動(dòng)感職場(chǎng)新偶像 顛覆畢業(yè)生傳統(tǒng)求職手段

　　日前，由中國(guó)移動(dòng)廣東公司主辦、華娛衛(wèi)視播出的第三屆動(dòng)感賽季之“動(dòng)感職場(chǎng)新偶像”活動(dòng)深圳賽區(qū)火熱展開。深圳賽區(qū)第一個(gè)明星職位“騰訊游戲策劃師”五進(jìn)三晉級(jí)賽在深圳歡樂谷落下帷幕。

　　本次賽事由著名節(jié)目主持人何炅、彭宇共同主持。至此，3名幸運(yùn)選手：李毅、顏勤書和雷華峰經(jīng)過(guò)一番激烈的斗智斗勇，順利晉級(jí)最后一輪的職場(chǎng)真人SHOW單元，并將在本周日最后爭(zhēng)奪騰訊游戲策劃師寶座。

　　在本輪騰訊游戲策劃明星職位的五進(jìn)三賽事之后，我們采訪了本次大賽的評(píng)委，實(shí)踐家知識(shí)管理集團(tuán)副董事長(zhǎng)，著名人力資源專家郭騰尹先生和大賽主持人彭宇。對(duì)于本場(chǎng)競(jìng)聘選手們的發(fā)揮，兩位嘉賓都發(fā)表了各自的觀點(diǎn)。

彭宇：80后人的奮斗歷程 年輕人要不怕輸

　　彭宇，湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人，主持《娛樂無(wú)極限》，《越策越開心》等多檔綜藝節(jié)目。作為80年代的知名節(jié)目主持人，彭宇的經(jīng)歷對(duì)80后人的求職是一個(gè)很好的借鑒。湖南人有句話：“吃的苦，耐的煩，霸的蠻”，彭宇就是這樣評(píng)價(jià)自己，“一個(gè)不怕輸?shù)娜恕?。在成為湖南衛(wèi)視節(jié)目主持人之前，彭宇曾做過(guò)很多行當(dāng)，打雜生、酒店服務(wù)員甚至司機(jī)。憑著年輕人滿腔的熱情和不怕輸?shù)木?，彭宇始終堅(jiān)持朝著自己喜歡的主持行業(yè)靠攏，最終獲得今日的成就。

　　彭宇認(rèn)為：不敢表現(xiàn)自己，是當(dāng)今畢業(yè)生求職最大的絆腳石。在求職的過(guò)程中或者職場(chǎng)工作中，都缺乏勇于表現(xiàn)自己的態(tài)度。在國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)教育下，學(xué)生們的個(gè)性都不夠張揚(yáng)、夸張，不懂得在用人單位面前表現(xiàn)出自己的能力，也沒有良好的心理素質(zhì)?，F(xiàn)在中國(guó)移動(dòng)廣東公司主辦的動(dòng)感職場(chǎng)新偶像活動(dòng)，一方面給眾多的求職者提供一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，另一方面也是一個(gè)鍛煉自己心理承受能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力的好機(jī)會(huì)。選手除了有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)明星職位的工作外，更多的收獲是在節(jié)目中培養(yǎng)自己張顯個(gè)性、展現(xiàn)才華的習(xí)慣。

郭騰尹：想象力比知識(shí)更重要 合適就是人才

　　郭騰尹，實(shí)踐家知識(shí)管理集團(tuán)副董事長(zhǎng)，華人地區(qū)知名暢銷書作家，演說(shuō)家及戲劇愛好者，專授《Money&you》、《習(xí)慣領(lǐng)域》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》、《DISC人格測(cè)試系統(tǒng)》等課程。郭騰尹老師授課幽默風(fēng)趣，旁征博引，為培訓(xùn)界最具生命力，親和力的講師。

　　郭老師作為這次動(dòng)感職場(chǎng)新偶像活動(dòng)全程評(píng)委，結(jié)合選手們的表現(xiàn)和當(dāng)前大學(xué)生求職存在的普遍現(xiàn)象做出專業(yè)的分析。他認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)教育機(jī)制下培養(yǎng)出來(lái)的人才和西方教育制度下培養(yǎng)的人才有所不同。中國(guó)高校目前還是根據(jù)計(jì)劃的學(xué)科來(lái)進(jìn)行教學(xué)，沒有跟市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合。老師們一般只是教會(huì)學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)，卻忽視了培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。而西方教育更注重培養(yǎng)學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐。因此在這樣的教學(xué)體制下，學(xué)生都具有較強(qiáng)的表現(xiàn)能力和創(chuàng)造力，更加符合社會(huì)對(duì)于人才的需求。有句話說(shuō)的好：“想象力比知識(shí)更重要?！?

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)人才的關(guān)鍵并不是刻意去雕刻人才，而是要喚醒他們自身最大的潛能，因材用人。如何發(fā)現(xiàn)每位員工各自的優(yōu)勢(shì)，并讓這些優(yōu)勢(shì)成為為企業(yè)盈利的才能，這才是一個(gè)企業(yè)的用人之道。合適即是人才，這一點(diǎn)是值得許多用人單位思考的事。在發(fā)現(xiàn)人才和管理人才方面，很多企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

動(dòng)感職場(chǎng)新偶像 突破求職常規(guī)

　　在動(dòng)感職場(chǎng)新偶像明星職位的競(jìng)聘過(guò)程中，選手必須打破常規(guī)應(yīng)聘手段，以全新的形象和角度給用人單位展示自己的才華和潛能。這對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的眾多求職者來(lái)說(shuō)，起到了一個(gè)很好的鼓勵(lì)和借鑒作用。動(dòng)感職場(chǎng)新偶像鼓勵(lì)更多的年輕人能夠挑戰(zhàn)自己，超越自己，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)自己的想象力和展現(xiàn)能力的膽量，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)的求職路上能夠出其不意、大獲成功！