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創(chuàng)新人才缺乏 2013年LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足

—— 人才問題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展
作者: 時(shí)間:2013-02-18 來源:LED制造 收藏

  時(shí)間走到2013年,如果再問21世紀(jì)最缺的是什么,最貴的是什么?沒錯(cuò),仍是人才。所謂人才,是具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人。其定義中的創(chuàng)造性決定了并非是人便為才,聯(lián)想到中國行業(yè),我們不得不承認(rèn),我們不缺資金,不缺設(shè)備,最缺的是人才,

本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/141972.htm

  大陸的高端人才欠缺,是大陸產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對滯后最重要的表現(xiàn)。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)開打,核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸,LED企業(yè)想有良好的發(fā)展,必須破解人才緊缺這一難題。

  人才問題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展

  當(dāng)前,LED人士普遍認(rèn)為,LED行業(yè)未來將是優(yōu)勝劣汰的態(tài)勢。企業(yè)要發(fā)展,提高核心競爭力和培養(yǎng)人才非常重要。LED高歌猛進(jìn)的這幾年里,行業(yè)并未建立起成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制,缺乏新鮮血液輸入,持續(xù)發(fā)展的后勁不足。

  外延芯片等產(chǎn)業(yè)鏈上游的人才最為匱乏。以設(shè)備為例,美國VEECO和德國AIXTRON兩家企業(yè)占據(jù)了全球市場份額的90%~95%,日本設(shè)備雖然也較為先進(jìn),但基本為本國自用,很少出口。很多大陸企業(yè)不了解實(shí)際情況,以為有了設(shè)備就可以直接投入生產(chǎn)。在花重金購置了美國和德國的設(shè)備后,才發(fā)現(xiàn)缺乏懂行的、真正有經(jīng)驗(yàn)的人才來調(diào)試和操作設(shè)備。這些企業(yè)又不得不從臺(tái)灣和韓國等地的企業(yè)高薪挖人以解燃眉之急,這種情況屢見不鮮。

  目前LED行業(yè)大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國手里。一方面是因?yàn)榇箨憣π录夹g(shù)、新產(chǎn)品的投入沒有發(fā)達(dá)國家大,企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益最大化;另一方面,中國LED行業(yè)確實(shí)發(fā)展過快,資深專業(yè)人才自然供不應(yīng)求。

  中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口,高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人,特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起,大陸企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性??墒牵c高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是,目前大陸大專院校相應(yīng)對口的專業(yè)設(shè)置才剛剛起步,LED人才暫時(shí)還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解,LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到約束。

  企業(yè)筑巢引金鳳 挖角成捷徑

  缺少真正的骨干,幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來,不論是在以前還是現(xiàn)在,都是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去做的。有能力的人有多想到企業(yè)來,是關(guān)系到該企業(yè)的成敗的重要因素。這引起LED行業(yè)的一場挖角大戰(zhàn)……

  近年,很多有資本靠山又剛剛涉足LED產(chǎn)業(yè)的企業(yè),都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團(tuán)隊(duì)。為解燃眉之急,從臺(tái)灣地區(qū)高薪聘請高級人才成為許多內(nèi)地企業(yè)的首選。

  從2010年底開始,內(nèi)地廠商頻頻以高薪挖角臺(tái)灣人才,以減少學(xué)習(xí)曲線時(shí)間,如三安光電更是頻頻挖角晶電人才,

  對廣大企業(yè)來說,為解燃眉之急而通過挖角引進(jìn)人才也無可厚非,所謂“樹挪死,人挪活”,但一定要眼光長遠(yuǎn),克服急功近利的心態(tài),如果沒有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境,即使從外面挖來了人才,栽下去也很難成活,會(huì)漸漸地枯萎。

  眼光長遠(yuǎn) 培養(yǎng)創(chuàng)新人才

  據(jù)了解,近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,使用專項(xiàng)資金資助各類行業(yè)機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)進(jìn)行LED專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前中國在這方面的具體規(guī)劃還未出臺(tái),企業(yè)已經(jīng)開始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

  中國LED 企業(yè)在人才問題上應(yīng)把近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)相結(jié)合,把引進(jìn)與自主培養(yǎng)相結(jié)合。另外,廣大協(xié)學(xué)會(huì)等行業(yè)組織和機(jī)構(gòu)也應(yīng)從專題培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)入手,積極投身人才培養(yǎng)體系的建設(shè)。培養(yǎng)人才需要投入,更需要花時(shí)間。放眼未來一段時(shí)間,中國LED人才現(xiàn)狀肯定會(huì)得到改善,但是能改善到什么程度,還需要大家共同來努力。

  展望2013年,由于LED上游有包括、藍(lán)寶石機(jī)器設(shè)備、GaN襯底等眾多技術(shù)的國產(chǎn)化,將會(huì)加速整個(gè)LED產(chǎn)業(yè)的國產(chǎn)化進(jìn)程,同時(shí)由于中國大陸LED行業(yè)缺乏LED高端人才,而培養(yǎng)人才也并非朝夕之事,因此2013年中國LED行業(yè)還會(huì)面臨缺乏人才的陣痛。



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