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政協(xié)委員調(diào)研建議:鼓勵(lì)大學(xué)生到生產(chǎn)一線就業(yè)

  • 　　增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，企業(yè)是主體，人才是關(guān)鍵。十七大報(bào)告提出，“引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚”，“注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才”，這些政策的共同要求，就是要努力提高企業(yè)生產(chǎn)一線人員的素質(zhì)。這也是推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工作，如果沒有素質(zhì)和數(shù)量相當(dāng)?shù)囊痪€生產(chǎn)人員作為依托，企業(yè)整體創(chuàng)新能力的提高只能是無源之水。但是，隨著我國受高等教育人數(shù)的大規(guī)模增加，企業(yè)生產(chǎn)人員的總體素質(zhì)并沒有發(fā)生變化，目前相當(dāng)多企業(yè)在生產(chǎn)一線中大量使用學(xué)歷層次較低的農(nóng)民工。有專家指出，一些發(fā)達(dá)國家如美
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用人單位抬高聘用要求 廣西南寧就業(yè)壓力增強(qiáng)

  • 　　5月26日，記者從廣西伯樂人才市場、南寧市人才市場和南寧人力資源市場三大市場了解到，從2008年初至今，進(jìn)入人才市場招聘的用人單位和求職人數(shù)較往年同期明顯增加，各大人才市場呈現(xiàn)出供求兩旺的景象，特別是今年應(yīng)屆畢業(yè)生大量進(jìn)入人才市場求職和北部灣地區(qū)提供大量職位需求使得市場更加熱鬧。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，盡管我市人才需求出現(xiàn)放量增長，但相比往年，很多用人單位對求職者的專業(yè)出身和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有了更明確、更高的要求，而從勞動(dòng)供求關(guān)系來看，就業(yè)壓力有所增強(qiáng)，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。    
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6月后應(yīng)屆生招聘會(huì)將劇減 應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)

  • 　　5月24日，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省教育廳在浙江工業(yè)大學(xué)聯(lián)合舉辦了2008年浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)。針對一些高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的觀望心態(tài)，省教育廳有關(guān)人士提醒，大學(xué)生要抓住畢業(yè)前最后一個(gè)月的就業(yè)機(jī)會(huì)，盡量在走出大學(xué)校門前找到人生的第一份工作。     　　浙江省今年有21.9萬名高校畢業(yè)生，就業(yè)形勢趨緊。從去年下半年開始，我省教育、勞動(dòng)、人事等部門以及各高校紛紛舉辦專場招聘會(huì)，為大學(xué)生搭建就業(yè)平臺(tái)。24日上午，有250家用人單位提供了5000余個(gè)工作崗位，
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大學(xué)生求職進(jìn)入高峰 專家：應(yīng)重視“學(xué)徒期”

  • 　　此時(shí)大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)入高峰期。很多大學(xué)畢業(yè)生并未意識到在進(jìn)入職場的初期應(yīng)怎樣正確面對，天津市中天人力資源中心高校部部長劉鳳景提醒大學(xué)生，要重視“學(xué)徒期”的表現(xiàn)，它將是日后簽約的基礎(chǔ)。 　　 　　“學(xué)徒期”相當(dāng)重要 　　劉鳳景說，對大學(xué)生所指的“學(xué)徒期”主要包括見習(xí)期和試用期。初入職場的一些大學(xué)畢業(yè)生，缺乏腳踏實(shí)地的精神，認(rèn)為單位交給自己的工作太簡單，工作中精力不集中，為人處事既失禮又缺乏規(guī)范，難以被用人單位接受，在進(jìn)入職場
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大學(xué)生最佳雇主調(diào)查出爐 本土企業(yè)受青睞

