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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 求職

解讀知名IT企業(yè)的用人主張:人材還是人才?

  • 　　社會人力資源現(xiàn)狀：人材眾多，人才稀缺 　　時(shí)至9月，各大院校紛紛開學(xué)，學(xué)子們又開始了新一學(xué)年的征程。而隨著2008屆畢業(yè)生的就業(yè)工作落下帷幕，2009屆畢業(yè)生的就業(yè)問題也正式浮上水面。 　　近年來，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢倍受社會公眾關(guān)注，特別是以高校畢業(yè)生為主體的青年待業(yè)群體數(shù)量達(dá)到歷史新高。 　　業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)表明，2008年532萬畢業(yè)生，就業(yè)率70%，2009年畢業(yè)生求職大軍將增加60萬人，就業(yè)問題更加凸顯。 　　一方面就業(yè)大軍人數(shù)逐年增加，名校畢業(yè)的人材遍地都是；另一方面企業(yè)又苦苦尋覓各方精英，嵌入
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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)：手握職場兵法去敲門

  • 　　在職場競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸?shù)膱?zhí)著精神，以這種心態(tài)去求職，才能得到心儀的那個(gè)職位。下面的幾招職場兵法，希望能給求職者帶來好運(yùn)。 　　避實(shí)擊虛 　　有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點(diǎn)設(shè)在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當(dāng)主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現(xiàn)在飯店大廳時(shí)，人們一下涌了上去，有的用英語問候，有的迫不及待進(jìn)行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個(gè)擠不上去而
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避免簡歷中6個(gè)常見錯(cuò)誤

  • 　　從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個(gè)提醒。 　　1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài) 　　這個(gè)問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了
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592萬高校畢業(yè)生加入2009年求職大軍 應(yīng)屆生須務(wù)實(shí)

  • 　　2009年求職大軍開來，太多的大學(xué)生要找工作，要想在求職大軍中脫穎而出，必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力。“如何在求職隊(duì)伍中”獨(dú)樹一幟“，幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們在認(rèn)識到就業(yè)宏面環(huán)境的同時(shí)，再多參慮職業(yè)中人”前輩“們的技巧，在細(xì)節(jié)中取勝，打開職業(yè)生涯的第一扇門。 　　熱點(diǎn)：592萬畢業(yè)生將加入2009求職大軍 　　2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業(yè)生達(dá)532萬人，全國平均就業(yè)率為70%.預(yù)計(jì)2009年加
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后奧運(yùn)時(shí)代傳媒和通信行業(yè)人才需求將放緩

  • 　　據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，近日，F(xiàn)ESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報(bào)告及下半年人才需求分析。報(bào)告認(rèn)為，奧運(yùn)會期間，包括各類服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數(shù)量和質(zhì)量都有不同程度的提高，而下半年進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，熱門行業(yè)將有所變化。 　　報(bào)告顯示，進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強(qiáng)。其中，服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的市場策劃人才、經(jīng)驗(yàn)老到的旅游計(jì)調(diào)人才、靈活
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大學(xué)生就業(yè)調(diào)研：獲獎(jiǎng)證書不會在錄用時(shí)加分

  • 　　除了一定程度上“供大于求”的客觀存在，但造成大學(xué)生就業(yè)難，也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生 的單位又不見得能受到研究生的垂青”這樣一個(gè)怪圈；而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎(jiǎng)情況”等大學(xué)生就業(yè)時(shí)最為介懷的要素，用人單位在選拔時(shí)其實(shí)并不看重……這是上海青年研究中心最新調(diào)研《上海大學(xué)生就業(yè)問題研究》得出的結(jié)果。記者就此作了相關(guān)采訪，并邀請專家提出對策。 　　
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民營企業(yè)青睞大學(xué)畢業(yè)生 工作能力好壞是關(guān)鍵

  • 　　“民營企業(yè)、個(gè)體已成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。”日前北方人才市場發(fā)布了某咨詢公司完成的一項(xiàng)“2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”。結(jié)果顯示，民營企業(yè)、個(gè)體雇用的2007屆本科畢業(yè)生占到本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2％。而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)，中外合資、獨(dú)資企業(yè)，政府機(jī)構(gòu)，科研事業(yè)和非政府的非營利組織的就業(yè)比例分別是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。 民企需要人才但缺乏吸引力 　　據(jù)介紹，目前民營企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。天
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08大學(xué)生就業(yè)分析：職業(yè)能力欠缺導(dǎo)致難就業(yè)

