分析:大學(xué)生就業(yè)為啥難--盲目自信、胃口高吊

大學(xué)生就業(yè)反思1——本科生英語(yǔ)怕口試

“從9月份開學(xué)，我就開始找工作了，到現(xiàn)在為止簡(jiǎn)歷大概投了接近100份，但沒有幾個(gè)單位通知我去面試，挺受打擊的，我不知道究竟是自己條件不夠，還是因?yàn)樽约簺]有門路、沒有關(guān)系。但我還是要繼續(xù)找工作，因?yàn)槊髂?月，學(xué)校的課程就全部結(jié)束了，如果能趁早定一個(gè)工作的話，等學(xué)校的課程一結(jié)束，我就可以立即進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)了，畢竟按照已經(jīng)畢業(yè)并找到了工作的學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)走過來的路可以看出，通過實(shí)習(xí)最終找到工作的人占到了多數(shù)?！鄙现芩?，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的一場(chǎng)“旅游、酒店管理畢業(yè)生雙選招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪一位即將畢業(yè)的中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的女學(xué)生時(shí)，她這樣說道。

招聘會(huì)的當(dāng)天，有大約1000人次的應(yīng)屆生到現(xiàn)場(chǎng)找工作。來自北京的東方君悅大酒店、北京亮馬河大廈、百勝餐飲集團(tuán)等20多家企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)職位發(fā)布。

對(duì)服務(wù)員等基礎(chǔ)職位沒興趣

很多學(xué)生一到會(huì)場(chǎng)，他們的眼光首先被百勝餐飲集團(tuán)北京市場(chǎng)下屬的肯德基、必勝客等招聘企業(yè)吸引去了。記者在該展位看到，10個(gè)應(yīng)聘的學(xué)生中至少有8個(gè)人都對(duì)見習(xí)經(jīng)理職位感興趣，而一聽說招聘立即上崗的餐廳服務(wù)員，他們一個(gè)個(gè)都扭頭就走了。和看不上服務(wù)員職位形成鮮明對(duì)比的是，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不管自己有沒有能力，也不管自己適合不適合，應(yīng)屆畢業(yè)生大多喜歡選擇管理崗位。

北京新世界商場(chǎng)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)分布的職位大多都屬于管理類，比如賣場(chǎng)管理、招商主管、采購(gòu)主管、超市管理、安全管理等職位。他們招聘人數(shù)大概也就50位左右，結(jié)果從早上8：30招聘會(huì)一開始，直到下午2：00結(jié)束時(shí)，該展位前始終有差不多30個(gè)學(xué)生在排隊(duì)等候應(yīng)聘。大學(xué)生對(duì)管理職位的熱衷可以從這里折射出一部分來。

“管理不是簡(jiǎn)單的工作，如果你平時(shí)沒有過實(shí)際的鍛煉、見習(xí)機(jī)會(huì)，恐怕很難當(dāng)好這個(gè)小官?！毙率澜缟虉?chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的一個(gè)人在詢問應(yīng)聘他們采購(gòu)主管和賣場(chǎng)管理的女同學(xué)是否具有類似的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該同學(xué)表示說，自己的媽媽開了一個(gè)小賣部，她給媽媽負(fù)責(zé)過進(jìn)貨和銷售等。這個(gè)同學(xué)的回答惹得招聘人員哭笑不得。

“要想做管理，你就必須懂企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，所以，盡管我們是招聘管理人才，我們首先要對(duì)他們進(jìn)行為期6個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)期，我們肯定要求他們都要到商場(chǎng)的一線去做促銷員，這樣只有你了解基礎(chǔ)工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的機(jī)會(huì)。通常我們也會(huì)根據(jù)接受培訓(xùn)的新員工特點(diǎn)把他們重新劃分，要根據(jù)他們每個(gè)人的性格特點(diǎn)、辦事能力，最終調(diào)整職位，以使得每個(gè)崗位爭(zhēng)取用到最合適的人?！痹撜刮回?fù)責(zé)招聘的人介紹說。

