股價跌跌不休后，美國科技廠們的裁員通知也陸續(xù)抵達(dá)

2022，茍住工作是第一要位。

——

文｜Juny    編輯｜Lianzi

進(jìn)入2022年以來，美國不少科技股已經(jīng)跌成了科幻股，放眼望去，股價腰斬甚至膝蓋斬的科技公司比比皆是。當(dāng)美國科技股的大潮向后退去，也讓一眾科技從業(yè)者們開始擔(dān)心自己會率先變成那個“裸泳”的人。畢竟，當(dāng)公司沒錢燒了的時候，人員的精簡似乎就是勢在必行。

事實(shí)證明，大家的這些擔(dān)憂也并不是杞人憂天。在經(jīng)歷了幾個月的震蕩之后，一些公司的裁員大幕也在近期拉開。

從目前來看，已經(jīng)宣布裁員通知的主要包括最近股價跌得比較厲害的成長型科技公司，以及此前估值一路暴漲虛高的創(chuàng)業(yè)公司們。但值得注意的是，包括Netflix、Meta在內(nèi)的一些此前的熱門科技大廠們，也傳出了部分裁員或者招聘暫停的消息。

對此大家紛紛感慨，2022年不求大富大貴，能好好茍住就不錯了。

｜打響大規(guī)模裁員第一槍后，Better.com已暴力裁員4000人 

隨著疫情紅利的消退，很多過去兩年快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司業(yè)績迎來了斷崖式下跌。曾經(jīng)估值達(dá)到70億美元的美國房地產(chǎn)金融科技獨(dú)角獸Better.com就是其中一員。

去年圣誕季前，當(dāng)大家都沉浸在迎接新年的愉悅氣氛中時，美國房地產(chǎn)金融科技獨(dú)角獸Better.com的900名員工在毫無征兆的情況下接到了一條來自公司CEO Vishal Garg 的臨時視頻會議邀請。會議接通后，該CEO便直接表示，“如果你參加了這個電話會議，那么很不幸，你將是被解雇群體的一員?！闭麍鲆曨l會只持續(xù)了不到3分鐘。

當(dāng)時這一突然其來的消息讓Better.com的員工們措手不及。很多人甚至都沒來得及加入會議，他們的“裁員令”就已經(jīng)立即生效。當(dāng)他們回過神來想弄清楚自己到底為什么會被解雇時，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)即刻無法使用公司的電腦、電子郵箱賬號、Slack討論組，僅在幾小時后收到了一封來自HR的解雇通知。

在北美，大部分公司就算不給給解雇員工高額賠償，也會提前告知員工給以他們足夠的緩沖期。而Better.com這種冷酷無情的裁員方式在北美科技初創(chuàng)公司中則實(shí)屬罕見。

然而，鋪天蓋地的質(zhì)疑并沒有讓這場裁員大戲落幕。最近幾個月來，Better.com的裁員還在一波又一波地繼續(xù)。去年第一波約有900名員工被裁，約占Better.com 全部員工總額的9%。今年3 月 8 日，Better.com 又進(jìn)行了一輪幾乎毫無征兆的裁員，此次裁員人數(shù)高達(dá)3000人，占全部員工的約30%以上。

4月初，Better.com又再出裁員新招數(shù)。他們以 60 天的帶薪遣散費(fèi)和健康保險為“誘餌”，為符合條件的產(chǎn)品、開發(fā)和工程團(tuán)隊(duì)員工提供自愿離職的機(jī)會。兩周前，Better.com進(jìn)行了第三輪大裁員，房地產(chǎn)交易業(yè)務(wù)的人員被大規(guī)模解雇，涉及人數(shù)超過1000人。至此，短短幾個月間，Better就解雇了4000多人，超過了公司員工總數(shù)的一半。

根據(jù)Better.com官方的說法，公司裁員的主要原因一是發(fā)現(xiàn)一些員工工作“劃水摸魚”，二是業(yè)務(wù)受到利率環(huán)境和再融資市場波動需要縮減成本。但內(nèi)部員工爆料，Better.com最近的裁員充滿了隨機(jī)性，并沒有一個明確的解雇標(biāo)準(zhǔn)，誰也不知道下一個會不會輪到自己。有人甚至稱自己從此患上了Zoom會議邀請的PTSD。

