硅谷裁員潮來襲，斯坦福教授：裁員真是為了降本增效？還是“羊群效應(yīng)”？

隨著裁員潮持續(xù)沖擊科技行業(yè)，當(dāng)?shù)貢r間周一，Palantir確認(rèn)裁員約2%。

Palantir在一份電子郵件中表示:“我們相信，我們的公司正處于一個拐點(diǎn)，但為了繼續(xù)發(fā)展，我們正在做出艱難的選擇，并在幾個領(lǐng)域減少團(tuán)隊。雖然只有不到2%的員工受到這些變化的影響，且這些決定非常痛苦，但對公司的未來來說是正確的?！?/span>

根據(jù)該公司去年12月美國證券交易委員會的最新報告，此次裁員將影響大約75人，目前該公司共有3,838名員工。一位發(fā)言人稱，該公司計劃繼續(xù)在具有戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)域招聘員工。

Palantir是2月最后一天最新宣布裁員的科技公司。在此之前，Twilio、戴爾、Zoom和eBay本月也都披露了大規(guī)模裁員。

今年1月，谷歌宣布計劃裁員1.2萬多人，微軟宣布計劃裁員1萬人，賽富時表示計劃裁員7000人。

Alphabet首席執(zhí)行官皮查伊在一封電子郵件中表示，此次裁員潮將影響全球每個公司和每個崗位，主要是進(jìn)一步降本增效，將人才和資本用到更重要的事上，不得不這么做。他稱：“這可以使我們的注意力更集中，重新思考我們應(yīng)該如何運(yùn)用有限的成本，并將我們的人才和資本用到更重要的事上。”

其實(shí)多數(shù)披露了裁員的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，給出的裁員理由都是“降本增效”。

但是，裁員真的是因?yàn)椤敖当驹鲂А眴?？裁員又真的能夠“降本增效”嗎？

斯坦福社會學(xué)教授近日給出了新觀點(diǎn)，他認(rèn)為，硅谷大廠爭相裁員或許有節(jié)省開銷的原因，但是也必然存在商業(yè)活動中的“羊群效應(yīng)”。

這一觀點(diǎn)在reddit等社區(qū)引發(fā)了熱議，大數(shù)據(jù)文摘將這一發(fā)布在business insider上的文章進(jìn)行了不改變原意的編譯。

一起看看。

原文鏈接：https://www.businessinsider.com/stanford-professor-mass-layoffs-caused-by-social-contagion-companies-imitating-2023-2

人類行為會受到他人行為影響，這一觀點(diǎn)由來已久。

簡單來說，如果你是一個行人，看到了紅燈，但是沒有汽車開過來。這時候如果有其他人開始過街，你可能也會這么做，這一行為也被稱為“羊群效應(yīng)”。

“羊群效應(yīng)”在商業(yè)活動中也同樣存在。

疫情期間，一些互聯(lián)網(wǎng)公司由于線上業(yè)務(wù)的增加，開始擴(kuò)大招聘，掀起了一系列招聘熱潮；而最近，國內(nèi)外各大公司都在裁員，一方面這些公司確實(shí)出現(xiàn)了降本增效的需求，但是另一方面，這也可能是互相模仿產(chǎn)生的“羊群效應(yīng)”。

公司不會在市場下跌時丟棄資本設(shè)備。而像這樣大規(guī)模的招聘和解雇是昂貴的。解雇需要支付遣散費(fèi)，再回到市場并支付招聘人員和獵頭的花銷。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時，這樣的事情又會重新發(fā)生。這些都是額外的費(fèi)用，如果公司對他們需要多少人有一個長期規(guī)劃，而不是在每次經(jīng)濟(jì)波動時都重復(fù)進(jìn)行人員的雇傭和解雇，那么這些公司就不會產(chǎn)生這些費(fèi)用。如果你仔細(xì)想想，公司本質(zhì)上是在和他們的員工一起高買低賣，這是不合理的。

許多裁員的公司都以經(jīng)濟(jì)不景氣為由，但如果他們不進(jìn)行裁員，至少在裁員和再招聘上的花銷就可以避免了。當(dāng)人們失業(yè)時，他們的購買力和購買活動也會下降。因此，這些裁員又同時助長了整個社會的經(jīng)濟(jì)衰退。

這些公司還試圖用「需求下降」來為裁員辯護(hù)，關(guān)于裁員的熱搜讓更多公司開始思考業(yè)務(wù)的變化，例如，電商平臺會思考，這意味著更少的公司想要做廣告，這會影響 Meta 和 Google 等公司，所以這就變成了一個自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。

過去，公司只有在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重緊縮的時候才會裁員。但現(xiàn)在它們已經(jīng)成為一種常規(guī)項(xiàng)目，很少有人考慮裁員帶來的的傷害。

裁員也會對人們的行為和身體產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。

人們的社會身份和朋友網(wǎng)絡(luò)通常與他們的工作和工作地點(diǎn)密切相關(guān)。研究表明，裁員可能 導(dǎo)致受影響員工的死亡率在接下來的 20 年內(nèi)增加 15% 到 20%，并且可能使自殺的幾率增加兩倍或更多。整個社會都將為這些裁員帶來的健康后果付出代價。

在許多情況下，裁員不會提高股價或削減成本。在諸如遣散費(fèi)和生產(chǎn)力損失之類的事情之間，裁員給公司帶來了相當(dāng)惡劣和負(fù)面的后果。目前尚不清楚這些裁員的公司是否真的因?yàn)椴脝T增加了利潤。

具有諷刺意味的是，這些硅谷的大公司一年前還在談?wù)搯T工是他們最重要的資產(chǎn)，并且，推特這類公司告知員工的離職方式也非常糟糕，通過電子郵件或突然切斷他們與公司的聯(lián)系來解雇他們。這些裁員是體現(xiàn)公司價值觀的決定，這些公司的行為無異于給員工「豎中指」。

素材來源：https://www.reddit.com/r/technology/comments/11d6w11/im_a_stanford_professor_whos_studied/https://www.businessinsider.com/stanford-professor-mass-layoffs-caused-by-social-contagion-companies-imitating-2023-2