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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 招聘

半導(dǎo)體公司如何填補不斷擴大的人才缺口

  • 半導(dǎo)體行業(yè)正處于一場高風險競賽的中心，人們普遍認識到芯片將是下一波增長和創(chuàng)新的引擎。從韓國到德國再到美國，公司紛紛宣布了大規(guī)模新工廠的計劃?？傆?，從2023年到2030年，預(yù)計將有近1萬億美元的投資。這場全球擴張的狂潮可能會重新塑造這個行業(yè)，并在全球范圍內(nèi)分散力量平衡。然而，制造能力只是方程式的一部分。在這個不斷發(fā)展的行業(yè)中，人才將是方程式的關(guān)鍵組成部分。公司必須確保他們能夠吸引和留住足夠的人才，以確保新建工廠在開始生產(chǎn)時能夠全力運轉(zhuǎn)。我們先前已經(jīng)指出了半導(dǎo)體公司在吸引和留住人才方面面臨的挑戰(zhàn)。然而，有太
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招聘流程業(yè)內(nèi)最嚴格！工程師想入職特斯拉有多難？

  • 3月4日消息，報道稱，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？以下是翻譯內(nèi)容無數(shù)人夢想加盟特斯拉。這家電動汽車制造商透露，2022年它收到了超過360萬份工作申請。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。十位現(xiàn)任的特斯拉工程師分享了他們
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“他們裁員，我們招聘” ，美國硅谷大裁員德國公司撿漏

  • 1月31日消息，許多德國公司正面臨勞動力市場供需緊張的困境，急需具備關(guān)鍵軟件工程技能的員工，為此他們正將美國硅谷裁員潮視為招聘頂尖人才的絕佳機會。美國西海岸始終是雄心勃勃的軟件工程師渴望前往的主要目的地，他們希望在那里找到薪酬更高的技術(shù)工作。然而，科技行業(yè)的大規(guī)模裁員創(chuàng)造了德國公司的招聘機會。汽車制造商大眾旗下軟件子公司Cariad的首席人事官雷納·祖格霍爾(Rainer Zugehoer)表示：“他們裁員，我們招聘。我們在美國、歐洲和中國都有數(shù)百個空缺職位需要填補?！庇捎趽耐ㄘ浥蛎浐徒?jīng)濟衰退加劇，谷歌
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扎克伯格宣布Meta凍結(jié)招聘，大幅削減預(yù)算

  • 9月30日消息，美國當?shù)貢r間周四，F(xiàn)acebook母公司Meta Platform首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）概述了公司團隊重組和裁員的全面計劃，這可能標志著這家社交媒體巨頭快速增長的時代正走向終結(jié)。這將是Facebook自2004年成立以來首次大幅削減預(yù)算。扎克伯格在每周員工問答會議上表示，該公司將凍結(jié)招聘并重組某些團隊，以削減開支并重新調(diào)整優(yōu)先事項。2023年的Meta規(guī)?？赡軙冉衲旮?。據(jù)與會人士透露，扎克伯格補充說，Meta還將削減大多數(shù)團隊的預(yù)算，即使是
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后奧運時代傳媒和通信行業(yè)人才需求將放緩

  • 　　據(jù)北京晨報報道，近日，F(xiàn)ESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會期間，包括各類服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數(shù)量和質(zhì)量都有不同程度的提高，而下半年進入“后奧運時代”，熱門行業(yè)將有所變化。 　　報告顯示，進入“后奧運時代”，服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強。其中，服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的市場策劃人才、經(jīng)驗老到的旅游計調(diào)人才、靈活
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外企模擬招聘進北大 面試官點評

  • 　　昨晚7時，北京大學理科二號樓一間教室中，近百名大學生正在參加一場“招聘會”。學生們躍躍欲試，等待來自佳能、IBM、北大方正等大企業(yè)人力資源部門管理層的“面試”。這是北京志愿者協(xié)會外企分會的志愿者為大學生舉辦的一場模擬招聘會，雖然是模擬，但提問和回答絲毫不馬虎，面試官的點評更常?！耙会樢娧?。 　　到了模擬面試環(huán)節(jié)，主持人邀請應(yīng)聘者上場的話音剛落，幾名大學生馬上一邊舉手一邊跑到臺上。在面試官對面落座后，他們中有人拘謹，有人隨
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機械工程師遭遇“電話招聘”騙局

  • 　　節(jié)后是招聘、求職的高峰期，也是某些騙子公司利用電話招聘設(shè)置求職陷阱的多發(fā)期。日前，曾擔任機械工程師的李先生就向記者講述了他險些受騙的經(jīng)歷。 　　求職多時突接“面試電話” 　　李先生說，他曾在金寶電子、信泰光學等知名公司擔任機械工程師。2月底從原公司跳槽后，他便在人才網(wǎng)站上填寫了簡歷并投遞給多家企業(yè)，但大多都沒有音訊。3月初，李先生突然接到一家公司通知他去面試的電話。對方自稱是臺灣某知名LCD公司廣州分公司的招聘人員，在某人才網(wǎng)站上看了李先生的求職簡歷后，覺得他很適合
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告訴你最真實的招聘潛規(guī)則

