校園招聘成學生求職主渠道 人才南北流動下降
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本次調查共收到有效問卷2200份,受訪者中本科占51%、??普?2%、研究生17%。
畢業(yè)前至少參加一場招聘會
參加校園招聘和網(wǎng)上應聘已成為時下大學生就業(yè)的首選渠道,特別是校園招聘備受學生青睞。由于深圳高校較少,深圳一些大中型企業(yè)或總部設立在深圳的企業(yè),每年都會到全國著名高校招聘大量的應屆畢業(yè)生。據(jù)了解,總部在深圳的中國人才熱線前不久剛剛組織了沃爾瑪、青島啤酒、芒果網(wǎng)等企業(yè)前往北京、上海、武漢、西安、成都10個城市開展校園招聘。
本次調查顯示,基本上每位畢業(yè)生在走出校門之前,至少會參加一場或是多場校園招聘活動,56%的學生通過各類招聘網(wǎng)站獲取校園招聘信息。中國人才熱線職場顧問分析,企業(yè)直接走進校園,針對性強,并能有效降低學生求職成本,因此深受應屆生歡迎。
六成學生“無功而返”
參加校園招聘被“相中”的幾率有多大?調查顯示,有近六成學生表示“無功而返”,25%的學生會找到心儀的工作,15%能在招聘現(xiàn)場達成就業(yè)意向,但還未能與企業(yè)正式確定勞動關系。
25%的受訪者認為是求職技巧不足導致求職失敗,18%的人認為缺乏工作經(jīng)驗是導致面試失敗的重要原因。此外還有專業(yè)不對口、對目標職位信息了解太少、信心不足、準備不充分等原因。
人才南北流動有所下降
調查顯示,深圳仍然是畢業(yè)生首選城市,25%的受訪者希望畢業(yè)后能到深圳就業(yè)。選擇上海、北京、廣州的分別為21%、16%、14%,選擇江浙地區(qū)的占10%。值得注意的是,本次調查顯示,畢業(yè)生南北流動較前幾年有所下降,特別是以北京為中心的北方畢業(yè)生,大部分希望留在當?shù)睾捅狈降貐^(qū)就業(yè),前往珠三角和長三角就業(yè)明顯減少。
對此,中國人才熱線職業(yè)顧問分析認為,畢業(yè)生選擇經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)主要有兩個原因:其一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)空間相對大、機會多,其二是工資水平相對高,與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)相比,沿海等城市更能鍛煉應屆畢業(yè)生,加速其成長。
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