圖片來自Blind，版權(quán)屬于原作者

｜Robinhood裁員9%，但還未大規(guī)模涉及工程師

最近，硅谷此前的科技新星、有“散戶大本營”之稱的Robinhood也實(shí)在頂不住業(yè)績下滑和股價暴跌的壓力，宣布了一輪比例高達(dá)9%的大裁員。

上周二，Robinhood的CEO Vlad Tenev在公司官網(wǎng)上發(fā)布了一封公開信。信中表示，在新冠疫情大、低利率和財政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood的業(yè)務(wù)在2020 年-2021年之間快速發(fā)展，同時期公司人員規(guī)模也從2019年的700 人擴(kuò)大到2021年的近 3800 人。

但隨著最近市場情況發(fā)生變化，公司發(fā)現(xiàn)此前設(shè)置了太多重復(fù)且冗雜的工作崗位。在經(jīng)過了深思熟慮之后，公司管理層決定執(zhí)行此輪裁員，涉及人數(shù)約300余人。

數(shù)據(jù)顯示，Robinhood在去年 7 月以每股 38 美元的價格上市后，股價曾一度暴漲至每股 85 美元，市值曾一度逼近800億。但隨著各種不利因素的紛至沓來，目前股價在每股 10 美元左右徘徊，市值已縮水至不足90億美元。

圖片截自于Robinhood

不過，根據(jù)此次被裁人員在LinkedIn上的信息統(tǒng)計顯示，此輪解雇的主要是招聘、客戶支持、工作環(huán)境等團(tuán)隊(duì)的相關(guān)人員，比較少的涉及了工程師隊(duì)伍。被解雇人群除了一部分在硅谷地區(qū)外，也分布在費(fèi)城、德州、丹佛等美國各地。

從各種渠道的消息來看，Robinhood的此輪裁員進(jìn)行的比較突然。在此輪裁員消息正式公布前，就有一些人在Blind上發(fā)貼表示聽到了一些小道消息說Robinhood很快要裁員，當(dāng)時在該貼下面一大批Robinhood的員工都留言說是謠言，結(jié)果沒過兩天，就被公司的官方裁員消息啪啪打臉。

此輪Ronbinhood裁員的部分人員信息，圖片截自于LinkedIn

此外，目前還有消息顯示Robinhood也在近期啟動了內(nèi)部PIP流程，員工表現(xiàn)不合格也將被辭退。不過，相對于Better.com的“冷酷到底”的裁員方式，Robinhood的態(tài)度還算比較溫和。公司表示，將聯(lián)系每一位被解雇的員工，將和他們一起制定裁員后計劃，提供離職方案并幫助他們找到新工作。

｜Meta部分職級招聘進(jìn)入冷凍期

職場危機(jī)的體現(xiàn)有時候也不僅僅體現(xiàn)在裁員上，招聘放緩或者暫停也釋放了讓人不安的信號。

這些天，在各大職場論壇上，關(guān)于Meta暫停招聘的消息就甚囂塵上。很多求職者發(fā)帖表示，自己正在進(jìn)行的Meta面試最近都被HR突然通知取消。從大家曝光的這些經(jīng)歷可以看出，Meta此次的招聘冷凍計劃提出得非常突然，很多人本來已經(jīng)進(jìn)入了第二輪、或者預(yù)約好隔天就要進(jìn)行的面試都被臨時取消。這種情況在此前很少大規(guī)模的出現(xiàn)。

根據(jù)目前Meta內(nèi)部流出的消息顯示，目前Meta主要暫停了E3、E4級別的新人和普通工程師招聘，E5高級工程師及其他級別的招聘仍在繼續(xù)。從中反映出的一個明顯的趨勢是，Meta已經(jīng)開始減少對培養(yǎng)新人的精力投入，轉(zhuǎn)而把重點(diǎn)放在雇傭更多已有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師之上來快速幫助新業(yè)務(wù)的拓展建設(shè)。

圖片截自于Blind

不僅如此，此前備受關(guān)注的Meta員工綠卡申請問題至今還仍未完全解決。雖然去年10月，Meta就綠卡申請違規(guī)問題與美國政府達(dá)成了和解，但美國政府也規(guī)定未來Meta遞交的綠卡申請會受到重點(diǎn)審核。此后，Meta就修改了Perm（綠卡申請的第一步）的申請規(guī)則，直接導(dǎo)致了通過率的大幅下降，很多員工在等待了近一年之后，被告知自己的Perm被撤銷。

