調(diào)查：大學(xué)生兼職女比男多 74%從事體力勞動

兼職，已成為許多大學(xué)生生活中不可或缺的一部分。近日，省政協(xié)委員、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)教務(wù)處副處長吳國英和學(xué)校師生共同完成的一項社會調(diào)查顯示，74%的兼職學(xué)生從事的是體力勞動，且兼職的學(xué)生中女生多于男生。吳國英建議大學(xué)生，兼職應(yīng)找與自己專業(yè)和知識背景相關(guān)的工作。
 
報告結(jié)果 

兼職者女比男多 
據(jù)了解，此次社會調(diào)查共向駐石高校的大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷400份，收回351份，其中有效問卷322份。 

報告顯示，大學(xué)生兼職的工作大多偏離所學(xué)專業(yè)，從“兼職的工種”看，短期工較多，74%的學(xué)生從事的是體力勞動，諸如做社會調(diào)查、促銷員、貼傳單等。調(diào)查顯示，女生兼職要多于男生。 
53.3%的城市學(xué)生和37%的農(nóng)村學(xué)生兼職目的是“為鍛煉能力增長社會經(jīng)驗”；25.4%的農(nóng)村學(xué)生和18%的城鎮(zhèn)學(xué)生兼職目的是“為了緩解經(jīng)濟壓力”。 

近三成學(xué)生上過當(dāng) 

報告顯示，大學(xué)生有維權(quán)意識，但還有待進一步加強。在“發(fā)生糾紛如何解決”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，39.5%的學(xué)生選擇向勞動維權(quán)機構(gòu)舉報，20.9%的學(xué)生選擇向新聞媒體反映。 

這說明大部分學(xué)生會維護自己的權(quán)益，但還有41.7%的學(xué)生選擇通過同學(xué)或者個人力量解決，這其中有的同學(xué)認(rèn)為吃一塹長一智，有的同學(xué)礙于情面不去爭取自己的權(quán)益。 

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，33.3%的學(xué)生認(rèn)為在兼職時存在“人身和經(jīng)濟安全問題”，25.4%的人有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷。 
“大學(xué)生兼職打工是實踐專業(yè)技能，提高自我職業(yè)素質(zhì)，尋找發(fā)展機會的一個重要途徑?！眳菄⑾蛴浾呓榻B說：“許多知名度高、專業(yè)性強的企業(yè)基本上不招聘兼職學(xué)生，導(dǎo)致兼職學(xué)生找的工作大部分都是和所學(xué)專業(yè)不相關(guān)的體力活。” 

記者調(diào)查 

大學(xué)生兼職工作論天數(shù) 
針對調(diào)查結(jié)果，昨日記者走訪了河北科技大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校。記者看到，各學(xué)校的公告欄內(nèi)幾乎貼滿了招聘信息，大多數(shù)招聘的是賣場促銷員、業(yè)務(wù)員、家教、飯店服務(wù)員等短期工，沒有發(fā)現(xiàn)招聘專業(yè)技術(shù)人員的。 

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們對做兼職的態(tài)度也不盡相同。 

兼職促銷也能鍛煉人 

說到兼職，河北醫(yī)科大學(xué)大一學(xué)生王佳告訴記者，她老家在四川，五一放假期間她沒有回家，在石市一家電器賣場里做了七天空調(diào)促銷員。“我覺得很充實。我沒有社會經(jīng)驗，專業(yè)知識也不多，就是想找份兼職鍛煉一下?！?nbsp;

王佳說，她在那七天學(xué)到了不少東西。“第一天我根本不知道該怎么和顧客打招呼，銷售單也是搞得一團糟，整整說了一天的對不起。我當(dāng)時想，原來促銷員也不好當(dāng)呢！但隨后幾天我發(fā)現(xiàn)我和顧客交流越來越順暢，工作也做得很有條理。促銷工作結(jié)束后，同學(xué)們都說我變成熟了。” 

她笑著告訴記者：“雖然那幾天工作特別累，但我也收獲了許多經(jīng)驗，而且還掙了點兒錢呢！”

