丑聞困擾 運(yùn)營(yíng)乏力：西門子的艱難之旅

　　更重要的是，深度的組織機(jī)構(gòu)變革必須要有相應(yīng)的深度文化變革來(lái)匹配，否則這些重整和優(yōu)化的努力不會(huì)有任何真正的效果。但文化變革需要時(shí)間，更需要雄才大略的領(lǐng)袖?，F(xiàn)任總裁出身于財(cái)務(wù)部門，他是否具有這樣的魄力令人質(zhì)疑。而且，西門子董事會(huì)主席戈赫德·克隆姆的道德操守更讓人無(wú)法信服。他之前是德國(guó)鋼鐵巨頭蒂森克虜伯集團(tuán)(ThyssenKrupp)的董事會(huì)主席，就是因?yàn)槿温氃撈髽I(yè)期間也出現(xiàn)多個(gè)丑聞和錯(cuò)誤的投資才被迫辭職。西門子的企業(yè)靈魂本來(lái)就因?yàn)槎嗄甑男匈V文化而黯淡無(wú)光，在這樣一位靈魂同樣幽暗無(wú)光的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，這次顛覆性的變革如能奏效，也一定是上帝的厚愛。

　　西門子在全球商業(yè)舞臺(tái)上已經(jīng)馳騁了百多年，而且多有精彩表現(xiàn)。但當(dāng)今的國(guó)際市場(chǎng)已和當(dāng)年完全不同。除了競(jìng)爭(zhēng)更加激烈和商業(yè)環(huán)境更加動(dòng)蕩之外，全球民眾的道德和倫理意識(shí)也不斷覺醒，因此對(duì)跨國(guó)企業(yè)的道德操守和社會(huì)責(zé)任都提出了更高的要求。一個(gè)企業(yè)要想在全球市場(chǎng)真正興旺發(fā)達(dá)長(zhǎng)盛不衰，不但需要性能良好的產(chǎn)品和強(qiáng)大的執(zhí)行能力，更需要令人信服而尊敬的企業(yè)文化。西門子在這些方面恰恰都有欠缺。168歲的西門子正在壯士斷腕，以求鳳凰涅，但這艘德國(guó)經(jīng)濟(jì)的旗艦正在踏上的恐怕是一條艱難之旅。