詳解CRI顯色評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其在LED照明設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
前兩天你的微信微博被學(xué)霸領(lǐng)導(dǎo)和心虛小誰(shuí)刷屏了吧?90后學(xué)霸小妹表示很不爽,逆襲,必須逆襲!
本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/201612/325525.htm——小雯,聽(tīng)說(shuō)你大學(xué)是學(xué)照明的。
——是啊,領(lǐng)導(dǎo)。
——那幫我去把燈泡換了吧。
——領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)尊重照明這個(gè)專業(yè)。照明是。。。
——請(qǐng)你說(shuō)明一下 CRI 顯色評(píng)價(jià)系統(tǒng)和它在照明設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。
——領(lǐng)導(dǎo),CRI是指與標(biāo)準(zhǔn)的參考光源相比較,一個(gè)光源對(duì)物體顏色外貌所產(chǎn)生的效果。換句話說(shuō),CRI是一個(gè)光源與標(biāo)準(zhǔn)光源(例如日光)相比較下在顏色辨認(rèn)方面的一種測(cè)量方式。它有15個(gè)標(biāo)準(zhǔn)色樣,前面八個(gè)R1-R8是一般顯色指數(shù),后面R9-R15是特殊顯色指數(shù)。
圖:CRI體系中的14個(gè)色樣(第15個(gè)為亞洲女性膚色)
這跟咱們公司的KPI考核體系一樣,有15個(gè)指標(biāo),8個(gè)基本指標(biāo),7個(gè)特殊指標(biāo),每個(gè)指標(biāo)都有一個(gè)考核依據(jù),也就是色樣。
對(duì)于基本指標(biāo),如果員工的工作表現(xiàn)完全符合這個(gè)指標(biāo)的考核要求,就打100分,符合程度越低,得分越低,R1-R8的總評(píng)分越低,平均得分Ra就越低,表明這個(gè)員工的工作表現(xiàn)越差,你給他的基本薪水就越低。
特殊指標(biāo)我聽(tīng)說(shuō)是你對(duì)以前的考核指標(biāo)的全面性不滿意,新加的,對(duì)基本指標(biāo)的補(bǔ)充。并且計(jì)算方法不一樣,還可能有負(fù)分。所以咱們的同事都對(duì)自我的要求比較高,怕你祭殺手锏,尤其是R9,您要求大家在專業(yè)的同時(shí),還得做到紅,用您的話說(shuō),叫又紅又專。
圖:特殊顯色指數(shù)的計(jì)算方法
圖:CRI顯色評(píng)價(jià)體系(咱們公司的KPI評(píng)分制度)
但是,領(lǐng)導(dǎo),CRI評(píng)價(jià)體系是有缺陷的。
一方面,CRI參考光源是一個(gè)連續(xù)光譜,用它來(lái)衡量不連續(xù)光譜光源不是很合適。
現(xiàn)在LED(窄譜)也在普及了,社會(huì)分工也越來(lái)越細(xì)了,需要的人才也不一樣了,短板效應(yīng)不再適用。有些同時(shí)某些方面比較差,某些方面特別突出,我們要去發(fā)揮他的特長(zhǎng)。
還有,有些同事是你考核什么做什么,得分很高,但是在他自己的工作上面,并沒(méi)有給公司帶來(lái)什么價(jià)值。歸根到底,是咱們的考核制度落后于咱們公司發(fā)展了。
另一方面,CRI的標(biāo)準(zhǔn)色選取的是中等飽和度的顏色,不能代表高飽和度的顏色。這種人才考核倒是符合咱們傳統(tǒng)的中庸之道,但可能不是很適合個(gè)性特點(diǎn)比較強(qiáng)的90后員工。
所以現(xiàn)在有很多新的管理辦法,比如小米,也有很多新的顏色評(píng)價(jià)方法:
圖:NIST的色品品質(zhì)CQS評(píng)價(jià)模型
圖:ASSIST的GAI全色域指數(shù)評(píng)價(jià)模型。它使用等能光譜照明體作為參照光源,以被測(cè)光源照射下R1-R8的色域面積和標(biāo)準(zhǔn)光源照射下的面積之比作為指數(shù)。它是結(jié)合CRI一起使用的,需要注意的是,GAI高并不意味著所有的顏色都更生動(dòng),而是在某些特定色點(diǎn)的表現(xiàn)使得它的面積更大,因此應(yīng)該綜合圖三來(lái)看具體產(chǎn)品的表現(xiàn)。根據(jù)它可以很靈活的按照具體應(yīng)用需求來(lái)提高光源產(chǎn)品在某些特點(diǎn)色點(diǎn)的顯色性,使之更鮮明生動(dòng)。
圖片來(lái)源:普瑞、xicato
領(lǐng)導(dǎo),我覺(jué)得我們的考核制度也是時(shí)候有所創(chuàng)新了!
評(píng)論