傅育熙——共謀人才培養(yǎng)

　　“三步走”合作戰(zhàn)略

　　人才渴望挑戰(zhàn)，企業(yè)追求創(chuàng)新，高校期待開(kāi)展既切合實(shí)際又具有前瞻性的科研。自1999年傅老師走馬上任院長(zhǎng)以來(lái)，他對(duì)于這三者的認(rèn)識(shí)逐步加深，并身體力行為三者的發(fā)展尋求最佳著力點(diǎn)。

　　在傅院長(zhǎng)看來(lái)，高校與英特爾的合作，歷經(jīng)了“三步走”的歷程，在此過(guò)程中，相互加深了解，逐步推進(jìn)合作，形成了良性循環(huán)。第一階段主要是企業(yè)捐贈(zèng)設(shè)備，在設(shè)立機(jī)房、配備計(jì)算機(jī)及軟件的過(guò)程中，彼此建立了互信互助的合作基礎(chǔ)，在此期間，英特爾不吝投入，走在業(yè)界前列。發(fā)展至第二階段，英特爾開(kāi)始支持高校較小的研究項(xiàng)目，著力開(kāi)展研究生培養(yǎng)，設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，并資助高校的各類學(xué)術(shù)會(huì)議，在高校廣有影響，也深受好評(píng)。第三階段，英特爾更為積極的參與高校教學(xué)與人才培養(yǎng)，提供了諸多有益的課程建設(shè)意見(jiàn)，給予學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并且成為了上海交通大學(xué)軟件學(xué)院的四大理事之一，開(kāi)創(chuàng)了校企合作的新局面。

　　破冰揚(yáng)帆向未來(lái)

　　在高校教學(xué)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)中，有一個(gè)環(huán)節(jié)是實(shí)習(xí)，然而眾所周知，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，找到愿意接收大規(guī)模實(shí)習(xí)生的企業(yè)非常不易。對(duì)此，傅院長(zhǎng)也坦言，“回憶當(dāng)初，苦不堪言”，聯(lián)系了許多家單位不是干脆不愿意接收，就是提出要收費(fèi)，而高校是沒(méi)有這一筆預(yù)算的。更為重要的，交大的學(xué)生師出名校，卻遭受如此冷遇，心情都非常郁悶。

　　在傅院長(zhǎng)深度“糾結(jié)”的時(shí)候，他想到了王文漢，這位合作了多年的老朋友。但是傅老師知道企業(yè)有自己的游戲規(guī)則，便在一次非正式的會(huì)談中，與王文漢低調(diào)提起了學(xué)生實(shí)習(xí)的事情。然而，出乎他意料的是，王文漢當(dāng)即拍板，表示愿意接收交大相關(guān)專業(yè)的二十多名實(shí)習(xí)生，傅院長(zhǎng)的壓力瞬間被破冰。

　　后面的事情進(jìn)展也遠(yuǎn)比想象的還要順利，英特爾人做事扎實(shí)認(rèn)真，第一次實(shí)習(xí)安排的充實(shí)細(xì)致，不同的學(xué)生，進(jìn)入不同的小組，并真正參與到實(shí)際工作當(dāng)中，而絕非數(shù)日子、蓋章的走形式。結(jié)果，合適的學(xué)生到了合適的崗位，都干非常投入，也樂(lè)在其中，學(xué)有所獲，更找到了自信，實(shí)習(xí)中的三位同學(xué)畢業(yè)后留在了心儀的英特爾，實(shí)現(xiàn)了實(shí)習(xí)與就業(yè)的契合。

　　在第一期英特爾實(shí)習(xí)生畢業(yè)的日子，王文漢也來(lái)參加他們的畢業(yè)典禮。向來(lái)感情豐沛的他在發(fā)言時(shí)難掩激動(dòng)地心情，發(fā)自內(nèi)心為畢業(yè)的學(xué)生自豪，幾次停頓，令人動(dòng)容。

　　英特爾“大觀園”不忽悠

　　與英特爾多年合作，傅院長(zhǎng)最大的感受是，英特爾做事“靠譜”，不忽悠，“只要英特爾認(rèn)為該做的事情，它立刻就做，并且執(zhí)行到位”。也是因此，英特爾在與高校的合作中，建立了良好的信譽(yù)，以至于交大軟件學(xué)院為使新生 “開(kāi)眼界”而安排社會(huì)實(shí)踐時(shí)，第一個(gè)想到的合作對(duì)象就是英特爾。英特爾對(duì)此也表示，這是榮幸，也是任務(wù)，絕不敷衍。

　　與一般的企業(yè)參觀不同，英特爾認(rèn)為，學(xué)生來(lái)參觀企業(yè)，絕不應(yīng)該是走馬觀花式的獵奇，而是應(yīng)該讓他們了解公司的全貌，知曉公司的戰(zhàn)略愿景，感知公司與自身專業(yè)、興趣及職業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，并為未來(lái)就業(yè)提供有幫助的教益。為此，他們?yōu)榇笠恍律鷧⒂^英特爾制訂了周詳?shù)挠?jì)劃，從接待到工作體驗(yàn)，事無(wú)巨細(xì)。

　　傅院長(zhǎng)說(shuō)，學(xué)生是帶著仰慕去的，他們很想知道世界知名的公司在做什么，而英特爾沒(méi)有讓他們失望。英特爾給每一位學(xué)生都配備了一名專業(yè)的工程師，給他們介紹自己所從事的項(xiàng)目，以及崗位所需要的特質(zhì)，并安排學(xué)生們通過(guò)與工程師“一跟一”方式模擬工作。這種“浸入式”的實(shí)踐活動(dòng)使得學(xué)生們?nèi)娴伢w驗(yàn)了“工程師的一天”，感知到英特爾研發(fā)工作的真實(shí)圖景。學(xué)生們事后感嘆，英特爾一天體驗(yàn)活動(dòng)使他們仿佛進(jìn)了大觀園，感到處處新奇，又收獲頗豐。