美國(guó)高管撰文：臺(tái)積電冒犯了美國(guó)工人

7 月，臺(tái)積電 (TSMC) 董事長(zhǎng)劉德音（Mark Liu）向股東報(bào)告了令人失望的第二季度業(yè)績(jī)。據(jù)《鳳凰城商業(yè)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，公司同比利潤(rùn)四年來(lái)首次下降。電子設(shè)備需求的下滑損害了臺(tái)積電的利潤(rùn)，并為該公司位于鳳凰城北部的制造工廠竣工帶來(lái)了不確定性，該工廠已推遲至 2025 年竣工。電子設(shè)備需求的下滑影響了臺(tái)積電的凈利潤(rùn)，并使該公司在菲尼克斯北部的制造工廠即將竣工之際陷入不確定的境地，該工廠的開(kāi)業(yè)已推遲到 2025 年。

該公司還表示，缺乏熟練的美國(guó)工人來(lái)按期完成該項(xiàng)目，這既是其財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)令人失望的原因，也是以臨時(shí)簽證引進(jìn)數(shù)百名臺(tái)灣工人的理由。

作為亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì)主席并代表超過(guò) 15,000 名工會(huì)建筑工人（其中數(shù)千人已經(jīng)建造亞利桑那州半導(dǎo)體工廠 40 多年），我不同意Mark liu的觀點(diǎn)。將這個(gè)項(xiàng)目的問(wèn)題歸咎于美國(guó)工人不僅冒犯美國(guó)工人，而且不準(zhǔn)確。

早在2020年，臺(tái)積電就宣布將投資120億美元在菲尼克斯北部建設(shè)半導(dǎo)體工廠，與英特爾等其他公司一起創(chuàng)造了一些人所說(shuō)的“半導(dǎo)體沙漠”。不久之后，數(shù)千名亞利桑那州建筑工人帶著他們?cè)谙冗M(jìn)施工工藝方面多年的培訓(xùn)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始工作，以安全、效率和質(zhì)量工藝為重點(diǎn)來(lái)建造該設(shè)施。

現(xiàn)在，這些工作正面臨危險(xiǎn)。這一切都是通過(guò)工人簽證計(jì)劃完成的，該計(jì)劃允許海外工人（在本例中來(lái)自臺(tái)灣）獲得良好的建筑工作。他們聲稱亞利桑那州的工人缺乏建造該設(shè)施所需的培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以此證明此舉是合理的。這根本不是真的。

臺(tái)積電給外勞的工資少了？

雖然臺(tái)積電聲稱這些臨時(shí)工不會(huì)取代美國(guó)工人，但承包商和工人正在被“取消范圍”，這是建筑業(yè)所說(shuō)的解雇。臺(tái)積電聲稱，亞利桑那州工人缺乏經(jīng)驗(yàn)和技能，因此需要臨時(shí)工來(lái)“培訓(xùn)”亞利桑那州工人。

事實(shí)上，我們的工人裝備精良，能夠滿足目前半導(dǎo)體建設(shè)的需求。事實(shí)上，我們的員工打造英特爾工廠已超過(guò) 20 年。工會(huì)工作人員完成嚴(yán)格的多年學(xué)徒計(jì)劃，其中包括數(shù)百小時(shí)的課堂培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)是，我所代表的工會(huì)已經(jīng)提供了臺(tái)積電要求的所有工作時(shí)間，這與臺(tái)積電將這一問(wèn)題定位為缺乏熟練的美國(guó)工人直接矛盾。臺(tái)積電也沒(méi)有告知我們我們的工人據(jù)稱缺乏的技能，或者這些臺(tái)灣工人將為我們的工人提供哪些培訓(xùn)。

這就只剩下一個(gè)可供選擇的結(jié)論：臺(tái)積電將其建設(shè)延誤歸咎于美國(guó)工人，并以此為借口引進(jìn)他們可以支付更少工資的海外工人。（畫外音：暗示臺(tái)積電就是為了省錢？）

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì)的成員要求臺(tái)積電與我們真誠(chéng)合作。我們和臺(tái)積電一樣希望這個(gè)項(xiàng)目能如期完成。我們每天都有數(shù)千名成員到臺(tái)積電工作，完成指定的技術(shù)工作。請(qǐng)不要歪曲北菲尼克斯制造廠推遲竣工的原因，更不用說(shuō)引進(jìn)外國(guó)工人的決定了。