“體力活”不能學(xué)有所用 

河北科技大學(xué)化工專業(yè)大三的李同學(xué)從這學(xué)期剛開始就在找兼職，但到現(xiàn)在都沒有找到滿意的工作。 

“我想找個對口的兼職，增加一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。 

但學(xué)校海報上的招工信息都是促銷、發(fā)傳單等體力活，我感覺這些工作不能學(xué)有所用，心理上總是難以接受?！?nbsp;

李同學(xué)告訴記者，從一開始找兼職，他就瞄準(zhǔn)了職業(yè)介紹中心、人才市場、人才招聘網(wǎng)站等正規(guī)職介場所，但是到現(xiàn)在都沒進展。“我很失望，一般招聘專業(yè)技術(shù)人員的單位大多數(shù)都要求工作經(jīng)驗，沒要求工作經(jīng)驗的，也不招聘兼職人員。” 

找兼職得提防“陷阱” 

記者了解到，大學(xué)生做兼職幾乎都沒有簽勞動合同，導(dǎo)致用人單位克扣、拖欠學(xué)生工資的現(xiàn)象不在少數(shù)。 

在采訪時，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的小呂對記者說，她以后再也不做兼職了。 

原來，去年春節(jié)前小呂在一家美容院做推銷員，當(dāng)時說好工資是底薪加提成，小呂做得很賣力，業(yè)務(wù)也不錯。本想著節(jié)前能掙點錢，可美容院突然關(guān)門，老板也人間蒸發(fā)了，小呂近一個月的辛苦就這樣打了水漂。 

“還是社會經(jīng)驗少。當(dāng)時應(yīng)該先對這家店調(diào)查一下?！毙胃嬖V記者。 

應(yīng)搞好學(xué)業(yè)不贊成兼職 

在采訪中，還有一部分大學(xué)生表示不贊成做兼職。 

“我們班上不少同學(xué)做兼職，平時曠課、遲到是常事，到考試時臨時抱佛腳，專業(yè)知識學(xué)得一塌糊涂。我覺得作為大學(xué)生還是應(yīng)該把專業(yè)知識學(xué)扎實，有了真才實學(xué)在社會競爭中才有優(yōu)勢?！焙颖睅煼洞髮W(xué)余同學(xué)的話很有代表性。 

用人單位 

招兼職者麻煩多 

記者采訪發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生很出色，但卻很難找到對口的兼職工作，這是什么原因呢？ 

“我們從沒招聘過兼職員工?！笔仪f市神威藥業(yè)公共事務(wù)部的一位工作人員對記者說。他表示，公司有嚴(yán)格的用人管理機制，招聘的新員工上崗前都要進行封閉訓(xùn)練、培訓(xùn)、實習(xí)?！拔覀児緦I(yè)性很強，員工不經(jīng)過培訓(xùn)很難一下子投入工作中。而兼職人員流動性強，我們不可能花人力物力對他們進行培訓(xùn)?！?nbsp;

河北旺佳房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人說，該公司許多項目在外地，員工必須能出差，兼職人員顯然不合適。 
而正在招聘通信技術(shù)人員的河北博信通信有限公司則表示，該公司正式員工都有保險、福利，如果招聘兼職人員則沒辦法執(zhí)行該規(guī)定。 

高校老師 

想干兼職得先“掃雷” 

不管怎樣，做兼職的大學(xué)生還是一撥又一撥，在兼職時怎樣避免上當(dāng)受騙呢？河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任靳國梁說，對于兼職學(xué)生，高校的管理辦法還有所欠缺，主要還是靠學(xué)生自己提高防范意識。 

他提醒做兼職的同學(xué)，在選擇職位時應(yīng)通過多渠道了解用人單位的詳細(xì)情況。確定工作意向前先確認(rèn)用工單位是否有法人資格，是否有固定的營業(yè)場所。 

勞動部門 

工資不按時給快走人 

“投訴打工被欠薪的大學(xué)生數(shù)量不少，可大學(xué)生短工不受《勞動法》保護，我們也束手無策?！弊蛉?，石市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，大學(xué)生社會經(jīng)驗少、打工心切，很容易被用人單位利用。 
他也提醒大學(xué)生，在打短工前，一定要簽訂勞動合同，另外，要盡可能爭取每天或每星期結(jié)算工資。一旦發(fā)現(xiàn)用工單位不能按時支付工資，應(yīng)立即離開，將損失減至最小。