別去外包

我一般都是建議不要去外包，不是我對外包有多大仇恨，也不是有意甩鍋外包公司，人家也是企業(yè)，也是靠實力看市場來賺錢。曾經(jīng)也有讀者和我聊過，他在外包公司，三年一點成長沒有（沒精力，天天加班，也沒空間提升，因為大家都是干著流水線式碼農(nóng)的工作），不是忙項目就是忙出差，真的廢了的一踏糊涂。眼下正值很多畢業(yè)生找工作的季節(jié)，對于初入社會的職場人來講，第一份工作特別重要，它一定程度上決定了后面幾年的路是怎么樣的，是完美入場，還是完美入坑，區(qū)別還是很大的。所以，今天來聊一聊大家都比較關(guān)心的話題，為什么外包公司這么不受歡迎？

軟件外包公司（外包服務(wù)開發(fā)公司）和軟件產(chǎn)品公司是兩個方向，何為軟件外包公司 ？主要是看該公司有沒有核心產(chǎn)品，開發(fā)人員的主要精力是在升級完善產(chǎn)品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當(dāng)然有基于核心產(chǎn)品做一些定制開發(fā)的公司，這種公司也可稱之為軟件產(chǎn)品公司。外包公司的刻板印象標(biāo)簽

• 技術(shù)差，被歧視

• 工作時間越久，越?jīng)]競爭力

• 一般為客戶個性化定制

• “銷售”驅(qū)動

• 代碼以實現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級別，代碼實現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級別，項目質(zhì)量？

• 薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金(很大的風(fēng)險性)構(gòu)成

• 項目種類多，接觸的技術(shù)類型多

• 項目周期由具體項目決定，項目間歇期短

• 需求方面：易變動！改！

• 很容易觸碰到技術(shù)的天花板

• 流動性比較大，加班是常態(tài)

• 學(xué)好業(yè)務(wù)

• 能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！

• 沒有歸屬感，大多數(shù)沒有正式員工待遇

• 低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）

• 難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復(fù)的工作

• 不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目

• 直接的外包（駐場技術(shù)支持類）

• 隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）

• 不說自己是外包的外包

• 1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)

• 2.公司常年掛著無數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當(dāng)日

*博客內(nèi)容為網(wǎng)友個人發(fā)布，僅代表博主個人觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系工作人員刪除。