  •  前段時間閑來無事寫了一篇關(guān)于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網(wǎng)友感覺很受用,今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧. 　　 　　現(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。 　　 　　首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學畢業(yè)生很難找工作。 　　 　　對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也
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國展舉辦新年首場招聘會 奧運司機月薪可達八千

  • 　　迎著新年的爆竹聲，人們又開始為尋找新的工作而努力。昨天（18日，下同）上午在國展開幕的“2008年春季人才大市場”招聘會，1000多家企業(yè)聯(lián)手推出了近3萬個工作崗位，吸引了5萬名求職者。 　　據(jù)介紹，招聘職位大多集中在市場營銷、IT電子等行業(yè)，工程管理人才和技術(shù)類人才最為搶手。 　　此次招聘會還專設(shè)了奧運人才專區(qū)，月薪5000元至8000元的400個奧運司機職位吸引了許多應(yīng)聘者。 　　大學生提前返校為應(yīng)聘 　　上午9時許，國展的門前已排起了長隊。在領(lǐng)取簡
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外企單位招聘廣告中常見的英語描述

  •       Mature, dynamic and honest．思想成熟、精明能干、為人誠實。  　　Excellent ability of systematical management．有極強的系統(tǒng)管理能力。  　　Ability to work independently, mature and 
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中國光電校園招聘十二月開始，華南區(qū)眾多光電企業(yè)踴躍參與

  • 由華南師范大學信息光電子科技學院和中國光電高才項目共同舉辦，中國光電產(chǎn)業(yè)高層論壇辦公室、中山大學理學院、華南理工大學材料學院、暨南大學理工學院光電工程系、深圳大學電子科學與技術(shù)學院、深圳大學光電工程學院共同協(xié)辦的 “中國光電校園招聘(廣州站)”活動將于2007年12月15日在廣州大學城舉行，參與本次招聘的光電企業(yè)近30家，涉及光學、激光、光通訊、光顯示、光信息等領(lǐng)域，招聘職位達數(shù)百個。據(jù)了解，本次招聘會是業(yè)內(nèi)第一個面向光電產(chǎn)業(yè)和院校特別設(shè)立的專業(yè)人才見面會。  中國光電產(chǎn)業(yè)，尤其是以廣
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研究生遇學歷貶值 招聘方稱"中看不中用"

  • 　　研究生：我們遇到求職“怪圈” 　　南京某知名高校當代文學專業(yè)的研究生馬君(化名)最近遇上了頭疼事。和其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，馬君參加了不少招聘會，并投出大量簡歷。一周前，她接到南京市一所著名中學民辦分校的通知，參加該校的語文課 　　試講。記者從該校的《試講教室安排及科目一覽表》中看到，從11月21日到30日，共有21名應(yīng)聘者被安排參加語文教師崗位的試講，其中8名是研究生，其他均是本科學歷。馬君介紹，該校今年只招聘2名語文教師，但校方表示會擇優(yōu)錄用3至5名應(yīng)聘者進入試用期。 　　招聘方：眼高手低，研究
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IT培訓(xùn)難解企業(yè)用人“最后一公里”問題

  • 　　每年的這個季節(jié)，各大企業(yè)又都開始了新一輪的校園招聘。高校持續(xù)的擴招使每年的畢業(yè)生數(shù)量不斷上升，造成了嚴重的就業(yè)壓力。但是就目前國內(nèi)的IT企業(yè)來講這種變化卻沒能解決他們的用人需求。  　　長期以來IT業(yè)界的迅猛發(fā)展定位了IT 企業(yè)的用人方式，實踐型、實用型人才的需求日益迫切。企業(yè)的高速發(fā)展需要大量“拿來即用”型的實戰(zhàn)人才，而目前高校教育在培養(yǎng)計算機相關(guān)專業(yè)學生的實際項目實踐、團隊開發(fā)方面的缺乏，嚴重拉大了畢業(yè)生與用人單位之間的距離。這“最后一公里”的問題已擺在了企業(yè)、學校和
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中興通訊2008屆校園招聘啟動

  • 　　中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合性通信制造業(yè)上市公司，是近年全球增長最快的通信解決方案提供商。作為在香港和深圳兩地上市的大型通信制造業(yè)上市公司，中興通訊以滿足客戶需求為目標，為全球客戶提供創(chuàng)新性、客戶化的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助客戶實現(xiàn)持續(xù)贏利和成功，構(gòu)建自由廣闊的通信未來。2007年上半年中興通訊實現(xiàn)營業(yè)收入152.32 億元人民幣，同比增長43.85%；實現(xiàn)凈利潤4.60億元人民幣，同比增長32.50%；其中，國際收入達到52.3%，同比增長99%，首次超過國內(nèi)收入。特別值得一提的是大的突破，在國內(nèi)市場
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