來源：半導體芯聞內容編譯自reuters，謝謝。
路透社報道，中國臺灣正在競相建立專門的“芯片學?！保觊_辦，以培養(yǎng)其下一代半導體工程師并鞏固其在關鍵行業(yè)的主導地位。 該計劃正值芯片公司投入數十億美元進行產能擴張，以制造在全球短缺的情況下為從智能手機到戰(zhàn)斗機等所有產品提供動力的“大腦”。僅芯片巨頭臺積電今年就將斥資 440 億美元，雇傭 8000 多名員工。 Jack Sun 于 2018 年從臺積電首席技術官的職位上退休，并于去年成為其中一所新半導體研究生院的院長，他告訴路透社，芯片公司需要更多更好的人才才能在全球舞臺上競爭。 “的確，我把我的一些黃金歲月都花在了人才培養(yǎng)上?！睂O笑著說，并指出他的前臺積電同事林伯恩年紀大了，是另一所芯片學院的院長。 Sun 和 Lin 從行業(yè)重量級人物轉變?yōu)榻逃ぷ髡撸w現了政府加強產學研聯系以保持全球芯片供應鏈關鍵節(jié)點的戰(zhàn)略。 中國臺灣政府已與領先的芯片公司合作，為這些學校支付費用。教育部門表示，前四所是去年在頂尖大學設立的，每所碩士生和博士生名額約100人，另有一個已獲批。 當務之急
SEMI Taiwan 產業(yè)集團總裁Terry Tsao 表示，甚至在全球芯片短缺之前，企業(yè)就擔心人才短缺可能會阻礙蓬勃發(fā)展的產業(yè)。 2019 年 9 月，曹和大約 20 名臺灣和海外芯片高管會見了蔡，并敦促政府解決這個問題。 “每個人都認為這是首要任務，”曹說。 現在，隨著各國承諾為國內芯片生產投入數十億美元，企業(yè)爭相興建新工廠，人們對芯片設計、制造和測試的需求越來越大。 根據 104 提供的數據，2021 年第四季度，臺灣地區(qū)熱門招聘平臺 104 Job Bank 平均每月有近 34,000 個芯片行業(yè)職位空缺，比去年同期增加約 50%。 盡管對工人的需求猛增，但臺灣在過去十年中一直在減少工程師的產量。報名參加最能幫助工程師開發(fā)突破性技術的博士課程的人數更少。 為了爭奪有限的人才庫，臺灣地區(qū)公司推出了更高的工資、更長的育兒假、廣告牌和獎學金，以從其他公司挖走工程師并從校園招聘新人才。 芯片設計師聯發(fā)科表示，中國臺灣已無法維持本土產業(yè)需求，外來競爭將進一步影響其長期研發(fā)人才發(fā)展，今年計劃招聘2000多名研發(fā)人員，暑期增加一倍實習生更早鎖定人才。 計劃今年在臺灣地區(qū)招聘超過 1,500 名新員工的臺灣芯片制造商聯華電子告訴路透社，它也在擴大其海外招聘渠道。
縮小差距
去年五月，中國臺灣通過了一項法規(guī)，讓學校和公司更容易在關鍵領域進行合作，為芯片學校鋪平道路。 較寬松的規(guī)則允許這些學校引入企業(yè)資金并增加教師工資。 除了資金之外，公司還將幫助設計課程，派遣高管進行演講，并提供芯片專家教授課程和建議研究項目。 隨著芯片技術的快速發(fā)展，“你所學的東西和你在公司需要使用的東西之間存在差距，”成功大學芯片學院院長蘇彥坤說。 “我們與工業(yè)界密切合作，連接工業(yè)界和學術界，從而縮小差距。” 24 歲的 Lin Chun-yu 是 Su 所在學校的博士生，每月將獲得 40,000 新臺幣（合 1,411 美元），這是臺灣博士生通常不會獲得的津貼。 “現在與業(yè)界的密切合作對我的學習和就業(yè)都非常有幫助，”他說。 雖然臺灣地區(qū)一些人擔心單一關注半導體會以犧牲其他行業(yè)為代價，但其他人則表示，這種成本是必要的。 “這將在生態(tài)系統(tǒng)中造成不平衡，”臺積電研究所所長葉文寬在談到吸引其他領域學生的芯片學校時說。 “但現在別無選擇，臺灣的命脈，你要先守住，不守住，怎么能讓經濟進步？”
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