  • 　　在歷年最受大學(xué)生青睞的雇主調(diào)查中，向來都是外企占據(jù)了大半江山。但昨天最新出爐的榜單卻赫然顯示，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，本土企業(yè)的數(shù)量大大提高，據(jù)悉，2008年有近1/4的學(xué)生將國企作為求職首選。 　　此項(xiàng) “中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”由中華英才網(wǎng)發(fā)起，覆蓋中國所有地區(qū)的676所高校，共有超過18.2萬名學(xué)生參加了投票。近年來，本土企業(yè)不斷完善薪酬福利、培訓(xùn)晉升等制度，尤其隨著今年新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，許多本土企業(yè)提高了對大學(xué)生實(shí)習(xí)、工作的管理和培養(yǎng)，并進(jìn)一步完善了人力資源體系，使各
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官方統(tǒng)計(jì)：2007年末全國就業(yè)人員為76990萬人

  • 　　新華網(wǎng)北京５月２０日電（杜宇、周丹丹）記者２０日從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，２００７年末全國就業(yè)人員７６９９０萬人，比上年末增加５９０萬人。 　　這是人力資源和社會(huì)保障部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的《２００７年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)。 　　公報(bào)稱，其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員３１４４４萬人，占全國就業(yè)人員的４０．８％；第二產(chǎn)業(yè)２０６２９萬人，占２６．８％；第三產(chǎn)業(yè)２４９１７萬人，占３２．４％。 　?。玻埃埃纺昴┏擎?zhèn)就業(yè)人員２９３５０萬人，比上年末凈增加１０４０萬人。其中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
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08年一季度經(jīng)濟(jì)述評：影響就業(yè)的不確定因素增多

  • 　　國家統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，一季度全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)303萬人，完成全年新增就業(yè)1000萬人目標(biāo)的30.3%。今年一季度，國內(nèi)遭遇了歷史罕見的低溫雨雪冰凍災(zāi)害，出口增速回落，國際環(huán)境面臨著美國次貸危機(jī)不斷蔓延加深，世界經(jīng)濟(jì)增速減緩等不利因素，在這種形勢下，新增就業(yè)人數(shù)仍保持較快增長實(shí)屬不易。一方面得益于經(jīng)濟(jì)快速增長，另一方面也表明今年國家實(shí)施的一系列新的積極就業(yè)政策效應(yīng)開始顯現(xiàn)。 　　 　　與以往不同的是，今年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在不確定性因素較多，外部需求可能進(jìn)一步收縮，勞動(dòng)力成本可能繼續(xù)上升，原
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關(guān)注：大學(xué)本科生的“保質(zhì)期”到底有多久

  • 　　近日，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦了2008年春季IT人才招聘會(huì)，幾千名希望能夠抓住春季最后就職機(jī)會(huì)的大學(xué)生慕名而來。與之前不同的是，由于近日考研結(jié)果公布，眾多考研失敗的本科生占據(jù)了相當(dāng)比重。     　　來自北京理工大學(xué)的本科生王偉，就是在得知自己考研失敗后，才開始著手找工作的。“原本以為能夠考上研究生繼續(xù)深造，沒想到考研失敗了，讓我有些措手不及?？粗瑢嬈渌鐐児ぷ鞫悸鋵?shí)了，感覺壓力突然大了起來。”王偉表示，這段時(shí)間也面試了幾家公司，但結(jié)果都不理想
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在校大學(xué)生：提高就業(yè)力 需要做三方面準(zhǔn)備

  • 　　又一批大學(xué)畢業(yè)生即將走向社會(huì)，而在校的大三、大四學(xué)生也在加緊通過各種社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)加緊“演練”，以期增強(qiáng)自身的就業(yè)能力。 　　由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）和北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)聯(lián)合主辦的2008年“就業(yè)力大比拼”（北京賽區(qū)）總決賽上，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長關(guān)長海向記者表示，就業(yè)力包含基本的專業(yè)能力、基本的職業(yè)素養(yǎng)能力以及畢業(yè)生的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力，大學(xué)生需要提高就業(yè)力，才能為畢業(yè)生就業(yè)增加一個(gè)有力的砝碼。在校大學(xué)生提高就業(yè)力，需要注意以下三方
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大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻 “另辟蹊徑”走“偏門”

