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炬力導入績效管理及股權(quán)激勵

• 　　炬力集成電路設(shè)計有限公司日前表示，炬力積極導入“管理績效、能力提升”管理制度，建立高績效高報酬的激勵機制，并建立了長期股權(quán)激勵機制，從多個方面提升人才的質(zhì)量，創(chuàng)造公司未來更高的績效潛力。 　　“炬力集成雖然已持續(xù)兩年成為中國獲利最高、銷售額最大的 IC 設(shè)計公司，但如何能夠持續(xù)提升經(jīng)營的績效，以讓公司能繼續(xù)保持集成電路設(shè)計的核心競爭力，實是企業(yè)在未來3年內(nèi)所面臨最艱巨的經(jīng)營課題”，炬力集成人力資源總監(jiān)楊士聰先生說，“以炬力集成的產(chǎn)業(yè)特性，人才是最重要的資產(chǎn)，公司的未來發(fā)展不僅取決于公司如何有效吸引、
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