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盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學(xué)生就業(yè)

  • 盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 　　依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴(lài)大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。 作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì)無(wú)力承受打擊。當(dāng)斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對(duì)職場(chǎng)行情，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。 　　案例：職場(chǎng)新人
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大學(xué)生個(gè)個(gè)出類(lèi)拔萃? 注水簡(jiǎn)歷考驗(yàn)求職學(xué)生

  • 13日，在山東舜耕國(guó)際會(huì)展中心舉行的人才招聘會(huì)上，面對(duì)一摞摞的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，很多用人單位都覺(jué)得“有水分”。大學(xué)生們真的像簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得那樣優(yōu)秀嗎？是什么原因讓?xiě)?yīng)屆大學(xué)生在簡(jiǎn)歷里“摻水”呢？求職大學(xué)生能否守住誠(chéng)信底線(xiàn)？ 　　　　用人單位：大學(xué)生個(gè)個(gè)出類(lèi)拔萃？ 　　　　“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過(guò)來(lái)。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類(lèi)拔萃，讓我們無(wú)從篩選?！闭衅笗?huì)上，一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說(shuō)。 　　　　這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分
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江蘇叫停營(yíng)利性畢業(yè)生招聘會(huì) 實(shí)行就業(yè)一站式

  • 2006年，江蘇省政府發(fā)文，要求省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)互設(shè)窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務(wù)；對(duì)省內(nèi)高校專(zhuān)科以上已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)辦理落戶(hù)手續(xù)，實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙就業(yè)。 　　　　實(shí)際上，江蘇人事部門(mén)對(duì)于“一站式”公益化服務(wù)經(jīng)過(guò)3年多的探索，已取得階段性成果?！　　　∧壳埃?jí)人事部門(mén)共開(kāi)設(shè)70多個(gè)“一站式”人事人才服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)內(nèi)容包括人事計(jì)劃、人才引進(jìn)、工資福利和退休、職稱(chēng)和職業(yè)資格、流動(dòng)人才服務(wù)等方面，涉及辦理內(nèi)容30多項(xiàng)?！　　　?006年以來(lái)，江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站，開(kāi)通
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江蘇省高校畢業(yè)生基層工作兩年后考研可加10分

  • 【來(lái)源：東方早報(bào)】   　　記者昨日從江蘇省政府剛出臺(tái)的《省政府關(guān)于切實(shí)做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》中獲悉，今年起，凡具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，考研時(shí)可以加10分。 　　同時(shí)出臺(tái)的優(yōu)惠政策還有生活補(bǔ)貼發(fā)放、公務(wù)員優(yōu)先錄取和助學(xué)貸款減免等。        　　《意見(jiàn)》明確，江蘇省今年將繼續(xù)組織實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”等面向基層就業(yè)項(xiàng)目。對(duì)參加面向基層就業(yè)項(xiàng)目的志愿者，由江蘇省財(cái)政
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簡(jiǎn)歷花樣翻新 七成大學(xué)生將制作視頻簡(jiǎn)歷求職

  • 王子劍是去年7月從沈陽(yáng)體育學(xué)院民族傳統(tǒng)體育系武術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，直到去年11月份，他還沒(méi)有找到合適的工作。 　　 　　“這4個(gè)月的時(shí)間里，簡(jiǎn)歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話(huà)讓我面試的。一看我這簡(jiǎn)歷上的武術(shù)專(zhuān)業(yè)，不是直接扔一邊就是建議我應(yīng)聘保安，這和我找的企劃、文案類(lèi)工作根本風(fēng)馬牛不相及嘛?！蓖踝觿φf(shuō)。怎么向用人單位推銷(xiāo)自己成了他最頭疼的事兒。 　　 　　想法：把拍DV刻成光盤(pán)想到做視頻簡(jiǎn)歷 　　 　　去年11月，王子劍和同學(xué)在一起拍了一段武術(shù)表演的DV錄像象，刻成光盤(pán)送給朋友們看著玩兒，而朋友
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校園招聘成學(xué)生求職主渠道 人才南北流動(dòng)下降

  • 日前，剛剛攜部分深圳企業(yè)到全國(guó)高校開(kāi)展校園招聘的中國(guó)人才熱線(xiàn)，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)開(kāi)展了一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：深圳、上海等沿海發(fā)達(dá)城市仍是畢業(yè)生就業(yè)首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學(xué)生通過(guò)校園招聘找工，但事實(shí)上仍有六成學(xué)生“無(wú)功而返”?！　　　”敬握{(diào)查共收到有效問(wèn)卷2200份，受訪者中本科占51％、專(zhuān)科占32％、研究生17％?！　　　‘厴I(yè)前至少參加一場(chǎng)招聘會(huì)　　　　參加校園招聘和網(wǎng)上應(yīng)聘已成為時(shí)下大學(xué)生就業(yè)的首選渠道，特別是校園招聘?jìng)涫軐W(xué)生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業(yè)或總部設(shè)立在深圳的
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解析2007年中國(guó)IT人才需求:急缺專(zhuān)業(yè)人才