從Meta內(nèi)部員工傳遞出來的信息來看，大家都對Perm的申請持悲觀態(tài)度，表示目前公司層面并沒有給出一個很明確的解決時間。在論壇討論中，一些人認(rèn)為Meta這個綠卡申請問題的影響被低估了，要知道，目前Meta的工程師團(tuán)隊(duì)有幾乎一半以上都是以H1B的身份在工作。

圖片截自于Blind

種種不利消息之下，這兩天，關(guān)于Meta要啟動裁員的爆炸性消息也開始在圈子里瘋傳。

根據(jù)Blind上的爆料傳言來看，Meta將在今年6月份宣布比例高達(dá)12%的裁員。不過需要注意的是，此消息目前尚未得到證實(shí)，根據(jù)此次Meta的財報顯示，上一個季度Meta的員工規(guī)模仍在擴(kuò)大。此外，很多來自的Meta員工也留言駁斥了這種說法，表示自己所在的團(tuán)隊(duì)仍在招人。

即便Meta即將裁員的消息不屬實(shí)，但部分職級招聘暫停、員工的綠卡申請等問題卻是確實(shí)存在的。

｜Netflix“開刀”新項(xiàng)目Tudum，編輯團(tuán)隊(duì)就地解散

一向是科技從業(yè)者的理想就職對向的Netflix最近也有了縮減項(xiàng)目的傾向。

去年 12 月，Netflix才剛推出一個名為“Tudum”的新網(wǎng)站，用以向訂閱者提供“粉絲向”的各種資訊。用戶可以從該網(wǎng)站上搶先得知喜歡劇集的內(nèi)幕消息，也可以了解劇集改編之后的真人真事、演員的拍攝花絮，還可以通過該網(wǎng)站找到劇集的周邊產(chǎn)品和音樂等。為此，Netflix也招募了大量的作家、記者、編輯加入了該項(xiàng)目。

但在最近Netflix連續(xù)兩個季度的拉垮業(yè)績表現(xiàn)，股價已經(jīng)一夜回到4年前的情形下，這個新項(xiàng)目似乎也成為了Netflix的開刀對象。最近，有Tudum的員工表示，自己以及自己所在的編輯團(tuán)隊(duì)已經(jīng)被Netflix全員解雇，被裁員的員工并沒有事先收到通知，很多其他員工是通過推特才知道自己的同事遭到了解雇。

據(jù)內(nèi)部爆料稱，雖然此次只涉及了十多名員工，但接下來裁員還將繼續(xù)擴(kuò)展到更多部門。先前也有報導(dǎo)指出，Netflix 取消了多個正在開發(fā)的動畫節(jié)目，Netflix 原創(chuàng)動畫開發(fā)總監(jiān) Phil Rynda 及其團(tuán)隊(duì)也已經(jīng)遭到解雇。背后的原因，還是想要專注于主業(yè)，將業(yè)務(wù)重點(diǎn)聚焦在能夠吸引更多用戶的影視作品上。

Tudum原團(tuán)隊(duì)人員在Twitter上發(fā)文自己被裁

除此之外，根據(jù)Bloomberg的最近的報道，在股價下跌的壓力下，此前一直以高額全現(xiàn)金模式在科技公司中傲視群雄的Netflix也開始考慮打破原有的扁平化制度，將員工分化成不同層級，并按不同等級來制定薪水構(gòu)成。

科技大廠們開始有緊衣縮食苗頭的同時，一些創(chuàng)業(yè)公司也在掙扎前行。

除了文章開頭提到的Better.com外，上個月初，成立于2019年、由Strip投資的金融科技公司Fast也因?yàn)闃I(yè)績增長緩慢和燒錢太快而選擇關(guān)閉了公司，超過300名員工就地解散。此外，估值超過400億美元的送餐巨頭Gopuff也在此前宣布裁員3%，大概解雇了450名員工。本周一，去年估值或曾高達(dá)100億美元的亞馬遜第三方零售聚合商Thrasio，也宣布將更換CEO并進(jìn)行大規(guī)模的裁員。

最后硅星人想說的是，雖然最近不少公司曝出了裁員消息，但根據(jù)硅星人的觀察，目前裁員的公司很多都跟公司創(chuàng)始人管理不善或業(yè)績受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響有關(guān)，在硅谷還遠(yuǎn)沒有達(dá)到形成大規(guī)模裁員潮的程度，目前也不必過于恐慌。但與此同時，不可否認(rèn)的是當(dāng)前環(huán)境的確也充滿了很多不確定性。回看歷史，有時崩盤往往也就只在一瞬間