臺面板廠遭國內(nèi)廠挖角 恐爆離職潮

　　面板景氣低迷，導(dǎo)致面板廠大幅虧損，成為名副其實(shí)的“慘業(yè)”，2012年面板景氣復(fù)蘇力道不明，國內(nèi)高世代面板廠投產(chǎn)后，急需中高階研發(fā)人力，近期大舉向臺灣面板雙虎挖角，開出簽約3年，平均年薪300~400萬元，由于條件誘人，不少工程師準(zhǔn)備放手一搏，春節(jié)后面板廠恐爆離職潮。

　　離職潮約在年后據(jù)了解，國內(nèi)8.5代面板廠華星光電與京東方在投產(chǎn)后，為提高良率，于是鎖定部分有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)工程師準(zhǔn)備挖角，目前除透過先前已到廠商內(nèi)的臺籍干部向前部屬挖角外，也透過獵人頭公司尋找相關(guān)人才。對此不少公司的工程師分別以“北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(tuán)(華星)”來互相戲謔打探彼此動向。

　　WitsView經(jīng)理劉陳宏指出，以1條月產(chǎn)能3萬片的8.5代線來說，大概需要1300~1500人，工程師占20~30%，但國內(nèi)有操作高世代生產(chǎn)線經(jīng)驗(yàn)的工程師不多，因此臺灣面板廠就成國內(nèi)面板廠的人才庫。

　　這幾年面板廠表現(xiàn)不佳，員工分紅配股跟著縮水，同時(shí)還有無薪假風(fēng)險(xiǎn)，加上國內(nèi)開出高薪誘人，確實(shí)讓不少人心動。對于國內(nèi)面板廠的挖角，劉陳宏認(rèn)為，年后離職潮確實(shí)是會發(fā)生，但人數(shù)有多少還得再觀察。

　　助國內(nèi)廠提升良率目前除京東方與華星外，據(jù)了解，還有一批人會去天馬的6代廠，而京東方合肥8代線日前也傳出得到國內(nèi)官方批文，未來產(chǎn)品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術(shù)，讓大尺寸AMOLED(Active Matrix Organic Light Emitting Display，主動式有機(jī)發(fā)光顯示器)生產(chǎn)成本更低也更具量產(chǎn)性，這部分也需要相當(dāng)多相關(guān)人才。

　　DisplaySearch大中華區(qū)總經(jīng)理謝勤益指出，臺灣人才近幾年確實(shí)有向國內(nèi)面板廠流動的趨勢，而國內(nèi)廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說，國內(nèi)面板廠來臺挖角，一般都要簽下3年合約，須提供國內(nèi)面板廠提升良率或研發(fā)相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，若不是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ψ芥i定的人員，也不是所有人都可以去。

　　面板廠人員指出，雖然目前國內(nèi)面板廠開出的條件不若先前優(yōu)渥，但相較于臺灣面板廠，頗有競爭力，一旦符合對方需求，薪水也會相當(dāng)不錯(cuò)，讓有經(jīng)驗(yàn)的工程師們蠢蠢欲動。