(xiàn)場　記者曲鳴飛、李振宇/攝 ??? 3萬多畢業(yè)生擠爆
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高校畢業(yè)生就業(yè)率水分大 就業(yè)協(xié)議書解除率70%

  • 資料圖片："研究生不如本科生" 就業(yè)率為何與學歷"倒掛"     高校畢業(yè)生就業(yè)率過去一直是以就業(yè)協(xié)議書為準?？稍诿襁M四川省委的眼里，就業(yè)協(xié)議書的約束力和保障力越來越弱，有些畢業(yè)生簽了約不報到，也有些單位在和學生簽訂協(xié)議書后就不復存在，這造成就業(yè)率反映的就業(yè)情況并不一定真實。因此，民進四川省委向省政協(xié)十屆一次會議提交了一份集體提案，建議直接以勞動合同取代就 業(yè)協(xié)議書。     就業(yè)協(xié)議書解除率高達70%    
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IT行業(yè) 走好你的職業(yè)發(fā)展之路

  • 　　【編者按】陳安之說過，有什么樣的目標，就有什么樣的人生。特別是在IT這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中，每天都在創(chuàng)造著新的傳奇，創(chuàng)造與顛覆、裂變與整合、競爭與合作，IT人很難過著平淡而愜意的生活。         然而更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活，也沒有考慮過什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己。相對優(yōu)秀的會一步一步由基層的專業(yè)研發(fā)人員，成為項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)執(zhí)行總裁，也有很多人會選擇自主創(chuàng)
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1月10日IT、電子專場招聘會

  •     時間：2008年1月10日     地點：北京人才市場海淀分部（海淀南路19號，即海淀中街南口路西)     免費索票電話：010-82197294。        免費取票地址：中關(guān)村南大街中國農(nóng)業(yè)科學院信息樓6層。 　　IT、電子行業(yè)專場招聘會將舉辦　 　　IT、電子行業(yè)一直都處于激烈的人才競爭之中，為了滿
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2007年最佳雇主排行榜出爐

  • 　　在企業(yè)看來，學生不應只關(guān)注薪酬，而更應注重職業(yè)發(fā)展；但在學生看來，只有能提供有競爭力的薪酬，企業(yè)才能保證個人的發(fā)展。日前在浙大舉辦的“中國大學生最佳雇主品牌”浙江研討會上，薪酬成為企業(yè)和學生之間爭論的焦點。      　新最佳雇主排行榜上 　　薪酬福利關(guān)注度下降 　　某人才網(wǎng)近日公布了2007年中國大學生最佳雇主調(diào)查結(jié)果。聯(lián)想集團依舊穩(wěn)居最佳雇主TOP50榜首，中國移動則首次榮登次席，排名第三的是海爾集團。在TOP5中，前四名均為國內(nèi)企業(yè)，TOP10中
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培訓證書的真正價值

  •        經(jīng)常參加員工招聘，面對簡歷中林林總總的各種培訓結(jié)業(yè)證書，很少拿來作為錄取員工的標準，甚至會作為缺乏實際工作經(jīng)驗的一種暗示。         作為提高職業(yè)技能的一種方式，職業(yè)培訓當然對于職場的發(fā)展、提高有著重要作用，自己也經(jīng)常參加職場培訓，不過很少是為了證書，畢竟證書并不能代表水平，就像一個擁有博士畢業(yè)證書的員工真正工作能力未必比得上一個大專畢業(yè)
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典型IC類企業(yè)的職位需求總結(jié)

  •           也算是做了快一年的咨詢公司了,與不少半導體行業(yè)公司尤其是IC設計公司有了不少的溝通,和以前在EDA公司做銷售的時候的溝通相比,只多不少!但談的不再是EDA軟件的賣買,談的主要是公司對人才的看法.根據(jù)我已經(jīng)打過交道的公司,以及對部分典型的IC類企業(yè)的職位需求,簡單總結(jié)了一些東西,如下:         &nbs
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