本科生怕招聘現(xiàn)場(chǎng)英語(yǔ)測(cè)試

“作為一個(gè)日益國(guó)際性的大都市，北京的高級(jí)酒店經(jīng)常要為外賓服務(wù)，自然要求酒店的服務(wù)人員有一定的英語(yǔ)溝通能力，至少你要能和客人做簡(jiǎn)單的對(duì)話，要能聽懂客人的語(yǔ)言，幫助他們解決一些實(shí)際的困難，給客人提供最周到的服務(wù)。所以，應(yīng)聘我們前臺(tái)接待服務(wù)和客房服務(wù)的人必須會(huì)英語(yǔ)?！北本〇|方君悅大酒店負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的人員介紹說。

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一些酒店直接就對(duì)那些有意向投遞簡(jiǎn)歷的求職學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試，這樣一個(gè)小小的環(huán)節(jié)，讓很多本科生臨陣打了退堂鼓?！罢?qǐng)問他們這里現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試英語(yǔ)口語(yǔ)嗎？他們都問些什么問題？”在新世界商場(chǎng)招聘展位旁，不少學(xué)生追著那些已經(jīng)應(yīng)聘過的人，緊張地問這問那?！澳悴皇枪ど檀髮W(xué)的本科生嗎，英語(yǔ)四級(jí)沒有問題，還擔(dān)心測(cè)試英語(yǔ)呀？”記者現(xiàn)場(chǎng)詢問了一些學(xué)生?！翱涩F(xiàn)場(chǎng)說我一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，再說這么多人，說不好，多丟人。所以，面試要測(cè)試口語(yǔ)的職位，我一概沒有投簡(jiǎn)歷?！庇浾咴谝恍┧男羌?jí)、五星級(jí)酒店的招聘展位前駐足觀察到有差不多60％的應(yīng)聘大學(xué)生，因?yàn)閼?yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試英語(yǔ)而放棄了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。而這些人的簡(jiǎn)歷上大都標(biāo)明自己的英語(yǔ)具有大學(xué)四級(jí)水平。

富士通北京分公司一位經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)表示，他們喜歡招聘大學(xué)生，因?yàn)檫@些人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。但他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，在招聘時(shí)他很少看應(yīng)聘者的語(yǔ)言證書?！坝袥]有證書不重要，只要你會(huì)說，能聽懂我們的問題，我們就可能用你，如果你說不了，聽不懂，那就是拿個(gè)英語(yǔ)8級(jí)的證書我也不會(huì)考慮你?！痹摻?jīng)理如是表示。

工作地點(diǎn)只鎖定北京市內(nèi)

當(dāng)天在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，廣通雷克薩斯汽車北京分公司在現(xiàn)場(chǎng)招聘50名左右的工作人員。一些前來應(yīng)聘的學(xué)生開始熱情很高，但一聽說公司位置在清河，就趕緊說自己對(duì)職位沒有興趣了。站在記者身旁的幾個(gè)女生議論：“好好的干嗎跑到清河去，哪怕在市內(nèi)找不到工作也不能隨便決定去，再說鄉(xiāng)下是絕對(duì)不能去的，給錢再多也不能去，那是人待的地方嗎?！?BR>
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，盡管目前國(guó)內(nèi)的很多中、小城市和縣級(jí)城市需要大量的人才，但實(shí)際上畢業(yè)生還是愿意待在大城市、待在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者被問到“除了北京以外，你還希望到哪些城市工作”的問題時(shí)。很多人都表示，最好能留在北京，如果不成，上海等一些大城市也可以考慮，而類似蘭州這樣的西部省會(huì)城市好像對(duì)這些人才就沒有吸引力。