臺(tái)積電將更多的臺(tái)灣人派往美國(guó)工廠

當(dāng)鳳凰城的氣溫超過(guò)華氏 115 度（約合攝氏46°）時(shí)，芯片制造巨頭臺(tái)積電 (TSMC) 建筑工地上的工會(huì)電工感到被欺騙了。

臺(tái)積電幾個(gè)月來(lái)一直抱怨其位于美國(guó)發(fā)展最快的城市北郊的第二家工廠因成本高昂的勞動(dòng)力短缺而被推遲。上個(gè)月，該公司宣布計(jì)劃從臺(tái)灣派遣 500 名或更多工人，以加快這座龐大的半導(dǎo)體代工廠的建設(shè)速度，該工廠的目標(biāo)是到 2026 年生產(chǎn)出領(lǐng)先的芯片。

該公司告訴當(dāng)?shù)匾患倚侣劽襟w，它正在將 E-2 簽證持有者帶到現(xiàn)場(chǎng)，并表示派遣的工人總數(shù)尚未確定。該公司在早些時(shí)候向《展望》發(fā)表的一份聲明中表示，“這不會(huì)對(duì)我們?cè)诿绹?guó)的招聘或現(xiàn)場(chǎng)施工人員產(chǎn)生影響?！?/p>

上周在《早安亞利桑那州》節(jié)目中被問(wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，亞利桑那州民主黨參議員馬克·凱利 (Mark Kelly) 表示：“我已經(jīng)與臺(tái)積電美國(guó)首席執(zhí)行官專門討論了這些工作崗位，這些工作崗位是為亞利桑那州人準(zhǔn)備的，這一點(diǎn)很重要。” 他們正在引進(jìn)一小群人來(lái)進(jìn)行一些培訓(xùn)?！?/p>

然而當(dāng)?shù)毓?huì)代表表示，工人們已經(jīng)感受到了公司非工會(huì)招募人員的影響。菲尼克斯電工工會(huì) IBEW 640 表示，懷疑該公司一直在清理工會(huì)工人，并用海外人員取代他們。

英特爾和臺(tái)積電競(jìng)相在太陽(yáng)谷建設(shè)先進(jìn)的半導(dǎo)體代工廠。兩者都向電工提供每小時(shí) 5 美元的“激勵(lì)工資”，高于通過(guò)工會(huì)承包商雇用的工人每小時(shí) 33.65 美元的談判價(jià)格。激勵(lì)工資是有條件的——例如，如果員工因病缺勤一天，她將被扣減該周的激勵(lì)工資。

據(jù)兩名工會(huì)代表稱，7 月 10 日星期一，臺(tái)積電的工會(huì)電工被告知，他們的激勵(lì)工資將被取消。他們說(shuō)，收到消息后，至少 50 名工會(huì)電工決定離開(kāi)并到其他地方尋找工作。該地區(qū)的多個(gè)工地都發(fā)出了招聘信息，其中包括最近破土動(dòng)工的附近一個(gè)數(shù)據(jù)中心。

代表們表示，一周后，臺(tái)積電的工會(huì)電工被告知將恢復(fù)激勵(lì)工資。據(jù)代表稱，臺(tái)積電隨后向工會(huì)承包商提供了 25 名從臺(tái)灣招募的非工會(huì)員工，以幫助解決新的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，但承包商拒絕了，因?yàn)楣?huì)承包商只使用從工會(huì)大廳派遣的工人。

臺(tái)積電拒絕了與當(dāng)?shù)毓?huì)的項(xiàng)目勞工協(xié)議，工會(huì)表示，該協(xié)議將給予他們更大的動(dòng)力來(lái)培訓(xùn)新的工會(huì)建筑工人隊(duì)伍。

一位不愿透露姓名的電工工會(huì)代表表示，他認(rèn)為突然取消和恢復(fù)激勵(lì)工資是用外國(guó)員工取代工會(huì)工人的一項(xiàng)策略?！八淖饔檬?，造成了勞動(dòng)力短缺，而通過(guò)造成勞動(dòng)力短缺，現(xiàn)在他們很方便地走過(guò)來(lái)說(shuō)，好吧，你們無(wú)法管理這項(xiàng)工作，所以這里有 25 個(gè)人，”他說(shuō)。

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會(huì)主席、管道安裝工人工會(huì)業(yè)務(wù)經(jīng)理亞倫·巴特勒(Aaron Butler)表示，過(guò)去兩周他們?cè)诠S里看到了“更多”臺(tái)灣工人。該工會(huì)在該工廠也有大量人員。

