詳解CRI顯色評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其在LED照明設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

前兩天你的微信微博被學(xué)霸領(lǐng)導(dǎo)和心虛小誰刷屏了吧？90后學(xué)霸小妹表示很不爽，逆襲，必須逆襲！

　　——小雯，聽說你大學(xué)是學(xué)照明的。

　　——是啊，領(lǐng)導(dǎo)。

　　——那幫我去把燈泡換了吧。

　　——領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)尊重照明這個(gè)專業(yè)。照明是。。。

　　——請(qǐng)你說明一下 CRI 顯色評(píng)價(jià)系統(tǒng)和它在照明設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

　　——領(lǐng)導(dǎo)，CRI是指與標(biāo)準(zhǔn)的參考光源相比較，一個(gè)光源對(duì)物體顏色外貌所產(chǎn)生的效果。換句話說，CRI是一個(gè)光源與標(biāo)準(zhǔn)光源（例如日光）相比較下在顏色辨認(rèn)方面的一種測量方式。它有15個(gè)標(biāo)準(zhǔn)色樣，前面八個(gè)R1-R8是一般顯色指數(shù)，后面R9-R15是特殊顯色指數(shù)。

　　圖：CRI體系中的14個(gè)色樣（第15個(gè)為亞洲女性膚色）

　　這跟咱們公司的KPI考核體系一樣，有15個(gè)指標(biāo)，8個(gè)基本指標(biāo)，7個(gè)特殊指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)都有一個(gè)考核依據(jù)，也就是色樣。

　　對(duì)于基本指標(biāo)，如果員工的工作表現(xiàn)完全符合這個(gè)指標(biāo)的考核要求，就打100分，符合程度越低，得分越低，R1-R8的總評(píng)分越低，平均得分Ra就越低，表明這個(gè)員工的工作表現(xiàn)越差，你給他的基本薪水就越低。

　　特殊指標(biāo)我聽說是你對(duì)以前的考核指標(biāo)的全面性不滿意，新加的，對(duì)基本指標(biāo)的補(bǔ)充。并且計(jì)算方法不一樣，還可能有負(fù)分。所以咱們的同事都對(duì)自我的要求比較高，怕你祭殺手锏，尤其是R9，您要求大家在專業(yè)的同時(shí)，還得做到紅，用您的話說，叫又紅又專。

　　圖：特殊顯色指數(shù)的計(jì)算方法

　　圖：CRI顯色評(píng)價(jià)體系（咱們公司的KPI評(píng)分制度）

　　但是，領(lǐng)導(dǎo)，CRI評(píng)價(jià)體系是有缺陷的。

　　一方面，CRI參考光源是一個(gè)連續(xù)光譜，用它來衡量不連續(xù)光譜光源不是很合適。

　　現(xiàn)在LED（窄譜）也在普及了，社會(huì)分工也越來越細(xì)了，需要的人才也不一樣了，短板效應(yīng)不再適用。有些同時(shí)某些方面比較差，某些方面特別突出，我們要去發(fā)揮他的特長。

　　還有，有些同事是你考核什么做什么，得分很高，但是在他自己的工作上面，并沒有給公司帶來什么價(jià)值。歸根到底，是咱們的考核制度落后于咱們公司發(fā)展了。

　　另一方面，CRI的標(biāo)準(zhǔn)色選取的是中等飽和度的顏色，不能代表高飽和度的顏色。這種人才考核倒是符合咱們傳統(tǒng)的中庸之道，但可能不是很適合個(gè)性特點(diǎn)比較強(qiáng)的90后員工。

　　所以現(xiàn)在有很多新的管理辦法，比如小米，也有很多新的顏色評(píng)價(jià)方法：

　　圖：NIST的色品品質(zhì)CQS評(píng)價(jià)模型

　　圖：ASSIST的GAI全色域指數(shù)評(píng)價(jià)模型。它使用等能光譜照明體作為參照光源，以被測光源照射下R1-R8的色域面積和標(biāo)準(zhǔn)光源照射下的面積之比作為指數(shù)。它是結(jié)合CRI一起使用的，需要注意的是，GAI高并不意味著所有的顏色都更生動(dòng)，而是在某些特定色點(diǎn)的表現(xiàn)使得它的面積更大，因此應(yīng)該綜合圖三來看具體產(chǎn)品的表現(xiàn)。根據(jù)它可以很靈活的按照具體應(yīng)用需求來提高光源產(chǎn)品在某些特點(diǎn)色點(diǎn)的顯色性，使之更鮮明生動(dòng)。

　　圖片來源：普瑞、xicato

　　領(lǐng)導(dǎo)，我覺得我們的考核制度也是時(shí)候有所創(chuàng)新了！