中國(guó)人才熱線的一項(xiàng)調(diào)查也引證了這一點(diǎn)，目前北京、上海、廣州三大城市依舊是學(xué)生就業(yè)理想之地。當(dāng)問到你就業(yè)會(huì)首選那些城市，一些畢業(yè)生毫不猶豫地會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市，其中深圳依舊是畢業(yè)生首選城市，占調(diào)查總數(shù)的25％，其次是上海占21％，位列第二，然后是分別北京16％，廣州14％，江浙地區(qū)10％，其他地區(qū)14％。但這次調(diào)查有個(gè)現(xiàn)象，就是畢業(yè)生南、北相互流動(dòng)較前幾年有所下降，特別是以北京為中心的北方畢業(yè)生，大部分學(xué)生希望留在當(dāng)?shù)睾捅狈降貐^(qū)就業(yè)，前往珠三角和長(zhǎng)三角就業(yè)明顯減少。

中國(guó)人才熱線負(fù)責(zé)人鄭先生分析，畢業(yè)生選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市就業(yè)，有兩個(gè)原因，第一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)就業(yè)空間大、機(jī)會(huì)多，第二是工資水平相對(duì)較高，與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)相比，沿海等城市比較能鍛煉應(yīng)屆畢業(yè)生，加速其成長(zhǎng)。

找工作需要要有點(diǎn)耐心

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠主任分析，大學(xué)生找工作必然要經(jīng)歷一個(gè)磨煉的過程。因?yàn)槭茄獨(dú)夥絼偟那嗄?，無(wú)論是對(duì)薪酬還是企業(yè)本身，大學(xué)生一開始找工作時(shí)對(duì)這些期望值都很高，經(jīng)過與企業(yè)的接觸，他們慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的理想與現(xiàn)實(shí)有差距，聰明的求職者就會(huì)自己來調(diào)整，逐漸地回歸理性。經(jīng)常聽見一些學(xué)生說，自己手頭抓著好幾個(gè)職位在比較、對(duì)比，不舍得放棄，也很難決定究竟舍棄哪個(gè)，選擇哪個(gè)。

前程無(wú)憂的職業(yè)顧問表示，找工作需要你有些耐心，尤其是對(duì)那些即將走上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來說，歷練性情、學(xué)會(huì)如何找工作更有意義。他認(rèn)為，從下面四個(gè)方面準(zhǔn)備，有助于你成功就業(yè)。

第一，不輕易放棄。如果說ＩＴ是一個(gè)需要激情需要自信需要有永不放棄精神的行業(yè)，那么請(qǐng)把這份堅(jiān)持也用在自己身上。多一份執(zhí)著。被人拒絕固然是一件很郁悶的事，但沒有失敗哪來成功呢？相信對(duì)于經(jīng)歷過無(wú)數(shù)次技術(shù)失敗的ＩＴ人來講，暫時(shí)的求職失敗只是個(gè)?。悖幔螅濉６仪皫滋煊忻襟w報(bào)道，一位軟件工程師因失業(yè)不堪壓力而跳樓，實(shí)為錯(cuò)諤。

第二，不浮華，不夸夸奇談。曾聽很多ＨＲ說，總是收到一些夸張的簡(jiǎn)歷，把自己描述成什么都會(huì)的全能人士。而在面試時(shí)，特別是關(guān)于業(yè)務(wù)問題的面試時(shí)，總是答非所問。不懂裝懂，不停地強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言的優(yōu)劣，平臺(tái)的好壞。追求所謂最新最時(shí)尚的技術(shù)，停留在表面問題上。

第三，學(xué)會(huì)感謝別人。求職，說到底是我們自己在找一份工作，找不到工作的心情可以理解，但這并不代表其他人有義務(wù)要忍受你的抱怨或是不煩。請(qǐng)對(duì)任何直接或是間接給予幫助的人說聲感謝，一個(gè)不懂得感謝的人很難得到幸運(yùn)女神的眷顧。

第四，多一點(diǎn)耐心，學(xué)會(huì)反省。很多人一時(shí)求職未果，或是沒有面試機(jī)會(huì)，就會(huì)懷疑這懷疑那，獨(dú)獨(dú)沒有想到自己?！拔疫@樣的人才就是沒有公司要我……”類似的話屢屢出現(xiàn)在ＢＢＳ上?？偸菑?qiáng)調(diào)客觀因素，缺乏對(duì)自己反省的人，永遠(yuǎn)也不可能成功。

大學(xué)生就業(yè)反思2——就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力何在?

