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“華為萬人辭職事件”被認(rèn)定無效
- 勞動部門:華為萬人辭職事件被認(rèn)定無效 迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同,使勞動者“工齡歸零”;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱;通過非法勞務(wù)派遣;明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無效行為。 近日,由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》)正式在廣東省實施。 由此,廣東省的
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辭職聯(lián)動:看他人的還是聽自己的
- 編前: 在職場上,一個人的跳槽往往會產(chǎn)生一系列“化學(xué)變化”:留下的工作需要被分擔(dān),無形中增加了別人的工作量,難免心生抱怨;被新老板賞識、拿到高出幾倍的薪水,原來的同事則在暗自盤算“我要是走了會不會也能這樣”…… 于是,辭職成了連鎖反應(yīng)。 不到三個月 怎么呼啦啦全走了 ■劉白 “是我腦子出了問題還是他們?怎么呼啦啦一下全走了?”上周末,白雪忽然收到一條同事馬軍發(fā)來的短信:“我決定辭職!去北京闖蕩!”白雪感到舌頭一陣發(fā)麻,最近三個月,已有3個同事陸續(xù)離職,她因此喝高了好幾回。
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聯(lián)電舵手曹興誠辭職風(fēng)波
- 2005年年末,本應(yīng)該歲歲平安地迎接新年,全球第二大芯片代工廠聯(lián)華電子董事長曹興誠卻非常生氣地坐在辦公室里,桌面上擺著一張來自中國臺灣“金融監(jiān)督管理委員會”(以下簡稱“金管會”)的5萬元新臺幣罰單。 幾天之后的12月29日下午,在中國臺灣省證券交易所網(wǎng)站上出現(xiàn)了曹興誠的強硬聲明:“我將在2006年3月召開的聯(lián)電董事會上提出辭呈,不再接受挽留,將由現(xiàn)任首席執(zhí)行官胡國強先生接任董事長一職。” 由于曹興誠在中國臺灣經(jīng)濟界的顯赫地位和聯(lián)電在全球芯片市場的重要作用,導(dǎo)致這個辭職聲明在臺灣島內(nèi)引發(fā)了激烈的震
- 關(guān)鍵字: 曹興誠 辭職 聯(lián)電
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