缺乏職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生就業(yè)違約暗流值得關(guān)注

　　大學(xué)生就業(yè)違約暗流值得關(guān)注

　　畢業(yè)生小張幾個月前與一家用人單位簽訂了20年的勞動合同。本來以為簽了這么長的合同，等于找到了一個鐵飯碗，以后不用再為找工作奔波了。但是僅僅過了3個月，小張就對工作產(chǎn)生了厭倦，產(chǎn)生了違約的念頭，于是他離開了那家公司。結(jié)果公司以違約為由將小張告上了法庭，要求其支付5萬元的違約金。

　　眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”是許多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀。盡管這源于就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，但相當(dāng)多的畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議又違約的“準(zhǔn)就業(yè)”現(xiàn)象卻越來越多，違約不再是個別現(xiàn)象，違約暗流已悄然涌動，值得引起關(guān)注。
 
　　違約成了大學(xué)生咨詢最多的問題

　　濟(jì)南某大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人談起大學(xué)生違約頗為頭疼：去年底他們在一個大型招聘會上招聘了100名應(yīng)屆生，到目前為止，只有70人到崗實(shí)習(xí)，有30%的人因跳槽、考研、考上公務(wù)員而違約。

　　山東人才網(wǎng)首席職業(yè)指導(dǎo)師王志勇說，大學(xué)生在有關(guān)就業(yè)咨詢問題中，除了職業(yè)目標(biāo)不清晰，不知該如何找工作之外，違約成了咨詢最多的問題。

　　據(jù)資料表明，今年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人，然而，我國今年的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒有明顯增長，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

　　為了應(yīng)付就業(yè)難，很多畢業(yè)生都做了兩手準(zhǔn)備：考研、考公務(wù)員兼找工作。為穩(wěn)妥起見，很多畢業(yè)生傾向于先找個單位簽約。等到考試開花結(jié)果時，就可以義無反顧地“舍魚而取熊掌”了。不求一步到位，寧愿“騎馬找馬”，先找到一個崗位再說，是畢業(yè)生普遍的求職心態(tài)。正是這種心態(tài)，使大學(xué)生頻繁跳槽成為職場常態(tài)。

　　跳槽的原因，無外乎“薪水不滿意”或“發(fā)展空間不夠”等，有的甚至為愛情、為親情而跳槽。“人往高處走，水往低處流”，“人挪活，樹挪死”，為追求自我理想和個人價值，實(shí)現(xiàn)心理價位和自我滿足，對大學(xué)畢業(yè)生來說，跳槽本身無可厚非。但跳槽真的能滿足其心理價位嗎？山東人才網(wǎng)針對“你對跳槽后工作是否滿意？”進(jìn)行了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，共有1150位個人會員參與，其中有568人選擇“沒有達(dá)到目標(biāo)，整體不滿意”。于是，交納了違約金跳槽到另一家單位，可是發(fā)現(xiàn)新工作還不滿意，結(jié)果再次違約又成為現(xiàn)實(shí)。

　　大學(xué)生違約所支付的不僅是違約金

　　沒有最好，只有更好。當(dāng)違約成為一種常態(tài)之后，更要冷靜分析，違約行為究竟帶來什么樣的后果呢？

　　據(jù)山東人才網(wǎng)最近作的一個調(diào)查顯示，有38.6%的單位曾遭遇學(xué)生違約。用人單位的招聘流程一般都包括網(wǎng)上通知、校園宣講會、接收簡歷、筆試、面試5個環(huán)節(jié)，用人單位最擔(dān)心的問題就是畢業(yè)生違約。

　　畢業(yè)生違約對企業(yè)是一種損失，從校園宣講會、招聘會，到筆試、面試，最后的比較、審核、敲定，為招聘到合適的員工，企業(yè)要花費(fèi)大量人力和財力。一旦違約，將意味著企業(yè)在這之前所做的都是一場空。同時，除了人力物力的損失，企業(yè)最擔(dān)心的是造成一種違約惡性循環(huán)。

　　對于個人來說，大學(xué)生為了違約所支付的成本，絕不只是賠上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。通過違約盡管能獲得一份看上去不錯的工作，但是在自己的檔案上卻會留下不良的誠信記錄，給自己以后的職業(yè)生涯造成不好的影響。山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)今年14個教師崗位吸引了1100多名求職者，令人感慨的是，有一名求職者3年前本科畢業(yè)時曾與該實(shí)驗(yàn)中學(xué)簽約，后違約去讀研究生，誰知今年研究生畢業(yè)再來應(yīng)聘，卻沒被錄用。

　　有專家指出，違約要把持一個度，不能拿違約當(dāng)兒戲。在誠信度成為衡量一個畢業(yè)生綜合素質(zhì)重要指標(biāo)的今天，用人單位越來越看重求職者的誠信度。有時求職者個人的問題甚至牽連到所在學(xué)校，使得用人單位“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，凡是這個學(xué)校的畢業(yè)生一律不要。

　　違約的深層原因是缺乏職業(yè)規(guī)劃

　　高校畢業(yè)生找工作普遍帶有盲目性，不僅對本專業(yè)的優(yōu)劣勢缺乏了解，而且對所應(yīng)聘企業(yè)及崗位缺乏了解，職業(yè)指導(dǎo)師王志勇說，違約與就業(yè)形勢嚴(yán)峻固然有關(guān)，但深層原因卻是大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，盲目就業(yè)，導(dǎo)致頻繁跳槽，違約數(shù)量大增。

　　各類招聘會，看似崗位很多，為什么沒有一個適合我？這是很多畢業(yè)生的困惑。有的畢業(yè)生不管專業(yè)是否對口海投簡歷，但最終卻一無所獲。有專家指出，高校畢業(yè)生要對自己的就業(yè)方向早作規(guī)劃，上學(xué)期間就要多了解與專業(yè)相關(guān)企業(yè)的信息，通過多渠道了解就業(yè)市場的需求情況，招聘單位對應(yīng)聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時完善自身的知識和能力體系，要邊規(guī)劃邊學(xué)習(xí)，再規(guī)劃再學(xué)習(xí)，以適應(yīng)就業(yè)市場的需求。

　　據(jù)了解，目前很多高校都開設(shè)了如職業(yè)生涯規(guī)劃一類的課程，但不少學(xué)生認(rèn)為這類課程雖然使自己認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但課程內(nèi)容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實(shí)際效果不佳。王志勇指出，職業(yè)規(guī)劃是一門實(shí)際操作性很強(qiáng)的學(xué)科，要面對當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實(shí)，不斷創(chuàng)新，切實(shí)為學(xué)生職業(yè)生涯作好規(guī)劃。