細(xì)看GE、飛利浦與西門子醫(yī)療2016業(yè)績報表（附數(shù)據(jù)）

　　3、西門子醫(yī)療

　　眾所周知，西門子醫(yī)療于2016年5月宣布醫(yī)療業(yè)務(wù)獨(dú)立并更名為“Healthineers”(麥科田醫(yī)療微信公眾號曾發(fā)文章《西門子醫(yī)療更名Healthineers，你造嗎?》并征求中文名字);隨后Healthineers被拆分為六個業(yè)務(wù)單元，他們分別是：影像診斷、實(shí)驗(yàn)室診斷、前沿治療、超聲診斷、床旁診斷及服務(wù)等。

　　很快，西門子醫(yī)療于2016年11月再次宣稱計(jì)劃讓Healthineers獨(dú)立上市(麥科田微信公眾號曾發(fā)文章《塵埃落定!西門子醫(yī)療業(yè)務(wù)將剝離上市或出售!》)。這看上去和飛利浦醫(yī)療把照明業(yè)務(wù)甩出去的套路竟如此相似(套路太深啊!)，看來Healthineers上市后西門子集團(tuán)逐漸退出并非猜想，感覺是板上釘釘?shù)氖虑?，只是時間早晚的問題了。

　　在研發(fā)投入方面，整個西門子集團(tuán)再次豪擲47億歐元，比2015年的45億歐元略有增加，占整個收入的比例為5.9%。值得注意的是，在醫(yī)療業(yè)務(wù)，2015和2016有超過3億歐元的研發(fā)資本化操作，這明顯是為了Healthineers做利潤，為上市鋪路之舉。

　　西門子醫(yī)療在2016年的成長中規(guī)中矩，展望2017年，市場也將繼續(xù)以中低速增長。他們預(yù)測未來整合會加劇，大公司之間的競爭會更加激勵，價格下降是大趨勢。在區(qū)域方面，美國和歐洲等發(fā)達(dá)國家將溫和增長，而快速發(fā)展市場如中國，將重回快速增長的軌道。

　　三巨頭CEO 2016年收入大比拼

　　作為公司掌門人的CEO，位高權(quán)重責(zé)任大，承受的壓力也非常人所能理解。當(dāng)然，付出往往和收獲成正比，報酬也自然不菲。他們的薪酬結(jié)構(gòu)一般分為三部分：基本工資、獎金和限制性股票/期權(quán)等。

　　我們先來看看GE掌門人Jeff Immelt的薪酬?duì)顩r：基本薪酬為380萬美金，獎金為432萬美金，股票和期權(quán)的收入為682萬美金，加上其他一些福利，2016年收入為2750萬美金。比2015年的總收入1000萬美金大幅上漲，主要因素是2016年業(yè)績達(dá)標(biāo)，而2015年則沒那么幸運(yùn)。

　　再來看看飛利浦掌門人F.A. VAN Houten先生，他的基本薪酬是120萬歐元，獎金是135萬歐元，股票激勵等約為150萬歐元，加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為470萬歐元。

　　最后來看看西門子掌門人Joe Kaeser先生，他的基本薪酬是214萬歐元，獎金是200萬歐元，股票激勵為216萬歐元，再加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為743萬歐元。

　　深圳麥科田生物醫(yī)療技術(shù)有限公司的醫(yī)療船長認(rèn)為，他們的收入和他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值相比，收入并不算高。各位親，你認(rèn)為呢?

　　結(jié)束語：每次看GPS的財(cái)報，就像看一本非常有意思的公司管理和運(yùn)營的書籍。在他們的報表和投資者對話中，增加及減少什么業(yè)務(wù)，看似簡單的加減法，卻隱現(xiàn)了事關(guān)企業(yè)發(fā)展與生死的戰(zhàn)略，也是全球各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢的注腳。因此，我也相信它們對中國醫(yī)療器械界也有啟發(fā)和借鑒意義。

　　備注：以上數(shù)據(jù)來自三巨頭的季報和年報等資料。