眼下正是全國(guó)各個(gè)高校2007屆畢業(yè)生跑前跑后找工作的重要時(shí)刻。

過去我們更關(guān)注哪些行業(yè)、哪類企業(yè)在招人，可以為大學(xué)生提供去處，而今天我們想反過來“檢討”一下作為求職者的大學(xué)生，對(duì)于走上工作崗位，自身還有什么不足？大學(xué)生又是如何看待求職難題的？因?yàn)橹挥凶尮┬鑼?shí)現(xiàn)有效對(duì)接，才能實(shí)現(xiàn)高校就業(yè)市場(chǎng)的良性發(fā)展。

大學(xué)畢業(yè)了，卻找不到工作，甚至還要繼續(xù)做啃老族、花父母的錢，這究竟是誰(shuí)的錯(cuò)呢，是用人單位有眼無(wú)珠不識(shí)人才？還是大學(xué)生自身也存在什么不足？

古人說過，要“日三省其身”。這里我們且不說用人單位的問題，不妨我們都先從自己反省一下，捫心自問一下：“我究竟有哪些特長(zhǎng)，我到底能做什么，我具備哪些能力，勝任企業(yè)的哪個(gè)職位?！?BR>
作為一個(gè)跑人才新聞的記者，常常有讀者打電話央求我給他們兒子介紹工作，他們說的最多的一句話就是“現(xiàn)在沒有個(gè)門路就別想把孩子安排好，我要是有門路，就用不著找你了?！薄澳切┯虚T路的人，在孩子上學(xué)之前就把工作的路子想好了。 就可憐我們這些沒有門路的普通人了?！?BR>
我可憐這些父母，但我卻更可憐那些不爭(zhēng)氣的孩子。

那個(gè)被看成是80后創(chuàng)業(yè)成功者的代表性人物——泡泡網(wǎng)和汽車之家的ＣＥＯ李想。他從高中開始鉚著勁地做自己的網(wǎng)站，通過給網(wǎng)友解決實(shí)際操作過程中遇到的計(jì)算機(jī)問題，并逐步發(fā)展，如今他的網(wǎng)站已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)第三大中文ＩＴ專業(yè)網(wǎng)站。這個(gè)沒有讀過大學(xué)的大男孩，現(xiàn)在卻成為了很多大學(xué)生瘋狂崇拜的偶像。

李想創(chuàng)業(yè)的閱歷是些什么，其實(shí)這不是簡(jiǎn)單的功績(jī)，而是實(shí)實(shí)在在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。試問，有這樣的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還擔(dān)心飯碗嗎？

不要以為李想只是個(gè)例，請(qǐng)想想你和他們差在哪里，請(qǐng)問問你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是什么，在哪里？

面臨就業(yè)難題，大學(xué)生們不妨也先檢討一下自己。不是因?yàn)槟阌绣e(cuò)，而是看看如何能做得更好！

大學(xué)生就業(yè)反思3——大四生的障礙及破解

目前職場(chǎng)求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。招聘會(huì)上，東奔西走、四處打探，就像一群自由電子，自由移動(dòng)、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向那個(gè)屬于自己的目標(biāo)。

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。在前進(jìn)的過程中也要受到很大阻力，面對(duì)繁雜多變、眼花繚亂的社會(huì)，面對(duì)著強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，面對(duì)著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)著這重重阻力，心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙。

問題1

盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢(shì)是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗(yàn)等要求又不具備，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己優(yōu)勢(shì)估計(jì)過高，對(duì)自己的劣勢(shì)估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時(shí)的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認(rèn)為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

