大學(xué)生求職 敢問路在何方

應(yīng)聘與招聘，“擋不住的冰爽感覺”？

2001年12月27日，廣東省2002屆普通高校畢業(yè)生供需見面會在中山大學(xué)舉行，針對目前大學(xué)畢業(yè)生求職與學(xué)習(xí)之間的兩難選擇、高?？创龑W(xué)生就業(yè)率等問題，我們采訪了廣東職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院副院長林卓、中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處處長董小麟、暨南大學(xué)學(xué)生處副處長謝恬。

關(guān)于用人單位在校園開招聘會

記者：現(xiàn)在離畢業(yè)還有一個多學(xué)期的時間，但各種形式的招聘會已經(jīng)在學(xué)校此起彼伏。很多大四的學(xué)生顧不得上課，紛紛參加，疲于應(yīng)付，回過頭來還要面對課業(yè)的負(fù)擔(dān)。對此，你們是怎樣看待的呢？

林卓：大學(xué)生就業(yè)分配過去是賣方市場，現(xiàn)在是買方市場。企業(yè)來學(xué)校搞招聘會，學(xué)校方面已經(jīng)很高興了。問題的關(guān)鍵是學(xué)校對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的工作，在學(xué)生最終簽訂協(xié)議時，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的精神，學(xué)校要把好關(guān)。

董小麟：對于這種現(xiàn)象，我覺得我們應(yīng)該客觀地去看待。從時間上來看，學(xué)生應(yīng)聘與學(xué)習(xí)是有沖突，這是無法避免的。但從另外的意義上講，我認(rèn)為學(xué)生應(yīng)聘也是一種學(xué)習(xí)。通過應(yīng)聘，學(xué)生可以直接接觸企業(yè)，一方面可以了解用人單位的情況，另一方面學(xué)生在這個過程中也可以把自己學(xué)到的東西運(yùn)用起來。而處理這個問題的關(guān)鍵在于學(xué)生，要看學(xué)生怎樣去把握。

謝恬：這是市場經(jīng)濟(jì)下人才競爭的必然結(jié)果。對于學(xué)生的困境我們非常理解，早在幾年前，我校已經(jīng)就此作出了宏觀調(diào)整，畢業(yè)生最后一個學(xué)期的課程基本上沒有了，只剩下了寫論文等一些簡單的課程。主要是讓學(xué)生騰出精力來搞好應(yīng)聘工作，這是以學(xué)生為本的一種制度。

關(guān)于用人單位進(jìn)場招聘的資質(zhì)

記者：現(xiàn)在社會上有很多企業(yè)單位“掛羊頭賣狗肉”，借招聘會來推銷企業(yè)形象和挖掘大學(xué)生中潛在的市場。學(xué)校方面對于進(jìn)場參加招聘會的用人單位有沒有一種嚴(yán)格的審核制度呢？

林卓：目前來說，企業(yè)通過跟學(xué)校聯(lián)系，學(xué)校在掌握了企業(yè)要求人才的意向以后才同意企業(yè)進(jìn)場。由于學(xué)校對企業(yè)的情況有些摸底，再針對學(xué)生的特點(diǎn)作比較，顯得目的性、針對性較強(qiáng)。

董小麟：我們學(xué)校主要是讓長期與我們學(xué)校合作的企業(yè)單位以及通過人事部門、教育部門等介紹的企業(yè)單位進(jìn)場招聘，在某種程度上保證了用人單位的質(zhì)量。而且，我們在校園里開招聘會，主要是為了讓企業(yè)和學(xué)生互相交流，我們是不允許用人單位在場內(nèi)作大量宣傳的。

謝恬：我們在與用人單位聯(lián)系時，是要對方明確地告訴我們該企業(yè)單位招聘的人數(shù)、專業(yè)等情況，便于為學(xué)生和用人單位雙方服務(wù)。一方面我們向?qū)W生簡單介紹用人單位的情況，另一方面我們向企業(yè)推薦學(xué)生，讓企業(yè)來了之后認(rèn)為確是值得的。