盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學(xué)生就業(yè)
依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見解,不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇,而是人云亦云,見別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠,自己也跟著湊熱鬧,這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。
作為一名大學(xué)生,難免想有一番大作為,但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時(shí),也許會(huì)無力承受打擊。當(dāng)斷不斷、患得患失,人云亦云、盲目跟風(fēng),不能正確看待自己,不能面對(duì)職場(chǎng)行情,這山望著那山高,這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
案例:職場(chǎng)新人“老跳蚤”
崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的,畢業(yè)后到一家計(jì)算機(jī)公司干了三個(gè)月,感到公司銷售業(yè)務(wù)量大,技術(shù)工作量小,學(xué)不到東西,于是跳槽到一家軟件公司,以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),結(jié)果工作拿不下,技術(shù)跟不上,非常吃力,質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求,老板很不滿意地說:“我這兒是公司,不是培訓(xùn)班?!庇谑牵@次崔強(qiáng)被老板炒掉了。隨后,崔強(qiáng)找到一家專搞弱電的公司,公司業(yè)務(wù)很豐富,電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上。但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛,讓崔強(qiáng)暗自又有了想離開的念頭。正在此時(shí),IT業(yè)大裁員震撼了全球,也震住了崔強(qiáng),那么多精英都被裁下了,有工作先干著吧。于是,一年中的三次跳槽,暫告一段落,但心中的500強(qiáng)夢(mèng)依然天天在做。
專家點(diǎn)評(píng):職業(yè)選擇是機(jī)遇的把握
有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高,總覺得現(xiàn)在的工作太屈才,剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去,還是原來的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài),懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的,抱有一顆平常心,不要一窩蜂去扎堆,要選擇與自己匹配的職位,職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握,錯(cuò)過機(jī)遇,你將會(huì)與成功失之交臂。
其實(shí),找工作就是人崗匹配,適合自己,不能高攀,高攀了很難找到,也不能低就,低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源,導(dǎo)致心態(tài)不好,引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來各階段的發(fā)展平臺(tái)。每個(gè)人都要結(jié)合自己內(nèi)、外優(yōu)勢(shì),市場(chǎng)行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。
相對(duì)于社會(huì)求職人員來說,大學(xué)生群體工作熱情高,激情飽滿,求知欲和接受新知識(shí)的能力都非常強(qiáng)。所以,企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì)根據(jù)其職位需要,選擇具有一定專業(yè)背景知識(shí),具備某些專業(yè)特長(zhǎng),思路開闊,善于與人合作的大學(xué)生。
一個(gè)充滿熱情的人是很容易受人歡迎的,它的活力和熱情是很容易感染別人的,同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類型。你從上班第一天開始,鍛蹲約焊鞣矯嫻哪芰Γ〕げ茍?zhí),为蟻y環(huán)莨ぷ骰齪米急浮R3智櫚男奶盒樾?、耐心、热心、抽e?,震}侵俺⌒氯吮匭刖弒傅幕舅刂?。培养扎扎实蕶n墓ぷ髯鞣紜⒕匆稻?,企业就粛饫赏你,讋蚧你的心态就会睖Z沒澩錕?,也就矒Q嵩儻凍齙奶鄢殺徑械窖掛幀?/P>
問題:追求高薪四處碰壁
在選擇企業(yè)時(shí),“大、名、公、外”即“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。據(jù)宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示,目前畢業(yè)生中,多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作,占37.5%;選擇到私企、外企工作,占32.1%;選擇到大型國(guó)企工作,占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問題。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼,結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
案例:吊在半空只有啃老
張文是個(gè)本科生,嚴(yán)格說起來,是個(gè)與研究生一步之遙的本科生,考研的時(shí)候,專業(yè)成績(jī)不錯(cuò),外語只差1分,本來可以列為3類,可是在二選一的時(shí)候,一個(gè)排在他后面的人,因?yàn)殚T子硬,將他擠掉,讓他領(lǐng)悟到什么是權(quán)力。于是,張文下決心考公務(wù)員,但是,談何容易?連考三年,第一年、第二年,明明感到成績(jī)不錯(cuò),就是沒有上線,第三年倒是獲得了面試,但是,不過是多當(dāng)一回分母而已,最終,公務(wù)員的夢(mèng)還是沒有實(shí)現(xiàn)??伤€是不甘心,不肯腳踏實(shí)地去找工作,他認(rèn)為打工就是地獄,公務(wù)員才是天堂,既然與天堂也只差一步,那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄,就這樣,將自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成現(xiàn)實(shí)。
專家點(diǎn)評(píng):理想需要能力來實(shí)現(xiàn)
郭策表示,把事情理想化,求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。自己的目標(biāo)還是第一位的,不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提,不要盲目追求利益,理想也需要有能力來實(shí)現(xiàn)。
很多考生都是將國(guó)家公務(wù)員考試作為練兵的機(jī)會(huì)而已。從大學(xué)生的角度看,選擇外企也是一樣,基本上是出于一種思維定式,總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì),人際關(guān)系似乎也沒有國(guó)企那么復(fù)雜,外企的“造勢(shì)”能力也比國(guó)企強(qiáng)得多。但很多高級(jí)管理人員認(rèn)為在外企工作,無論英語多好,溝通還是會(huì)有障礙,無論職位多高都只是工具。而隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展,國(guó)企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無論是國(guó)企還是外企,最重要的是需要對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃,還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。
其實(shí),大公司和小公司各有優(yōu)缺點(diǎn)。大公司能學(xué)到較之小公司更規(guī)范的操作流程,有更好的福利保障和培訓(xùn)機(jī)制,但晉升機(jī)會(huì)較少,發(fā)展也更平穩(wěn)。大學(xué)生剛畢業(yè),選擇工作的角度無外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展工件、能夠增長(zhǎng)技能這幾點(diǎn)。作為大學(xué)生來說,自己的職業(yè)還是一片空白,首先要為自己定下目標(biāo),該往什么方向發(fā)展,對(duì)與選擇工作也就是要能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)或者是能夠幫助自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)的。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢當(dāng)作好工作的首要標(biāo)準(zhǔn),你們要做的是更快的提升自身素質(zhì),總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基矗到了30歲之后,有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)再打破金錢與理想的平衡也不遲。其實(shí)沒有完美的工作,每個(gè)工作都有它好與壞的兩面,無論是在大公司還是小公司,問題都會(huì)存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點(diǎn),要學(xué)會(huì)平衡和知足。
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