案例1：

要想做大牌，首先做小卒

李新是一個(gè)本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國(guó)際貿(mào)易，曾夢(mèng)想做個(gè)走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機(jī)會(huì)果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位，一個(gè)多月過去了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無(wú)音信。面對(duì)著強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對(duì)江東父老？不回家在北京接著漂到什么時(shí)候？

專家點(diǎn)評(píng)：

北京宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策分析道，其實(shí)問題就出在理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢(mèng)想，離我們有如太空般的遙遠(yuǎn)，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實(shí)。認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗(yàn)的人、有潛力的人、忠誠(chéng)的人和敬業(yè)的人。對(duì)求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足你；然后你使用更高級(jí)的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個(gè)人的事業(yè)和人生，可以按照自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行。

問題2

自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)兒回音都沒有，也許是發(fā)了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習(xí)不太好，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實(shí)真的不行，也不敢說“行”，總是說“試試看”，顯得很沒自信。

案例2∶充滿信心去面試

小佳是個(gè)靦腆的女孩，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過關(guān)，本來平時(shí)都回答上來的問題，這時(shí)腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

專家點(diǎn)評(píng)：宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策表示，小佳的問題是個(gè)心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運(yùn)。

在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實(shí)，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負(fù)面的結(jié)果，就會(huì)怯場(chǎng)。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫下要說的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹。所謂的優(yōu)點(diǎn)是能如何運(yùn)用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。當(dāng)然，自信不是自負(fù)、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們?cè)陉U述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點(diǎn)是不對(duì)的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭(zhēng)取。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功握手后又告別，最終沒有得到。像小佳這樣過于自卑的人，在對(duì)其訓(xùn)練時(shí)，可以先讓她矯枉過正，以毒攻毒。先過火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負(fù)、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會(huì)不偏不倚、恰到好處。

“有51．5％大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會(huì)關(guān)系，還有45％的同學(xué)認(rèn)為運(yùn)氣也是重要的因素。”上周，一份剛剛出爐的大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查報(bào)告，顯示出大學(xué)生是如何看待就業(yè)問題的。

“大學(xué)生們認(rèn)為雇主——企業(yè)在招聘新員工時(shí)，可能最看重員工的‘職業(yè)技能’、‘團(tuán)隊(duì)精神’以及‘教育背景’；而企業(yè)雇主們則表示，在涉及對(duì)大學(xué)生的招聘錄用時(shí)，大多數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，同時(shí)關(guān)注的是他們的工作的激情、誠(chéng)信度、進(jìn)取心和創(chuàng)新能力。由此可見，大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門選拔人才時(shí)要考查的因素正好存在錯(cuò)位的現(xiàn)象，這正是很多學(xué)生找不到工作的主要癥結(jié)所在。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人如此分析說。

發(fā)展和薪酬決定選擇哪個(gè)工作

調(diào)查中，畢業(yè)后馬上就業(yè)的學(xué)生約占70％，選擇繼續(xù)在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的學(xué)生占五分之一強(qiáng)，選擇出國(guó)留學(xué)的占5．3％。本科生和研究生在選擇工作時(shí)，同時(shí)考慮到了“發(fā)展”和“薪酬”兩個(gè)方面的因素。被調(diào)查的人中，有7成的人認(rèn)為，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，未來職業(yè)發(fā)展道路如何走，是他們比較關(guān)心的事情，因此他們?cè)谶x擇工作時(shí)，首先考慮接受某個(gè)職位、服務(wù)某個(gè)雇主，究竟對(duì)其未來的職業(yè)成長(zhǎng)空間能產(chǎn)生多大的影響。而對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，在找工作的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也同樣是要考慮的事情，因此選擇職位和雇主時(shí)，薪酬福利待遇也是學(xué)生看重的關(guān)鍵因素之一。

