文化沖之下，臺(tái)積電美國(guó)晶圓廠困難重重

8月9日消息，全球晶圓代工龍頭大廠臺(tái)積電在美國(guó)亞利桑那州的第一座4nm晶圓廠原定于 2024 年量產(chǎn)，但隨后推遲到了2025年量產(chǎn)。臺(tái)積電官方給出的原因是當(dāng)?shù)厝狈κ炀毜墓と?。不過(guò)，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》最新報(bào)道稱(chēng)，由于區(qū)域文化差異，臺(tái)積電在美國(guó)亞利桑那州興建的晶圓廠的啟動(dòng)和運(yùn)行工作比預(yù)期的要困難得多。

報(bào)道稱(chēng)，一個(gè)大問(wèn)題是，臺(tái)積電一直試圖以中國(guó)臺(tái)灣的方式做事，即使在美國(guó)也是如此。在中國(guó)臺(tái)灣，臺(tái)積電以極其嚴(yán)格的工作要求而聞名，包括每天工作 12 小時(shí)，一直延伸到周末，并經(jīng)常在半夜召集員工上班以應(yīng)對(duì)緊急情況。

臺(tái)積電似乎已經(jīng)意識(shí)到，中國(guó)臺(tái)灣的工作狂文化不適用于美國(guó)，至少在沒(méi)有進(jìn)行重大修改以創(chuàng)造更平衡的工作與生活方程式的情況下。畢竟，該公司已經(jīng)縮減了美國(guó)晶圓廠的會(huì)議規(guī)模，并試圖減少美國(guó)員工的工作量。

此外，臺(tái)積電在中國(guó)臺(tái)灣的管理人員會(huì)使用嚴(yán)格的管理措施，并威脅工人因相對(duì)輕微的失誤而被解雇。臺(tái)積電很快了解到，這種做法在美國(guó)也行不通。最近的報(bào)道顯示，該公司在亞利桑那州的勞動(dòng)力因這些“被認(rèn)為濫用職權(quán)”的事情而離開(kāi)新工廠，而臺(tái)積電正在努力填補(bǔ)這些空缺。臺(tái)積電已經(jīng)嚴(yán)重依賴(lài)從中國(guó)臺(tái)灣引進(jìn)的員工，其目前在鳳凰城的2,200名員工中有近一半是從中國(guó)臺(tái)灣移植過(guò)來(lái)的。

在亞利桑那州開(kāi)始制造芯片的舉動(dòng)被視為促進(jìn)美國(guó)先進(jìn)芯片制造和減少對(duì)中國(guó)臺(tái)灣進(jìn)口依賴(lài)的一種方式。鑒于美國(guó)、中國(guó)大陸和中國(guó)臺(tái)灣之間的緊張局勢(shì)不斷加劇，這被認(rèn)為至關(guān)重要。美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）此前曾表示，該國(guó)92%的先進(jìn)芯片都來(lái)自于中國(guó)臺(tái)灣。

臺(tái)積電已承諾在美國(guó)亞利桑那州投入650億美元建設(shè)三座先進(jìn)制程晶圓廠。美國(guó)商務(wù)部將根據(jù)《芯片與科學(xué)法案》向其提供66億美元的補(bǔ)貼。臺(tái)積電將在該設(shè)施創(chuàng)造6,000個(gè)工作崗位。最終，臺(tái)積電也迫切希望在亞利桑那州晶圓廠降低中國(guó)臺(tái)灣移民與本地雇員的比例。

“我們希望使這個(gè)工廠成為一個(gè)成功的工廠和一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的工廠，”亞利桑那州工廠員工溝通和關(guān)系總監(jiān)Richard Liu說(shuō)。“可持續(xù)意味著我們不能繼續(xù)依賴(lài)中國(guó)臺(tái)灣派人到這里?！?/p>

然而，臺(tái)積電苦苦掙扎的核心是，它正試圖吸引和留住美國(guó)前1%的人才，而他們的工資水平卻停留在前20%左右。這是一種不可持續(xù)的范式，尤其是在芯片制造商直接與備受推崇的初創(chuàng)公司、對(duì)沖基金和投資銀行競(jìng)爭(zhēng)以吸引這些人才的情況下。另一方面，臺(tái)積電亞利桑那州晶圓廠的人才還面臨來(lái)自同在該地區(qū)的英特爾的競(jìng)爭(zhēng)。

要徹底解決這一問(wèn)題，臺(tái)積電要么提供可觀的待遇，要么試圖與美國(guó)大學(xué)建立廣泛的合作伙伴關(guān)系，然后提供內(nèi)部培訓(xùn)。然而，前一種方法見(jiàn)效快，但是會(huì)大幅提升成本；后一種選擇則非常耗時(shí)。

編輯：芯智訊-浪客劍