今年人才市場十大熱點(diǎn)

熱點(diǎn)一：裁員離我們越來越近
　　 
今年1月29日，世界頭號越野吉普車生產(chǎn)廠商美國戴姆勒-克萊斯勒集團(tuán)CEO兼總裁迪特爾.策特斯克宣布了一項(xiàng)“世紀(jì)大裁員”計(jì)劃，該集團(tuán)準(zhǔn)備裁減其20%的員工，“世紀(jì)大裁員”直接波及的員工總計(jì)26000人，包括19000名計(jì)時工和6800名正式工等，占克萊斯勒職員總?cè)藬?shù)的20%。而在此間又不斷有裁員消息傳來：美國通用汽車公司公布，將在美國和歐洲削減10%的雇員。預(yù)計(jì)有10000名員工將被裁。世界最大的電話設(shè)備制造商朗訊科技宣布將裁員16000人，美國在線-時代華納公司計(jì)劃裁員2000名至2500名。加拿大北方電信公司宣布，該公司不久將裁減4000名員工。而值得關(guān)注的是，受美國本部裁員的波及，2月9日下午，美國朗訊公司在中國各地的將近60名員工幾乎在同一時間接到了自己被解雇的通知。據(jù)透露，在這之后的一兩個月內(nèi)，估計(jì)還將有140名左右的中國員工被裁減。而最近國內(nèi)IT業(yè)的龍頭老大聯(lián)想公司也開始對其內(nèi)部人員進(jìn)行所謂“優(yōu)化”，種種現(xiàn)象都表明，裁員這一過去很陌生的事物將離國人越來越近。
　　 
熱點(diǎn)二：海外留學(xué)人員受歡迎
　　 
今年，人事部、教育部、科技部、公安部、財(cái)政部等五部門共同下發(fā)了《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》。該文件明確規(guī)定了海外留學(xué)人員為國服務(wù)的形式以及他們因此而享有的國家保障政策。據(jù)悉，這是我國在鼓勵留學(xué)人員為國服務(wù)方面出臺的第一個比較全面、系統(tǒng)的文件。此次出臺《意見》的突破點(diǎn)在于，由原來的優(yōu)惠政策保障“回國工作”的留學(xué)生延伸至在海外“為國服務(wù)”的留學(xué)生。“為國服務(wù)”指的是我國在海外學(xué)習(xí)或完成學(xué)業(yè)后在國外工作的留學(xué)人員及海外留學(xué)人員專業(yè)團(tuán)體，以自己的專業(yè)和專業(yè)團(tuán)體的優(yōu)勢，為促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而開展的各種活動。9月19日，國務(wù)院總理朱镕基在第六屆世界華商大會舉行的“中國經(jīng)濟(jì)論壇”發(fā)表演講時深情呼喚海外中國人到中國來發(fā)展。他說，我們今后改革開放的重點(diǎn)不是吸引資金，而是吸引人才和技術(shù)，中國將“廣納天下賢才”。
　　 
熱點(diǎn)三：戶口“堅(jiān)冰”在“融化”
　　 
8月3日，北京市十一屆人大常委會審議通過了《北京市促進(jìn)私營個體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》，其中第二十一條規(guī)定，鼓勵外地私營企業(yè)和公民在北京市投資開辦私營企業(yè)。長期在北京市經(jīng)營并有較大貢獻(xiàn)的私營企業(yè)的負(fù)責(zé)人、執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人或者法定代表人及其配偶和一名未成年子女可以辦理北京市常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)的限制。從10月1日開始，外地來京辦私企人員將可以辦理北京常住戶口。 　

熱點(diǎn)四：WTO人才開始緊俏
　　 
去年11月，胡錦濤副主席在視察上海時就指出，應(yīng)對“入世”要求我們盡快培養(yǎng)一批精通與WTO協(xié)議相關(guān)專業(yè)、精通國際貿(mào)易、精通國際法、精通WTO工作語言和熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的高級專業(yè)人才。上海市在全國率先推出了一項(xiàng)代號為“50/100WTO事務(wù)高級專業(yè)人才培訓(xùn)工程”。50代表上海市政府有關(guān)部門、國有大型企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等50個單位；100則代表要為這些單位培養(yǎng)100名能熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)、精通WTO工作語言和國際貿(mào)易規(guī)則的高級專業(yè)人才。
