三分之二美國(guó)人認(rèn)為機(jī)器人會(huì)搶走人類飯碗

　　該報(bào)告寫(xiě)道：“即便很多美國(guó)人認(rèn)為機(jī)器將會(huì)取代相當(dāng)一部分的人類雇員，但更多的人(80%)認(rèn)為自己的工作或?qū)I(yè)仍然基本不受影響，今后50年仍將保持現(xiàn)狀。”

　　這是一種嚴(yán)重的脫節(jié)?；蛟S很多員工都更加擔(dān)心短期威脅。皮尤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與機(jī)器人構(gòu)成的威脅相比，有更多的美國(guó)人擔(dān)心薪水更低的人類員工、更廣泛的行業(yè)趨勢(shì)或者雇主的管理不當(dāng)將會(huì)導(dǎo)致他們失去工作。

　　該調(diào)查的首席作者阿隆·史密斯(Aaron Smith)說(shuō)：“人們能夠感知機(jī)器人自動(dòng)化的威脅，但時(shí)間并不明確。但我認(rèn)為，他們有必要將此與自己的就業(yè)前景或者他們孩子的就業(yè)前景聯(lián)系起來(lái)。”

　　幾代人以來(lái)，新技術(shù)一直都在不斷取代人類，但同時(shí)也在提升普通大眾的生活標(biāo)準(zhǔn)。很少有人會(huì)為18世紀(jì)的珍妮紡紗機(jī)和動(dòng)力織機(jī)替代人類感到惋惜。但經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者對(duì)未來(lái)的智能機(jī)器產(chǎn)生的影響卻不太確定。

　　是事實(shí)上，一些研究人員認(rèn)為，這些技術(shù)有可能破壞高薪水的工作，并對(duì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成破壞。“換句話說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步是一種剝削。”波士頓大學(xué)的賽斯·本澤爾(Seth Benzell)、勞倫斯·克特里考夫(Laurence Kotlikoff)、圭勒莫·拉加達(dá)(Guillermo Lagarda)和哥倫比亞大學(xué)的杰弗里·薩克斯(Jeffrey Sachs)在2015年的研究中寫(xiě)道。

　　牛津大學(xué)的卡爾·本尼迪克特·弗雷(Carl Benedikt Frey)和邁克爾·奧斯博尼(Michael Osborne)總結(jié)道：47%的美國(guó)雇員的工作可能被機(jī)器人搶走。

　　其他人也發(fā)出了類似的警告。

　　麻省理工學(xué)院大衛(wèi)·奧特(David Autor)去年進(jìn)行的研究顯示，記賬員和文員等中等技能的職位，以及生產(chǎn)線上的重復(fù)性勞動(dòng)都在被自動(dòng)化快速取代。但需要?jiǎng)?chuàng)造力和問(wèn)題解決能力的高收入職位，以及抗拒自動(dòng)化的低技能職位卻在快速增長(zhǎng)。結(jié)果會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩極分化，并且會(huì)導(dǎo)致工資停滯。

　　IBM CEO羅睿蘭(Virginia Rometty)去年表示，自動(dòng)化將顛覆求職市場(chǎng)。“不是代替人類，而是增強(qiáng)人的能力……這可以幫助我們做到以前做不到的事情。”她在一次研討會(huì)上說(shuō)。

　　皮尤的調(diào)查結(jié)果還顯示，50歲以下且收入和教育水平相對(duì)較高的人群，對(duì)機(jī)器的崛起更加懷疑。

　　工作性質(zhì)也會(huì)對(duì)人們的觀點(diǎn)產(chǎn)生影響：“例如，41%主要從事手工和體力勞動(dòng)的人認(rèn)為，他們現(xiàn)在的工作‘肯定’會(huì)在50年內(nèi)保持不變。而自詡為‘專業(yè)人士’的人的這一比例為34%。相比而言，從事管理或高管職位的人，只有23%持有相同觀點(diǎn)。”

　　與此同時(shí)，在政府、教育和非盈利行業(yè)任職的美國(guó)人對(duì)自己的工作更有信心。其中約有85%認(rèn)為今后50年的工作不會(huì)變化，只有7%認(rèn)為機(jī)器人將奪走多數(shù)的人類工作。在各種規(guī)模的企業(yè)中任職的員工，約有13%認(rèn)為機(jī)器人將會(huì)奪走自己的工作。