其次，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會(huì)保障體系等因素也是學(xué)生們重點(diǎn)考慮的因素。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，大學(xué)生對(duì)于選擇工作時(shí)因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。值得讓人欣慰的是，高校畢業(yè)生以及有了職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，這也是他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，把“發(fā)展”作為一個(gè)最核心因素考慮的原因所在。在對(duì)自己未來5年的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃時(shí)，期望成為管理型或者復(fù)合型的人才者居多，分別占學(xué)生樣本的30％和25％左右，希望成為技術(shù)和研究型人才的也有相當(dāng)?shù)谋壤?BR>
行政／事業(yè)單位職位最受青睞

大學(xué)生到底喜歡從事何種工作呢？調(diào)查結(jié)果顯示，行政／事業(yè)單位最受青睞。樣本學(xué)生最愿意就業(yè)的十大行業(yè)依次是：行政／事業(yè)性企業(yè)；ＩＴ（硬件）；金融保險(xiǎn)；電子；ＩＴ（服務(wù)和軟件）；社會(huì)服務(wù)；汽車；電信；建筑業(yè)和機(jī)械行業(yè)。

在行業(yè)的選擇上，女生首選行政和事業(yè)單位的比例（33．6％）遠(yuǎn)高于男生（16．2％），并在食品、電信業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售餐飲、水電煤氣、紡織和服裝等領(lǐng)域都不同程度的高于男生。而男生相對(duì)愿意在ＩＴ業(yè)（硬件）、電子、汽車、機(jī)械、石油及加工業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)，其中在ＩＴ業(yè)（硬件）就業(yè)的意愿是女生的近4倍（16．4％：4．5％），電子行業(yè)則在3倍左右（11．1％：3．3％）。而農(nóng)林牧漁業(yè)、鋼鐵行業(yè)則完全沒有女生愿意涉足。在信息技術(shù)（ＩＴ）服務(wù)和軟件業(yè)的就業(yè)意愿中，男女差距不大，分別占到了8．7％和6．4％。

有意思的是，雖然行政／事業(yè)是最受青睞的行業(yè)，但在就業(yè)單位的選擇上，拔得頭籌卻是外資企業(yè)，行政／事業(yè)單位次之，國(guó)有企業(yè)屈居第三位。雖然外企、行政和事業(yè)單位都是就業(yè)熱門，但相比之下，男生更傾向于國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)；而女生更青睞外企、行政和事業(yè)單位。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果，在選擇工作時(shí)，男生和女生之間考慮問題的著重點(diǎn)有所不同。和女生比較，男生更關(guān)注“競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”、“培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”。而女生在“工作穩(wěn)定”、“企業(yè)的聲譽(yù)和地位”等方面關(guān)注度高于男生。

大學(xué)生薪酬心理底線是1500元

收入雖然不是工作的全部意義和首要意義，但卻是生存的基本保證。大學(xué)生在選擇工作時(shí)，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”也被放在職業(yè)發(fā)展之后的第二位。那么，大學(xué)學(xué)生就業(yè)的薪酬期望是多少呢？樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的一個(gè)心理底線，80％的學(xué)生對(duì)自己的薪酬期望在1500－5000元之間。

而一個(gè)希望在北京找到工作的黑龍江某高校一女生向記者表示，有企業(yè)愿意給她出2500－3000元薪酬的話，她將會(huì)努力為企業(yè)工作。她認(rèn)為，2500元到3000元的收入可以保證她在北京正常的生活。

在薪酬的期望上，碩士研究生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5．7％，而研究生幾乎沒有；“1500－3000元”的檔次匯集了將近70％的本科生，而（三年制）研究生只有14．1％；總體來看，有70％以上的研究生對(duì)薪酬的期望在3000－10000元之間，近三分之一的人認(rèn)為自己將來會(huì)拿到“5000－10000元”的高收入。

