權(quán)益覺醒或目光短淺？大學(xué)生應(yīng)聘該不該要價(jià)

主持人 原春琳 
　　 
李國忠 男 33歲 北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任 
　　 
康曉東 男 31歲 《生活資訊》副總編 
　　 
李巖 男 28歲 私營IT公司負(fù)責(zé)人 
　　 
周亢 男 29歲 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 
　　 
馬佳 女 26歲 公司職員 
　　 
據(jù)報(bào)道，最近在廣東舉辦的大學(xué)生供需見面會(huì)上，不少大學(xué)生面對應(yīng)聘單位，開口就報(bào)上了“身價(jià)”。浙江大學(xué)的一位同學(xué)特地提出，自己前兩年的月薪不要低于3500元。他認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪水的多少是一個(gè)人工作能力及業(yè)績的證明。為自己定價(jià)，其實(shí)也就是告訴企業(yè)自己的能力有多少。廣州一家中等規(guī)模企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，目前大約每十個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生中，就有四五個(gè)會(huì)直接或間接地提出薪金要求，其中一兩個(gè)還會(huì)比較強(qiáng)硬地提出一定要在多少錢之上，或者要有住房、醫(yī)療福利等待遇。請各位談?wù)剬@件事情的看法。 
　　 
●李國忠：我們常說，“有為才有位”，而這件事等于把這個(gè)概念倒過來了。我認(rèn)為，要求月薪3500元表明了畢業(yè)生自我權(quán)益的覺醒，他們自信可以憑專業(yè)能力創(chuàng)造出財(cái)富，從積極意義上講，是對自己能力的自信和肯定。畢竟，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府主管一切，畢業(yè)生沒有定價(jià)的權(quán)利。而且，本科生、碩士和博士的價(jià)位都差不多，不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)體制，畢業(yè)生有了市場意識(shí)，用人單位不接受還可以拒絕。這相當(dāng)于談判工資，從過去由企業(yè)單方?jīng)Q定，到現(xiàn)在個(gè)人與企業(yè)共同協(xié)商而定。最近我去德國和英國的大學(xué)考察，那里的企業(yè)招人，工資和福利都標(biāo)得清清楚楚。而我們的企業(yè)多以工資保密為借口，認(rèn)為剛步入工作領(lǐng)域的本科生還是一張白紙，沒有資格知道。這就是信息不對稱。說到底，還是激勵(lì)機(jī)制不健全。 
　　 
●康曉東：如果是我們單位遇到這種情況，一方面我會(huì)認(rèn)為敢要價(jià)的學(xué)生很自信，另一方面我們還是會(huì)先調(diào)查一下。我們單位屬于年輕派，用人標(biāo)準(zhǔn)比較寬松，不會(huì)要求太多資歷。我們這里有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生，一旦通過試用期，就和其他員工的薪酬一樣，拿三四千元是很正常的事情。但問題是，現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的信用機(jī)制并不健全，個(gè)人應(yīng)聘材料不能完全代表個(gè)人的實(shí)際情況。即使是特別優(yōu)秀的人，我們也必須全面調(diào)查一下，因?yàn)楝F(xiàn)在講合作，很少人可以單兵作戰(zhàn)。我曾經(jīng)特別看中一個(gè)人，他的能力很棒，可到單位來工作之后才發(fā)現(xiàn)，他不會(huì)與同事合作。最后很遺憾，只好請他走人。我們對看中的人會(huì)發(fā)一張登記表，其中有一項(xiàng)是理想薪酬。但有一點(diǎn)可以肯定的是，我們不會(huì)要多少給多少。 　

●李巖：這就是個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，非常正常，前提是你必須有本事。我們公司經(jīng)常遇到自己要價(jià)的人，他們的簡歷上寫著要多少錢，少于多少就不干。我們有自己的測試程序，合適的人一定會(huì)被聘用。比如我們的一個(gè)工程師，在校期間就做過軟件，每個(gè)月都能掙幾萬元。如果只給他4000元月薪，就太少了。其實(shí)要多少錢固然重要，但其中有兩個(gè)決定性因素：一是能力，二是價(jià)錢，其他的比如在校時(shí)得過多少獎(jiǎng)項(xiàng)并不重要。像我們這種公司，如果應(yīng)聘者不提價(jià)，我們自己也要提價(jià)。至于價(jià)格高低，因人而異。“身價(jià)”的評(píng)估，用人單位要有一套完善的機(jī)制。 
　　 
●周亢：我們一直在說大學(xué)生就業(yè)是雙向選擇，選擇的意義是什么？工資水平就是其中之一。大學(xué)生主動(dòng)要價(jià)，就把這種選擇落到了實(shí)處。過去，一直處在買方市場的狀態(tài)，都是用人單位說了算，求職者只能聽之任之，沒有談條件的余地?？涩F(xiàn)在，大學(xué)生作為求職者有這樣的權(quán)利意識(shí)，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。有才能的人可以在市場上待價(jià)而沽，這與年齡、身份無關(guān)。 
　　 
●馬佳：如果你在一出校門的時(shí)候，就盯住“薪水”不放，似乎有些短視。一個(gè)有前景但薪水不高的工作和一個(gè)沒有前景的，但眼下收入很好的工作，選哪一個(gè)？有報(bào)道說，大多數(shù)大學(xué)生希望能在三十多歲就功成名就，而就目前的現(xiàn)實(shí)來看，收入的高低是成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。除此而外，對工作是否有興趣，工作是否適合你，以及以何種手段獲得財(cái)富，是否都不在考慮之列？一些受過良好教育有著不錯(cuò)工作的年輕人卻最終犯罪的“26歲現(xiàn)象”，是不是應(yīng)該引起大家重視？ 
　　 
對于大多數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，第一份工作所帶給他的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該勝于它所能帶來的薪水高低。大學(xué)生應(yīng)該對自己有一個(gè)客觀的估價(jià)，如果多考慮一點(diǎn)自己的興趣所在和未來發(fā)展，那么就會(huì)意識(shí)到薪水所帶來的并不是工作與事業(yè)的全部，找準(zhǔn)自己的位置才是最重要的。