　　 
熱點(diǎn)五：人才市場管理及時“應(yīng)變”
　　 
9月19日，國家人事部和國家工商行政管理總局聯(lián)合發(fā)布了新的《人才市場管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，同時宣布廢止1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，新規(guī)定也從10月1日起開始施行。對比新舊兩個規(guī)定，新規(guī)定中有很多第一的地方。如新《規(guī)定》首次明確提出人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，而工商行政管理部門依法監(jiān)督管理人才市場；新《規(guī)定》首次明確提出人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。新《規(guī)定》中首次允許外資進(jìn)入國內(nèi)人才市場，且必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。新《規(guī)定》首次明確禁止招聘中的各類歧視現(xiàn)象，如二十六條就要求“用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。”此外，第三十九條還對出現(xiàn)上述情況的處罰作出規(guī)定。
　　 
熱點(diǎn)六：人才就業(yè)范圍越來越大
　　 
今年初近200名通過公開招考錄取的中國國際職員后備人員與美國等37個國家的人員一起，參加聯(lián)合國舉辦的、為期兩天的國家競爭考試，以謀求獲得在聯(lián)合國秘書處工作的機(jī)會。根據(jù)中國政府與聯(lián)合國達(dá)成的協(xié)議，聯(lián)合國這次在北京舉行的國家競爭考試，將招收包括行政管理、經(jīng)濟(jì)、電子信息處理、財(cái)政、圖書館、法律事務(wù)、政治事務(wù)、社會事務(wù)、統(tǒng)計(jì)等8個專業(yè)的中國籍國際職員。7月5日到6日，首屆赴港專才招聘會在中國大酒店舉行，來自香港的100家外資企業(yè)、跨國公司以及香港本地企業(yè)參加了招聘會。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，香港資訊科技類專業(yè)人才到2005年約需10萬人，而金融服務(wù)類約需22萬人。由于香港特區(qū)政府的“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計(jì)劃”并沒有對外地專才輸入數(shù)目設(shè)定上限，需要多少人由市場來決定，因此有關(guān)專家預(yù)測，未來幾年赴港工作的內(nèi)地人才將會增加。 　
熱點(diǎn)七：公務(wù)員不好當(dāng)了
　　 
今年夏天，有2萬名公務(wù)員走進(jìn)課堂，開始了“講英語活動”的培訓(xùn)。據(jù)悉，全市的10萬名公務(wù)員將分期分批地進(jìn)行培訓(xùn)，人事局為此專門成立了國家公務(wù)員“講英語活動辦公室”。據(jù)介紹，此次培訓(xùn)的要求是：公務(wù)員至少要掌握英語對話100句以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷的公務(wù)員至少要掌握300句以上；此外，還將選拔出600名國家公務(wù)員，進(jìn)行3個月的脫產(chǎn)集中強(qiáng)化培訓(xùn)，使其率先具備國際交流所需的水平。
　　 
另外，《北京市國家公務(wù)員教育培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》對公務(wù)員上崗有了更高的要求，具體措施包括規(guī)范初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于80學(xué)時，從2001年起，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)率要達(dá)到98%以上；深化專業(yè)知識培訓(xùn)，確定兩門以上專業(yè)課程進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)；強(qiáng)化更新知識培訓(xùn)，重點(diǎn)是知識經(jīng)濟(jì)、WTO知識等，此外，還要抓好外語、計(jì)算機(jī)和辦公自動化等方面的技能培訓(xùn)，每人每年參加更新知識培訓(xùn)不少于56學(xué)時；提高公務(wù)員素質(zhì)，調(diào)整公務(wù)員結(jié)構(gòu)；開展公務(wù)員學(xué)法活動，進(jìn)行依法行政培訓(xùn)；開展“電子政務(wù)”知識培訓(xùn)，從2001年初至2002年底前，對政府機(jī)關(guān)中50歲以下的公務(wù)員，進(jìn)行“電子政務(wù)”知識和技能的培訓(xùn)等。
