臺(tái)積電員工分紅全部采用現(xiàn)金形式：不再發(fā)股票

　　臺(tái)積電決定從今年起，員工分紅100%以現(xiàn)金發(fā)放，不再發(fā)放股票。臺(tái)積電表示，今年起，員工分紅全以現(xiàn)金發(fā)放，是衡量外在環(huán)境變化的結(jié)果。

　　臺(tái)積電從上市以來，實(shí)施員工股票分紅制長達(dá)15年，這也是臺(tái)灣科技業(yè)一直用來激勵(lì)員工的政策，在臺(tái)積電員工股票分紅成絕響后，恐會(huì)掀起科技業(yè)的跟風(fēng)。

　　近期員工分紅費(fèi)用化陸續(xù)引發(fā)科技界領(lǐng)袖不同的意見，鴻海董事長郭臺(tái)銘不贊成這個(gè)作法;聯(lián)發(fā)科則是預(yù)備提高員工分紅的現(xiàn)金比重至五成;張忠謀更直接推升到全數(shù)現(xiàn)金。這將與國外大廠如英特爾、德儀等國際大廠的作法接軌，他們沒有提供股票給員工做分紅。

　　臺(tái)積電董事長張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內(nèi)，每股稅后純益(EPS)平均年復(fù)合成長率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會(huì)對(duì)公司股本產(chǎn)生影響，也不致稀釋股東權(quán)益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認(rèn)為，可加速EPS目標(biāo)提前達(dá)成。

　　不過，臺(tái)積電許多員工的本薪，過去一向少于聯(lián)電。加上員工分紅今年將按市價(jià)課稅，員工的收入將會(huì)減少。因此，臺(tái)積電之前已宣布，將大幅調(diào)高員工的本薪。股票一向是科技業(yè)吸引人才的重要手段，臺(tái)積電此舉是否會(huì)影響到人才招募，也值得密切注意。

　　臺(tái)積電擬于2月9日召開董事會(huì)，討論2009年股利水準(zhǔn)與員工分紅政策。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，去年臺(tái)積電全年稅后純益上看866億元新臺(tái)幣，每股稅后純益挑戰(zhàn)3.5元新臺(tái)幣，現(xiàn)金股利應(yīng)有3元新臺(tái)幣。臺(tái)積從1994年至2002年期間，不論員工或股東分紅全數(shù)是股票，2003年首度對(duì)員工與股東發(fā)放現(xiàn)金分紅，2004年更改以現(xiàn)金為主。2008年，員工分紅費(fèi)用化一上路，臺(tái)積電2009年配發(fā)2008年的員工分紅，改以當(dāng)年度稅后純益15%為主，現(xiàn)金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計(jì)算。

　　以2008年為例，當(dāng)年臺(tái)積電稅后純益999.3億，已預(yù)先扣除發(fā)給員工的紅利149.9億元。其中，臺(tái)積電發(fā)給員工現(xiàn)金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年臺(tái)積電6月10日股東常會(huì)前一天收盤折算發(fā)放股數(shù)，實(shí)際員工領(lǐng)到的股票分紅約14.1萬張，已比前年39.3萬張大幅減少一倍以上。