供需雙方在選才原則上存在錯(cuò)位

在大學(xué)生問卷中設(shè)計(jì)了一個(gè)問題，詢問被訪者對(duì)找尋一份理想的工作所應(yīng)具備的條件的看法，調(diào)查結(jié)果是：絕大多數(shù)大學(xué)生都把提高“個(gè)人素質(zhì)”看做是獲得理想工作的主要條件（93．2％），此外，院校的“名牌效應(yīng)”也不可忽略（74．9％），位居第二位。由此可見，絕大多數(shù)的大學(xué)生還是較為現(xiàn)實(shí)的，將個(gè)人的能力和素質(zhì)作為開啟成功就業(yè)大門的金鑰匙。但值得一提的是，也有51．5％大學(xué)生將找到理想的工作單位寄托于社會(huì)關(guān)系，還有45％的同學(xué)認(rèn)為運(yùn)氣也是重要的因素之一。

那么，他們認(rèn)為雇主——企業(yè)在招聘新員工時(shí)最應(yīng)當(dāng)看重員工的哪些方面呢？所謂“公司應(yīng)看重的員工品質(zhì)”，其實(shí)也就是被調(diào)查者自己看重的員工品質(zhì)。調(diào)查結(jié)果顯示，“職業(yè)技能”（47．4％）、“團(tuán)隊(duì)精神”（33．7％）、“教育背景”?穴32．3％?雪依次為大學(xué)學(xué)生心目中企業(yè)最為看重的方面。

但是大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)看中的東西與企業(yè)人力資源部門的想法是有些錯(cuò)位的。在涉及對(duì)大學(xué)生的招聘錄用時(shí)，大多數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，占84．2％，同時(shí)關(guān)注的是他們的工作的激情（65．8％）、誠(chéng)信度（63．2％）和進(jìn)取心（60．5％）、創(chuàng)新能力（60．5％）。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，從中不難看出，一家好的雇主對(duì)大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力高低，而且更主要的是對(duì)大學(xué)生的人品和綜合素質(zhì)的考量。

求職無(wú)技巧六成學(xué)生被企業(yè)拒絕

中國(guó)人才熱線剛剛針對(duì)一些參加校園招聘的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在校園招聘的過程中，有近6成學(xué)生不會(huì)被企業(yè)錄用，僅25％的學(xué)生會(huì)找到心儀的工作。當(dāng)問到“你覺得沒有被錄用的原因是什么時(shí)”，23％學(xué)生認(rèn)為，求職技巧不足直接導(dǎo)致自己求職的失敗，這一因素排在了所有原因的第一位。18％學(xué)生認(rèn)為，沒有工作經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致其面試的失敗。其他導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作的原因依次是，專業(yè)不對(duì)口，占到13％；企業(yè)要求過高，占到了11％；自己對(duì)目標(biāo)職位信息了解得太少，占到了9％；自己找工作的信心不足，占到了8％；對(duì)目標(biāo)企業(yè)相關(guān)資料準(zhǔn)備不充分，占到了7％；其他相關(guān)因素占到11％。

即使這樣，優(yōu)秀的學(xué)生還是不愁找到工作。記者了解到，日前，ＩＢＭ大中華區(qū)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行總裁周偉焜先生及來自ＩＢＭ各個(gè)事業(yè)部的高層領(lǐng)導(dǎo)親自為通過2006年ＩＢＭ“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔出的百余名應(yīng)屆畢業(yè)生頒發(fā)了ＩＢＭ公司聘用書。

據(jù)介紹，今年ＩＢＭ校園招聘的名額主要都來自于“藍(lán)色之路”暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，該計(jì)劃在包括北京、上海、廣州、濟(jì)南、昆明、福州、重慶等十多個(gè)城市開展，選拔出400余名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入ＩＢＭ，完成一系列學(xué)習(xí)和實(shí)踐的“熱身”活動(dòng)。在近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，學(xué)生和企業(yè)完成了雙向了解和選擇的過程，最終有近280人得到了ＩＢＭ的ｏｆｆｅｒ，達(dá)到了以往從暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工前所未有的70％的高比例。