　　 
熱點(diǎn)八：求職門檻將越來越高
　　 
今年我國有46萬名高校學(xué)子報(bào)考碩士研究生。這個數(shù)字比2000年報(bào)名人數(shù)增長了18%，創(chuàng)出歷史新高。據(jù)悉，報(bào)考人數(shù)居前十位的專業(yè)是：工商管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、法律、外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理、通信與信息系統(tǒng)、會計(jì)學(xué)、控制理論與控制工程。今年7月23日至29日，本市還開展了職業(yè)資格證書制度宣傳活動，在此期間，全市將進(jìn)行持證上崗就業(yè)的專項(xiàng)監(jiān)察。市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于我國的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在制訂之初就采用了國際通用標(biāo)準(zhǔn)，所以作為勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，如果用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作，縣級以上勞動保障行政部門將給予警告，并可處以1000元以下罰款。同時用人單位還得在一定期限內(nèi)對有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。
　　 
熱點(diǎn)九：入世后機(jī)遇與壓力并存
　　 
中國國家發(fā)展計(jì)劃委員會稱，作為第十個五年計(jì)劃的一部分，中國將爭取在2001至2005年間，努力使城市人口的失業(yè)率保持在5%以下的水平。據(jù)悉，截至今年6月底，中國國內(nèi)城市失業(yè)率為3.3%，略高于去年同期的3.1%的水平。但有關(guān)專家指出，這一數(shù)據(jù)實(shí)際上并不能反映真實(shí)的情況。因?yàn)槠渲笜?biāo)基數(shù)僅包括那些已登記失業(yè)的人員，而不包含只領(lǐng)取象征性工資的下崗工人。而且，隨著入世腳步的臨近及結(jié)構(gòu)改革的調(diào)整，就業(yè)壓力也將不斷增大。申辦2008年奧運(yùn)會的成功會為北京創(chuàng)造和帶動諸多的就業(yè)機(jī)會，這是毋庸置疑的。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰認(rèn)為，申奧的成功將帶動北京200萬個就業(yè)機(jī)會。帶動最大的職業(yè)將是建筑業(yè)和中介業(yè)，服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)應(yīng)歸屬在中介業(yè)中。

熱點(diǎn)十：求職者反客為主
　　 
日前，有一位叫陳耀文的人在某報(bào)刊登了一則招聘啟事，題目赫然是《招聘老板》，他說，我自費(fèi)登這樣一則廣告目的就是為了改變求職過程中人才的被動局面。不管陳耀文到底是怎么想的，真實(shí)的目的是什么，他的舉動都為人才市場的現(xiàn)狀帶來了一些新的東西。陳耀文表示，主要是出于對現(xiàn)在人才市場所存在的種種弊病，以及社會上大多數(shù)人對于人才的錯誤理解的認(rèn)識，我感覺有必要以自己的實(shí)際行動來矯正這些弊端，來重新給人才下一個定義，幫助世人用新的眼光來看待人才。當(dāng)然，從個人的角度考慮，也想以全新的人才觀念親身經(jīng)歷一次求職過程，并通過這種方式來找到一個合適的工作。6月5日，李海波和他的二十個來自不同企業(yè)、平均年齡在25歲左右的隊(duì)員也在報(bào)紙上刊登了一則“集體求職”廣告，一時間，“團(tuán)隊(duì)求職”的概念開始在職場涌動。廣告刊出的當(dāng)天，就有上百家有合作意向的企業(yè)打來電話，迄今為止共有二百多家企業(yè)與之有合作意向，公司為此上上下下忙得應(yīng)接不暇。