  •  　　 東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)兼CEO吳雷 　　中華網(wǎng)主持人 ：我感覺(jué)從你身上學(xué)到的東西很多。前幾天可能一篇新聞。今年北京最后一場(chǎng)大型的招聘會(huì)，20萬(wàn)北京畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)5000個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈?，F(xiàn)在就業(yè)壓力是越來(lái)越嚴(yán)峻了。東方標(biāo)準(zhǔn)作為一家人才培訓(xùn)和服務(wù)公司，對(duì)學(xué)員就業(yè)有沒(méi)有什么措施呢？ 　　吳雷： ：作為一個(gè)我這樣的企業(yè)，我們這樣的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，除了實(shí)現(xiàn)我們經(jīng)濟(jì)上經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益之外。我們整個(gè)公司從上到下，應(yīng)該說(shuō)都有一種理念，我們這個(gè)企業(yè)如果做得好的話(huà)，其實(shí)可以為社會(huì)做一些有意義的
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加快與國(guó)際接軌步伐 中國(guó)IT人才服務(wù)旗艦起航

  •   　　IT人力資源服務(wù)行業(yè)的全新品牌東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司近日對(duì)外宣布，該公司成功引入美國(guó)著名風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千萬(wàn)美元的戰(zhàn)略性注資?！　　　∵@是迄今為止中國(guó)IT人力資源服務(wù)行業(yè)最大的一筆風(fēng)險(xiǎn)投資。東方標(biāo)準(zhǔn)今后將在IT人才綜合技能培訓(xùn)、職業(yè)技能測(cè)評(píng)、人才中介和人才派遣四個(gè)領(lǐng)域強(qiáng)勢(shì)出擊，努力成為中國(guó)IT人力資源服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)性企業(yè)?！　　　≡谝雵?guó)際戰(zhàn)略投資后，東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司將作為獨(dú)立品牌運(yùn)作，東方標(biāo)準(zhǔn)公司的前
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應(yīng)屆畢業(yè)生成功新途徑:出國(guó)就業(yè)走得更從容

  • 以前，對(duì)于中國(guó)一流大學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，前面無(wú)非有三條通向成功的路：一部分人繼續(xù)深造考研，部分會(huì)考托福和GRE準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)，還有一部分會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，開(kāi)創(chuàng)自己的職業(yè)人生。在近期的調(diào)查中，研究人員考察了大學(xué)生畢業(yè)后的打算，并與幾年前的數(shù)據(jù)做了比較。隨著“海歸”的風(fēng)光不再，對(duì)于出國(guó)留學(xué)，畢業(yè)生已經(jīng)越來(lái)越理性，2006年有意出國(guó)留學(xué)的比率與2003年比下降了5個(gè)百分點(diǎn)。在創(chuàng)業(yè)方面，大學(xué)生越來(lái)越謹(jǐn)慎，近幾年來(lái)的創(chuàng)業(yè)熱情逐年下降。　　　　如今，中國(guó)一流大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生又多了一條通向成功的道路——出國(guó)就業(yè)?！　　　〕鰢?guó)就
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復(fù)合型計(jì)算機(jī)人才已經(jīng)成為IT業(yè)選才的新目標(biāo)

  • 每年，高等院校的計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生大量涌向市場(chǎng)，可IT企業(yè)對(duì)于人才依然“喊渴”。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司執(zhí)行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時(shí)就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“目前文思所遇到的難點(diǎn)之一就是人才的短缺問(wèn)題，2006年公司計(jì)劃招聘1200人左右，繼續(xù)加大實(shí)習(xí)生份額，公司對(duì)實(shí)習(xí)生要從技術(shù)、職業(yè)技能、英文、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目等方面進(jìn)行培養(yǎng)，只要是經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)培訓(xùn)出來(lái)的學(xué)員，95%以上可以留在公司。但如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，一般都不具備我們的要求?！薄　　　≡谂c招聘經(jīng)理的溝通中，總能聽(tīng)到他們發(fā)表類(lèi)似的觀點(diǎn)：很多技術(shù)高手，技術(shù)方面非常出色，就是語(yǔ)言
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IT人才成俏貨 軟件人才的培養(yǎng)向國(guó)際型邁進(jìn)