凱利的辦公室沒(méi)有回答有關(guān)參議員是否協(xié)助臺(tái)積電或其供應(yīng)商獲得簽證的問(wèn)題?！皠P利參議員和他的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)就臺(tái)積電工地問(wèn)題會(huì)見(jiàn)了菲尼克斯地區(qū)的勞工領(lǐng)袖，并直接向臺(tái)積電全球董事長(zhǎng)和臺(tái)積電亞利桑那州首席執(zhí)行官提出了他們的擔(dān)憂。凱利參議員致力于確保亞利桑那州工人從該項(xiàng)目中受益，”一位發(fā)言人在一份聲明中表示。

幾個(gè)月來(lái)，臺(tái)積電一直在努力招募足夠的工人。該公司拒絕了與當(dāng)?shù)毓?huì)的項(xiàng)目勞工協(xié)議（PLA），工會(huì)表示，該協(xié)議將使他們更有動(dòng)力在該地區(qū)培訓(xùn)一支新的工會(huì)建筑工人隊(duì)伍。臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀是工會(huì)的狂熱反對(duì)者，并公開(kāi)談?wù)撨^(guò)他在避免德州儀器 (TI)組織運(yùn)動(dòng)方面所扮演的角色。

盡管臺(tái)積電和英特爾都為工會(huì)電工提供相同的工資和福利待遇，但工會(huì)代表告訴《展望》，英特爾對(duì)待員工更好，因此招聘起來(lái)更容易。

電工工會(huì)代表預(yù)測(cè)，除非臺(tái)積電提高激勵(lì)工資，否則招聘挑戰(zhàn)仍將存在。他說(shuō)，上周，IBEW 640 工會(huì)大廳征集了 120 名熟練接線員，但沒(méi)有人可以接待他們。

“這樣的情況已經(jīng)兩年了。我們的規(guī)模太低了，現(xiàn)在又太熱了。當(dāng)外面氣溫達(dá)到 120 度時(shí)，你不會(huì)讓內(nèi)布拉斯加州的人來(lái)到鳳凰城，”他說(shuō)。

巴特勒表示，管道安裝工在現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)最多，薪資水平也高于電工，他們?cè)诮勇?tīng)工作電話方面遇到的麻煩較少。

但考慮到當(dāng)?shù)貙?duì)工作的高需求、中等的工資和酷熱的天氣，菲尼克斯的許多工作地點(diǎn)都面臨著招聘的艱苦戰(zhàn)斗。周一，鳳凰城的氣溫連續(xù)第 18 天超過(guò) 110 度，西南部地區(qū)在創(chuàng)紀(jì)錄的熱穹下烘烤。

然而，臺(tái)積電并沒(méi)有提高工資來(lái)加速招聘，而是從國(guó)外引進(jìn)非工會(huì)工人。具有諷刺意味的是，它的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)和強(qiáng)烈的抱怨也可能幫助它從《CHIPS 法案》中獲得更多補(bǔ)貼，該法案為晶圓廠提供了 520 億美元的聯(lián)邦補(bǔ)貼。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，臺(tái)積電指望從 CHIPS 法案中獲得高達(dá)150 億美元的補(bǔ)貼，包括稅收抵免和補(bǔ)助金。

上周，臺(tái)積電宣布今年第二季度毛利潤(rùn)在52%至54%之間。

該公司還享有非凡的市場(chǎng)力量。6月，臺(tái)積電在代工芯片制造領(lǐng)域的市場(chǎng)份額超過(guò)了60%。臺(tái)積電為近幾個(gè)月引起人們極大興趣的技術(shù)生產(chǎn)芯片，其中包括用于人工智能聊天機(jī)器人 ChatGPT 的 Nvidia 圖形處理單元。它也是蘋果、高通和其他頂級(jí)消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商的合同芯片制造商。

惠普前高管托德·阿基里斯 (Todd Achilles) 為促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的智庫(kù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)自由項(xiàng)目研究半導(dǎo)體市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。他此前曾擔(dān)任一家臺(tái)灣消費(fèi)電子公司的高管。阿基里斯在接受《展望》采訪時(shí)表示，臺(tái)積電廣泛報(bào)道對(duì)在美國(guó)建廠面臨的挑戰(zhàn)的擔(dān)憂，是為了獲得更慷慨的政府待遇。

“他們已經(jīng)完全定位，”阿基里斯說(shuō)?！八麄兪且患壹o(jì)律嚴(yán)明的公司。他們正在努力降低美國(guó)晶圓廠的所有成本。”

臺(tái)積電發(fā)言人拒絕對(duì)本文發(fā)表評(píng)論。

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