  • 　　現(xiàn)狀：今年就業(yè)形勢不容樂觀 　　來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高——達(dá)到559萬人，比2007年增加64萬人。應(yīng)屆高校畢業(yè)生將面臨著更大的就業(yè)壓力。 　　加之新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，大多數(shù)單位招工時(shí)都有工作經(jīng)驗(yàn)要求。據(jù)黑龍江省人才市場統(tǒng)計(jì)，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，僅省人才市場要求“具有工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘企業(yè)就多出了約30%。這對于將要畢業(yè)或剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說要想擁有這個(gè)砝碼是難上加難，許多大學(xué)生不得不提前進(jìn)入工作狀態(tài)
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08大學(xué)生就業(yè)調(diào)查:首份工資預(yù)期為1500至4000元

  • 　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。 　　關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢 高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應(yīng)對大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作
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眼高手低心態(tài)浮躁 大學(xué)生就業(yè)流失率高

  • 　　廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007年應(yīng)屆高職高專畢業(yè)生供需見面會(huì)12日開鑼，現(xiàn)場涌動(dòng)的求職學(xué)生基本都是20世紀(jì)80年后大學(xué)生。但是一些招聘企業(yè)卻向記者透露說：相對而言，80年代后的畢業(yè)生首次就業(yè)時(shí)流失率比較高，特別在以基層操作為主的崗位，企業(yè)表示要找到真正合適的人并不容易。 　　12日的高職高專供需見面會(huì)，近300家用人單位進(jìn)場招聘應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生，以中型企業(yè)為主，需求崗位超過6000個(gè)。這次見面會(huì)主要針對廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)生總數(shù)5200人左右，單這場招聘會(huì)就能提供人均1個(gè)崗位
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世界名企擇才標(biāo)準(zhǔn)一覽表

  • 　　微軟 　　任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。 　　英特爾 　　得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖是3分卻富于創(chuàng)新意識的學(xué)生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。
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考研失利者的五種選擇 可暫時(shí)就業(yè)“臥薪”備考

  • 　　近日，隨著考研錄取分?jǐn)?shù)線的公布，一大批考研失利者再次掀起了就業(yè)的高潮。在現(xiàn)今的就業(yè)形勢之下，這些考研失利者到底如何選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路呢？是堅(jiān)持考研？還是工作之后邊工作邊考研？這些問題如何權(quán)衡利弊？筆者采訪了FonyConsulting的資深顧問Linda。 　　1暫時(shí)就業(yè)“臥薪”備考型 　　絕大多數(shù)的考研失利者選擇找一份比較輕松的工作，這樣可以有很多業(yè)余時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)，從而在最佳合適的時(shí)機(jī)達(dá)到考研的目的。某中文專業(yè)考生小張說：“考研失敗的第二天我就找
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十種讓工作變得簡單高效的技巧

  • 1、問清楚工作的目標(biāo)與要求，可避免重復(fù)作業(yè)與減少錯(cuò)誤的機(jī)會(huì) 你的一天只有1440分鐘，你能完成多少的工作？在信息龐雜、速度加快的職場環(huán)境，我們必須在愈來愈少的時(shí)間內(nèi)，完成愈來愈多的事情。在如今愈趨復(fù)雜與緊湊的工作步調(diào)中，“保持簡單”是最好的應(yīng)對原則?！昂唵巍眮碜杂谇宄哪繕?biāo)與方向，你知道自己該做哪些事、不該做哪些事。 目標(biāo)清楚不是要對方跟你解釋公司的目標(biāo)或是策略，而是這個(gè)目標(biāo)對你的意義是什么，公司的目標(biāo)與你個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)是什么。你要知道的不是工作細(xì)節(jié)
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