  • IT業(yè)的快速發(fā)展直接導(dǎo)致各國(guó)對(duì)IT人才需求的猛增，據(jù)日本半官方機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè)，日本信息處理技術(shù)人員的就業(yè)需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬(wàn)人增加到１２７．８萬(wàn)人，日本國(guó)內(nèi)的人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長(zhǎng)速度又遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于IT業(yè)的發(fā)展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問(wèn)題。　　　　軟件人才的就業(yè)走向國(guó)際　　　　目前我國(guó)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在經(jīng)歷了幾年的發(fā)展之后，正在進(jìn)入一個(gè)更為良性的發(fā)展軌道，以新東方職業(yè)教育為代表的一些高端IT培訓(xùn)機(jī)
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帶給應(yīng)聘者更多機(jī)會(huì) 知名企業(yè)看中專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

  • 近期在北京人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)規(guī)模并不太大的招聘上同時(shí)出現(xiàn)了億陽(yáng)信通、方正國(guó)際、聯(lián)眾、大唐軟件等國(guó)內(nèi)知名的軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)。這是一場(chǎng)必須憑教育部考試中心頒發(fā)的《全國(guó)計(jì)算機(jī)職業(yè)技能考試》（簡(jiǎn)稱(chēng)NIT-Pro）證書(shū)入場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，有近百家企業(yè)參加。如今市場(chǎng)上有名目繁多的招聘會(huì)、五花八門(mén)的IT認(rèn)證證書(shū)，但這種為持有IT職業(yè)技能專(zhuān)業(yè)證書(shū)者所舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)目前在國(guó)內(nèi)還只此一個(gè)。應(yīng)聘者的共同特點(diǎn)就是都參加了教育部考試中心主辦的國(guó)家級(jí)《全國(guó)計(jì)算機(jī)職業(yè)技能考試》標(biāo)準(zhǔn)課程的培訓(xùn)及測(cè)評(píng)。由于應(yīng)聘者都通過(guò)了NIT-Pro客觀準(zhǔn)確
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IT企業(yè):渴望職業(yè)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 提高人才招聘效率

  • “我們公司一直都處于缺人狀態(tài)，很多項(xiàng)目急需各種技術(shù)人員去做?！币晃徽谌瞬攀袌?chǎng)招聘的IT企業(yè)招聘主管有些無(wú)奈地說(shuō)道：“雖然應(yīng)聘者很多，也收到很多簡(jiǎn)歷，但大多寫(xiě)得千篇一律，光從簡(jiǎn)歷上看，好像軟件開(kāi)發(fā)工具全都會(huì)，究竟能熟悉到什么程度企業(yè)也無(wú)法評(píng)測(cè)。即使通過(guò)面試的人往往在實(shí)際工作過(guò)程中也很難達(dá)到技術(shù)部門(mén)的要求。參加了很多招聘會(huì)，卻難招到合適的技術(shù)人員?！薄　　　T業(yè)是如今人才需求量最大的行業(yè)，眾多IT企業(yè)都處于缺人狀態(tài)，所以他們需要花費(fèi)很多的精力奔波于各大人才市場(chǎng)、高等院校招聘員工，而且招聘過(guò)程需要人力資源、
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女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查:四成機(jī)關(guān)單位存在性別歧視

  • 西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報(bào)報(bào)道，專(zhuān)家為此發(fā)出呼吁：通過(guò)立法，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。 　　　　傳統(tǒng)觀念：影響男女平等就業(yè) 　　　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。 　　　　著名的婚姻家庭法專(zhuān)家、西南政法大學(xué)外國(guó)家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績(jī)普遍要好些，參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比例并不低于男生，而且工薪預(yù)期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。 　　　　陳教
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港大學(xué)生"貧富懸殊" 同校畢業(yè)起薪距逾十倍

  • 香港大學(xué)生"貧富懸殊"同校畢業(yè)生起薪距逾十倍(圖)       　　資料圖片:港大是香港歷史最悠久的學(xué)府，畢業(yè)生起薪點(diǎn)已較其它院校為高。 　　同是名牌大學(xué)畢業(yè)，但大學(xué)生亦出現(xiàn)貧富懸殊情況。據(jù)香港成報(bào)報(bào)道，香港大學(xué)上屆學(xué)士畢業(yè)生薪酬雖然普遍有所上升，但出現(xiàn)兩極化，不同系畢業(yè)生入職薪酬相距竟超過(guò)十余倍；就是同系的畢業(yè)生，月入亦由最低的6000元（港幣，下同）至最高62500元。 　　香港大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的資料顯示，向被視為天子門(mén)生的港大畢業(yè)生，入職薪酬原來(lái)極為
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