  • 　　中國今年普通高校畢業(yè)生將達(dá)559萬人，比07年增加64萬人，但中國今年的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒有明顯增加，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。 　　3月開始，2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面展開，中國各地為高校畢業(yè)生舉辦的各類招聘會如火如荼。然而，許多畢業(yè)生頻頻跑招聘會卻遲遲沒有收獲。 　　 　　河北大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李愛君說，他場場招聘會都去，但經(jīng)常是連簡歷也投不出幾份。河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院的張文波卻是不管專業(yè)是否對口而海投，以期能有一線希望，實(shí)際效果也不佳。 　　大學(xué)生就業(yè)難已不是一個(gè)新問題，中國社會科學(xué)院最新
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性格分為六類 學(xué)會認(rèn)識自我物色適性的工作

  • 　　從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 　　管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項(xiàng)。 　　你真正想做什么？ 　　性格分成六類： 　　1、調(diào)查型：喜歡觀
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85后入職初試水 今夏發(fā)布“職場新兵調(diào)查”

  • 　　進(jìn)入7月，迎來新的一輪就職高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、大學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)，各大公司或多或少的涌入一些職場新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，中華英才網(wǎng)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)3000名職場人士，推出 “你如何看待職場新兵”的專項(xiàng)調(diào)查，讓我們通過真實(shí)的一線調(diào)查數(shù)據(jù)來看一看，“85后”的
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畢業(yè)大學(xué)生必須要改的求職心態(tài)

  • 　　羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 　　仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 　　攀比心理。一些學(xué)生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在&ldqu
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大學(xué)生求職心理變化 高薪期望僅為五年前1/5

  • 　　昨日，國內(nèi)某著名網(wǎng)站在漢發(fā)布了最新一期的大學(xué)生最佳雇主調(diào)查，調(diào)查表明，大學(xué)生在求職心理與職業(yè)發(fā)展發(fā)面有些新變化： 　　高薪期望僅為五年前的1/5 　　2005至2008年四年間，大學(xué)生期望月薪整體下降，學(xué)生期望月薪處于較低水平段（2000元以下）的人數(shù)百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人數(shù)百分比僅為五年前的1/5。 　　中華英才網(wǎng)副總裁張廷文在漢接受記者采訪時(shí)說，大學(xué)生薪酬期望降低的兩大原因是：工作的激烈競爭現(xiàn)狀和實(shí)際市場薪酬水平。大學(xué)生對薪酬的期望水平隨著市場供求的變化而調(diào)整，
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女大學(xué)生求職慘遭歧視 不同行業(yè)不同“待遇”

  • 　　日前，記者從北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會獲悉，《首都高校畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告》完成并對外發(fā)布。該報(bào)告由北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會對北京地區(qū)14所高校的畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查而成。報(bào)告顯示，有高達(dá)77.6%的女生在求職中有過性別歧視經(jīng)歷。 　　張惠然，北方工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，曾經(jīng)有過十次以上的“婉拒”經(jīng)驗(yàn)，暫時(shí)已經(jīng)放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過程顯得非常無奈。 　　“我在招聘會上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡單的打發(fā)。解釋的原因就是經(jīng)常需要出差，女生不方便。要
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中國大學(xué)生求職花費(fèi)高昂 應(yīng)采取科學(xué)手段干預(yù)

  •     中新網(wǎng)6月23日電香港《大公報(bào)》發(fā)表評論文章指出，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作比上學(xué)花費(fèi)還大，這雖然只是一種社會現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象不管是從加重學(xué)生及其家庭的負(fù)擔(dān)角度看，還是從理性擇業(yè)、科學(xué)就業(yè)的角度分析，以及從建立科學(xué)的用人制度和達(dá)到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實(shí)在有必要采取科學(xué)的干預(yù)手段，對這種現(xiàn)象進(jìn)行積極干預(yù)和科學(xué)引導(dǎo)。 　　文章摘錄如下： 　　記者在濰坊人才市場遇見來找工作的濰坊學(xué)院的張希榮，張希榮靠助學(xué)貸款讀完大學(xué)，近日卻又
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大學(xué)畢業(yè)生求職“三族”：啃老、關(guān)系、排隊(duì)

  • 　　大學(xué)生就業(yè)一直是許多人關(guān)注的焦點(diǎn)，其中最心切的莫過于畢業(yè)生的父母，10多年含辛茹苦把孩子供上大學(xué)，誰不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學(xué)生的求職過程中，我們總能看見父母的影子，他們?yōu)楫厴I(yè)生提供經(jīng)濟(jì)來源，尋找關(guān)系，甚至排隊(duì)。眾多事實(shí)面前，無怪乎有人驚呼，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入“老子時(shí)代”。 　　啃老族 　　 　　小林畢業(yè)快一年了。與別人緊張地求職、勤奮地工作不同的是，她壓根兒沒考慮過工作的事。由于家庭富裕，畢業(yè)后小林過得并不拮據(jù)。目前，小林計(jì)劃用父母的錢在廣州買房，方便以
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