奇美電合并遭人才流失潮 TCL等大陸企業(yè)搶人

　　據(jù)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，奇美電由于與群創(chuàng)合并在即，人員組織面臨大幅調(diào)整，再加上大陸面板廠高薪挖角，初估人員流失率達(dá)到兩成。

　　大陸同業(yè)企業(yè)開出廠長(zhǎng)年薪新臺(tái)幣千萬(wàn)元(約合人民幣210萬(wàn)元左右)、優(yōu)于臺(tái)灣三倍的行情，大力挖角，其中又以與電視面板相關(guān)的人才最搶手。

　　大陸面板市場(chǎng)快速興起，液晶電視市場(chǎng)規(guī)模將在今年超越北美，成為全球最大液晶電視市場(chǎng)，市場(chǎng)成長(zhǎng)率也是全球最快。大陸啟動(dòng)多座8.5代廠計(jì)劃，電視相關(guān)制程、研發(fā)與行銷部門需人孔急，因此處在合并階段的奇美電成為大陸廠商挖角的首要對(duì)象。

　　據(jù)了解，奇美電在業(yè)務(wù)主力與人力移轉(zhuǎn)的過程中，許多人員因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)與薪資條件變動(dòng)，選擇離職，預(yù)期原奇美電的員工薪資可能會(huì)落在減少二成至維持不變之間，調(diào)整的幅度依工作表現(xiàn)而定，單位主管有相當(dāng)大的影響力。

　　據(jù)消息來(lái)源透露，大陸啟動(dòng)多座8.5代廠計(jì)劃，但除了韓國(guó)與臺(tái)灣面板廠外，當(dāng)?shù)卦緵]有六代以上面板廠的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，必須大量求才挖角因應(yīng)量產(chǎn)需求。由于大陸相關(guān)的人才欠缺，一時(shí)之間養(yǎng)成不易，挖角的對(duì)象以團(tuán)隊(duì)為首選，廠長(zhǎng)級(jí)的人才一年約新臺(tái)幣1000萬(wàn)元(約200萬(wàn)元人民幣)年薪，遠(yuǎn)優(yōu)于臺(tái)灣廠長(zhǎng)年薪300萬(wàn)元的行情，團(tuán)隊(duì)人員則視不同層級(jí)有不同的條件。

　　以中低階員工為例，工程師至經(jīng)理級(jí)干部，TCL對(duì)奇美電的挖角條件，大致在三年新臺(tái)幣800萬(wàn)元到1200萬(wàn)元(約人民幣160萬(wàn)元到240萬(wàn)元)之間。

　　由于大陸面板廠是以挖團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行，先行吸收高階主管，再找團(tuán)隊(duì)，成功率相當(dāng)高，有些員工擔(dān)心所屬主管離職，缺乏派系支持影響未來(lái)發(fā)展，或是鴻海勢(shì)力進(jìn)駐后，企業(yè)文化將大幅改變因而選擇跳槽。許多員工認(rèn)為，到大陸工作個(gè)三年就可以存下幾百萬(wàn)元，是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

　　不過，新奇美到大陸設(shè)面板廠也是既定政策，預(yù)計(jì)在合并后將會(huì)提出到大陸設(shè)面板廠的計(jì)劃。新奇美大陸面板計(jì)劃即將啟動(dòng)，屆時(shí)兩岸面板廠勢(shì)必為面板人才再引發(fā)一場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)。