印尼最大科技公司 GoTo 2022 年虧損增超 50%：宣布多次裁員，提高盈利目標

北京時間 4 月 7 日上午消息，據報道，印尼最大科技公司 GoTo 的首席執(zhí)行官安德烈?索里斯托 (Andre Soelistyo) 在談到 2022 年凈虧損增長超過 50% 時稱，這段時期 “具有挑戰(zhàn)性”，對一直努力實現盈利的公司而言是個“轉折點”。

“這一年改變了我們的想法，向我們展示了我們需要如何運營，” 上個月索里斯托在宣布年度業(yè)績的新聞發(fā)布會上說。

GoTo 公司數據顯示，自 2021 年以來，公司 12 個月的凈虧損擴大了 56%，達到 40.4 萬億印尼盾（27 億美元，186 億元人民幣）。盡管去年該公司收入翻了一番達到 11.3 萬億印尼盾，但赤字增長迅速，目前已達到公司收入的三倍多。

更糟糕的是，盡管 GoTo 陷入了更嚴重的虧損，但該公司在東南亞科技領域的同行 —— 印尼電子商務公司 Bukalapak、新加坡的 Grab 和 Sea—— 正在擺脫自身的盈利能力恐慌。

投資者對 GoTo 越來越謹慎，這也許并不奇怪。2021 年 5 月，東南亞網約車和外賣公司 Gojek 與當地電子商務領導者 Tokopedia 合并成立新公司 GoTo 集團，成為印尼企業(yè)歷史上最大的并購案。這兩家公司都是備受矚目的獨角獸公司，都是估值超過 10 億美元的初創(chuàng)公司。

但自去年 4 月 11 日在印尼證券交易所上市以來，GoTo 的股價大幅下跌，當地時間本周四股價下跌 6% 收于 101 印尼盾，比其雄心勃勃的首次公開發(fā)行價格 338 印尼盾下跌超過三分之二。目前 GoTo 的市值為 119.6 萬億印尼盾，在印尼證券交易所排名第 14 位。

“我想說的是，對于 GoTo 來說，他們面臨的最大障礙是時機不佳?！?雅加達 Segara 研究所執(zhí)行董事皮特?阿卜杜拉（Piter Abdullah）稱，“該公司上市時，市場行情對該行業(yè)不利，市場要求的是盈利能力，而不是快速增長?！?/p>

盡管損失不斷增加，但索里斯托看到了一個積極的跡象?！拔覀冊诩铀賹崿F盈利的道路上取得了相當大的進展，”他在發(fā)布收益公告同時發(fā)表的一份聲明中表示。他抓住了 GoTo 去年最后三個月的機會，連續(xù)第四個季度實現調整后 EBITDA（息稅折舊及攤銷前利潤）增長。

該公司表示，在降低成本方面公司正在取得進展。去年 10 月至 12 月的一個季度里，該公司激勵措施和產品營銷較上年同期減少了 34%，至 2.8 萬億印尼盾。

但分析師認為，該公司面臨的挑戰(zhàn)遠不止財務精簡，該公司還需要提高競爭力，改善基本面，才能實現盈利。

“GoTo 已經宣布將提高盈利目標，但他們面臨著非常具有挑戰(zhàn)性的資本和競爭環(huán)境?！?新加坡咨詢公司 Momentum Works 首席執(zhí)行官 Jianggan Li 說，“真正的挑戰(zhàn)在于，它們要在如此多的行業(yè)領域與規(guī)模更大、現金狀況也更好的本地區(qū)競爭對手競爭?！?/p>

GoTo 將總結了凈虧損增加的幾個因素，其中包括 Gojek 和 Tokopedia 合并相關的 11 萬億印尼盾商譽折損，這兩家公司仍是集團子公司。

GoTo 還指出，由于調整了假定的員工流動率以反映最新的歷史趨勢，以及一次性重組成本，也就是公司業(yè)務重組時產生的費用等原因，基于股票的薪酬支出費用有所增加。

“我們認為，該公司支出中最大一部分來自員工工資，其中包括 2022 年的裁員成本。” Permata 銀行經濟學家若蘇亞?帕爾德（Josua Pardede）說，“展望未來，隨著 GoTo 通過裁員提高運營活動效率，我們預計該公司的非可變費用 —— 尤其是員工工資 —— 將會有所下降，并能夠支持 GoTo 的盈利能力?！?/p>

GoTo 并不是唯一一家面臨盈利困難和其他挑戰(zhàn)的公司。但該地區(qū)其他科技公司通過裁員等方式正在取得進展。

上個月，東南亞“小騰訊”Sea 公布了自 5 年前上市以來的首次季度盈利，原因是包括裁員數千人、凍結工資在內的重組努力開始奏效。

印尼電子商務公司 Bukalapak 在 2022 年首次實現盈利，盡管其盈利主要是因為其對當地銀行 Allo Bank 的投資按市值計算收益。

在調整后的 EBITDA 基礎上，新加坡網約車公司 Grab 預計將在 2023 年最后一個季度實現收支平衡。2022 年該公司年度虧損收窄至 17.4 億美元，同比上年增長 51%。

GoTo 也在加快裁員步伐，上個月該公司宣布將再裁員 600 人。去年 11 月，該公司曾表示將裁員 1300 人，占公司人數 12%。該公司說，近期裁員是為了“創(chuàng)建一個更精簡的組織”。

分析人士對此舉表示歡迎，但同時表示這只是解決方案的一部分。新加坡咨詢公司 Momentum Works 首席執(zhí)行官 Jianggan Li 強調該公司必須加速裁員，但是他認為“光裁員是不夠的”。他說，該公司需要在多個方面采取行動，包括削減非核心活動、強調提高效率、從業(yè)務部門經理層面開始改善，以及從越南等市場撤資等，因為從近期或中期來看，越南這些市場都是不可持續(xù)的。Jianggan Li 說:“為了實現凈利潤，他們需要采取更嚴厲的措施，在所有運營領域提高效率，節(jié)約成本?！?/p>

CSA 研究所資深研究員 Reza Priyambada 認為沒有必要進行管理層大調整。他認為，目前的管理團隊應該“專注于如何管理成本”，并努力通過創(chuàng)新等方式增加收入。

Priyambada 說，在促銷上花費太多“對客戶有利，但對公司不利。”