3G人才怪圈：缺口巨大 供需失衡

　　3G即將全面啟動，相關企業(yè)卻陷入了無人可招的怪圈，據估算，目前3G缺口將達到50萬～100萬

　　4月24日，據消息稱，TD-SCDMA終端解決方案供應商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運作。而在消息傳出當日，3G產業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口，打出了現(xiàn)場招聘的旗號。

　　而在4月23日，北京舉辦的一場號稱“提供千余個就業(yè)崗位”的3G人才專場招聘會上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡歷。”一位參加招聘會的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

　　招聘會入口處門可羅雀，企業(yè)展臺前的咨詢者寥寥無幾，收到的應聘簡歷更是屈指可數(shù)，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺間，或東張西望，或竊竊私語。

　　“就像看展會。”一位求職者抱怨道，他和幾個學通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業(yè)能投的，“3G還沒啟動呢，就算真有3～4年工作經驗，又有幾個人能接觸過3G核心系統(tǒng)？”

　　“收到的簡歷也遠遠沒有達到我們的預期。”某參會企業(yè)工作人員說，這樣的結果也出乎他們的預料。

　　而3G即將全面啟動，3G相關人才也越來越緊俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司與ACAA教育機構在JAVA職業(yè)培訓和認證領域建立了戰(zhàn)略合作關系；安博教育集團搞起了3G人才培養(yǎng)聯(lián)盟。在全國各地，得到政府大力扶植的3G培訓基地也相繼建立起來。

　　然而，遠水救不了近火。

　　有分析人士指出，中國的3G移動增值業(yè)務市場將達到10億元的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長速度。而經濟學家胡鞍鋼更是大膽預言，在3G正式啟動之后，其創(chuàng)造的市場價值將超過5000億元。

　　產業(yè)的發(fā)展必將帶動相關人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預測，3G每年直接帶來的新增加就業(yè)機會將超過100萬個。

　　“雖然目前我國擁有相當數(shù)量的通信人才，但能滿足3G產業(yè)需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團職教培訓部總監(jiān)毛居華認為，在3G產業(yè)初期，對新業(yè)務、核心技術的不熟悉，必然導致人才的相對緊缺。

　　毛居華分析說，由于3G尚未全面啟動，鮮有實際3G經驗的人才，產業(yè)初期人才主要來自從通信、計算機、網絡、軟件等相關行業(yè)轉行而來的從業(yè)者，以及相關專業(yè)畢業(yè)生，而這樣的人才供應，無論是質量還是數(shù)量，短時間都很難滿足人才需求的爆炸式增長。

　　據業(yè)內數(shù)據分析機構估計，在3G啟動之際，人才缺口將達到50萬～100萬。

　　結構失衡

　　毛居華認為，3G技術類人才相對缺失，體現(xiàn)了我國IT人才結構失衡的事實。

　　調查顯示，電信運營商在3G業(yè)務的開拓上，最需要復合型人才。復合型人才既熟悉傳統(tǒng)的電信技術，又精通3G技術；既能夠把握現(xiàn)有客戶的應用需求，又能基于3G應用為客戶創(chuàng)造新的價值。這就需要社會上大量其他專業(yè)的人才，如法律人才、財務人才、營銷人才、管理人才等，在掌握專業(yè)技能的同時，也掌握3G的相關知識。

　　據計世資訊統(tǒng)計，目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)，其中電信設備廠商網羅了3G人才的半數(shù)，為50.7%；其次是電信運營商，為29.9%。

　　而在區(qū)域分布上，3G人才也存在著壟斷導致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位，為27.8%。華為和中興，這兩家國內電信設備廠商都位于深圳，而它們都儲備了大量的3G相關人才，使得深圳成為另一個3G人才聚集地。3G人才區(qū)域分布的失衡將直接影響到3G的實施效果，在3G人才匱乏的地區(qū)，3G業(yè)務的開展尤其是市場推廣和業(yè)務管理　將會明顯滯后。

　　人才結構失衡的結果必然是人才供應與企業(yè)需求的錯位。

　　陷入怪圈

　　“導致3G人才失衡的原因，在于目前3G人才的培養(yǎng)陷入了一個難解的怪圈。”毛居華稱，“3G人才與企業(yè)間存在著嚴重的信息不對稱現(xiàn)象。”

　　掌握著3G核心技術的企業(yè)需要的是諳熟這些技術和業(yè)務的人才，而面對3G這一新興技術，在企業(yè)外部，即使是電信業(yè)內人士，又有幾人能對新業(yè)務、核心技術爛熟于胸呢？同樣的，學校和社會培訓機構在產業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術與業(yè)務呢？

　　在北京的3G專場招聘會上，這一點就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時，不少求職者也在訴苦：“誰也沒干過3G，只有從業(yè)了，我才能了解，但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能？”

　　“企業(yè)掌握了新的知識和技術，但這些知識、技術沒有及時傳遞出來，求職者又怎能滿足企業(yè)的需求呢？”毛居華說。

　　毛居華表示，打破這一怪圈的關鍵在企業(yè)。他認為，企業(yè)應該承擔相應的社會責任，拿出一定的精力，提供相應的就業(yè)培訓資源。

　　目前，一些企業(yè)無法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會擔心自己一家付出，大家免費受益，得不償失。這導致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？