淺析做好電網(wǎng)規(guī)劃工作的必要性及新思路
2.中、低壓配電網(wǎng)的規(guī)劃
根據(jù)城市的發(fā)展定位和總體規(guī)劃,中低壓配電網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)網(wǎng)架規(guī)劃的總體思路為:根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)年的負(fù)荷分布預(yù)測(cè)結(jié)果和變電站選址方案,以及規(guī)劃目標(biāo)和技術(shù)原則,按照理想的供電模式規(guī)劃出目標(biāo)年的網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。該目標(biāo)網(wǎng)架一般只包括主干網(wǎng)架和開關(guān)站的規(guī)劃,并不涉及分支線路,是城區(qū)未來(lái)中壓配電網(wǎng)發(fā)展的目標(biāo)。
(1)根據(jù)遠(yuǎn)景負(fù)荷分布預(yù)測(cè)結(jié)果和變電站選址方案,依據(jù)規(guī)劃目標(biāo)和技術(shù)原則,按照理想的供電模式和網(wǎng)架結(jié)構(gòu)規(guī)劃出遠(yuǎn)景的目標(biāo)網(wǎng)架
(2)以遠(yuǎn)景年網(wǎng)架為目標(biāo),以現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),根據(jù)中間年負(fù)荷預(yù)測(cè)的結(jié)果進(jìn)行中間年的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃,重點(diǎn)解決現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)存在的問(wèn)題,盡量考慮中間年網(wǎng)絡(luò)到遠(yuǎn)景年目標(biāo)網(wǎng)架的過(guò)渡問(wèn)題。
(3)以近期規(guī)劃年規(guī)劃方案為基礎(chǔ),排出改造和建設(shè)的工程項(xiàng)目,逐步克服現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)的問(wèn)題。
(4)遠(yuǎn)景配電網(wǎng)架規(guī)劃著眼于未來(lái),側(cè)重于整體,是城市配電網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向,不是一個(gè)實(shí)際的網(wǎng)絡(luò),較少考慮現(xiàn)狀的細(xì)節(jié)情況。
(5)近期配電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃過(guò)程中,則應(yīng)盡量同時(shí)考慮遠(yuǎn)景年變電站的分布位置、配電網(wǎng)架規(guī)劃方案,做到遠(yuǎn)、近期方案的統(tǒng)一。同時(shí),針對(duì)現(xiàn)狀配網(wǎng)存在的主要問(wèn)題,如線路供電半徑過(guò)長(zhǎng)、迂回供電、供電范圍不清晰以及網(wǎng)架結(jié)構(gòu)薄弱等方面重點(diǎn)加以解決。
(6)根據(jù)110kV變電站的供電范圍計(jì)算結(jié)果,將10kV配電網(wǎng)按供電范圍分區(qū),對(duì)10kV配電網(wǎng)絡(luò)按分區(qū)進(jìn)行規(guī)劃。
(7)根據(jù)可靠性的要求和采用的主要接線模式,考慮不同110kV變電站之間10kV聯(lián)絡(luò)線的設(shè)置,以及同站不同母線的聯(lián)絡(luò)情況。
(8)規(guī)劃方案需滿足各種系統(tǒng)約束條件(如:短路容量限制、電壓水平限制、線路過(guò)負(fù)荷限制及N-1安全性準(zhǔn)則等)。
規(guī)劃所安排的電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目本著有利于電力市場(chǎng)的開拓,有利于電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行,有利于售電量增長(zhǎng)的原則。
五、結(jié)束語(yǔ)
防止大面積停電,保障用戶供電的可靠性,是供電企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所在,是電網(wǎng)規(guī)劃的首要任務(wù),電網(wǎng)規(guī)劃的其他目標(biāo)都應(yīng)該在滿足這個(gè)目標(biāo)的前提下完成。電網(wǎng)規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司資產(chǎn)尤其是核心資產(chǎn)的不斷保值、增值。在保證電網(wǎng)可靠性的前提下,電網(wǎng)規(guī)劃應(yīng)進(jìn)行充分的經(jīng)濟(jì)效益分析,以全電壓等級(jí)序列和全壽命周期內(nèi)資產(chǎn)不斷優(yōu)化和投資效益最大化為目標(biāo),逐漸在規(guī)劃中引入資產(chǎn)管理的概念,推進(jìn)資源在更大范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。
新規(guī)劃理念的培養(yǎng)和推廣是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要規(guī)劃人員長(zhǎng)期的堅(jiān)持,同時(shí)規(guī)劃理念體系需要具有一定的開放性,根據(jù)形勢(shì)發(fā)展不斷吸收新的元素,逐步孕育成為電網(wǎng)規(guī)劃人員的思想價(jià)值體系,以利于公司企業(yè)文化的形成和核心競(jìng)爭(zhēng)力的升級(jí)。
評(píng)論