河南發(fā)布08年度人才需求目錄 高校需大量教師

　　你想應聘河南省大中專院校教師嗎？需要什么條件嗎？記者6月18日上午從2008年度河南省人才需求新聞發(fā)布會上了解到，2008年河南省省屬大中專院校需求大量教師，而且層次較高，要求碩士以上學歷。發(fā)布會上省人事廳同時發(fā)布了《2008年度河南省人才需求目錄》，對2008年河南省人才需求情況及相關的人才引進措施做了介紹。

　　河南省08年人才需求特點 大中專院校需求大量教師

　　一是專業(yè)教師需求量大。今年全省發(fā)布人才需求64696人，其中，省直屬大中專院校3834人。隨著我省高等教育的迅速發(fā)展，專業(yè)教師缺口較大，所以省屬大中專院校需求大量教師，而且層次較高，要求碩士以上學歷。

　　二是區(qū)縣各類人才需求量大。最近幾年我省縣域經濟蓬勃發(fā)展，地方經濟的特色產業(yè)發(fā)展迅速，各縣區(qū)更注重人才的引進。這次人才需求發(fā)布，各縣區(qū)需求人才42603人。

　　三是高層次、高技能人才緊俏。從全省范圍看，對人才的需求偏重于高層次人才，以及實際操作能力強的各類高技能人才?？h區(qū)級人才需要一般都在本科以上學歷，市級人才需求研究生較多，省屬高校要求研究生以上學歷，整體學歷層次

　　職稱層次要求較高。另一方面，對技術工人的需求較大，大多是操作能力強的焊接、電工等各類高技能型人才。

　　四是人才需求多元化。從人才類別看，共有管理、農業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃氣、建筑業(yè)、交通運輸、信息傳輸與計算機服務及軟件、貿易與服務業(yè)、水利與環(huán)境保護、科學教育文化衛(wèi)生、高技能人才等12大類人才，所需人才涉及52個專業(yè)類別。從行業(yè)上看，全省教育、衛(wèi)生、農業(yè)、地礦等行業(yè)人才需求量大。從專業(yè)上看，中小學教育、企業(yè)營銷、西醫(yī)、機械制造、人力資源管理、生態(tài)農業(yè)開發(fā)、地質探礦采礦、冶金等專業(yè)人才需求量大。另外還出現(xiàn)了一些新興行業(yè)和專業(yè)，比如物流、電子商務、旅游、會展等。隨著經濟結構的多樣化，人才需求正向多元化方向發(fā)展。

　　五是具有明顯的地方特色。全省人才專業(yè)需求體現(xiàn)了縣域經濟特點，地方特色明顯。例如：開封市急需農林水人才和技術工人；焦作機械、化工類人才需求方面大；新鄉(xiāng)在制冷、起重裝備、汽車配件、振動機械、醫(yī)療機械、電池、紡織等七個產業(yè)方面人才需求大?？h（市）對人才需求更具特色，比如郾陵縣需求園藝、經濟作物栽培、經濟林養(yǎng)護、花卉和農業(yè)經紀人等人才；禹州市需要中藥研制、制藥工藝等方面人才。

　　我省在吸引人才方面有那些優(yōu)惠政策

　　一是國民教育大學本科以上畢業(yè)生，可在全省任何一個地方先落戶后擇業(yè)，根據(jù)個人意愿，按照有關規(guī)定，將本人檔案保留在學?；蛉耸麓頇C構，2年內免交人事代理服務費。中、高等職業(yè)院校和技工學校畢業(yè)生按供需雙方約定，實行就業(yè)地落戶；省外來豫工作的人才，可在用人單位所在地或居住地落戶，除法律法規(guī)明確規(guī)定外，各地一律不得收取任何費用。

　　二是根據(jù)工作需要，省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士，市、縣、鄉(xiāng)黨委機關在編制限額內接收全日制博士、碩士，可按特殊職位考錄，簡化程序；依據(jù)德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。

　　三是到事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士，可不受編制限制“先進后出”，專業(yè)技術職務可直接聘任。

　　四是在國外獲得博士學位的優(yōu)秀留學回國人員可不受有關限制，實行一人一策、特事特辦，由省人才工作領導小組辦公室負責協(xié)調安排工作。

　　河南省引進高層次人才方面措施 配套科研啟動經費
　　
　　一是從2004年起，對引進及省屬單位的兩院院士，年薪不低于20萬元。對引進的兩院院士，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，省財政可一次性給予安家費15萬元，并根據(jù)項目情況給予100萬元以上的科研啟動經費。

　　二是對引進的進入國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員的年薪不低于10萬元，省級特聘教授在聘任期內給予不低于10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，省財政可一次性給予安家費10萬元，并根據(jù)項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。對引進的其他高層次人才，用人單位提供一定的科研啟動經費和安家費。

　　三是鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其它企事業(yè)單位設立特聘專家崗位，特崗特薪。對重點科研項目和重點學科，實行首席專家負責制。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度，增強對高層次和緊缺人才的吸引力。

　　一是鼓勵國內外各類人才尤其是高層次人才，通過兼職、技術轉讓、技術入股、技術承包、合作研究、培訓講學、學術休假、網(wǎng)絡咨詢等多種形式為我省服務。二是鼓勵用人單位一崗位聘任、項目聘用、人才租賃等靈活多樣的方式引才引智。三是對通過柔性流動為我省服務的國內外人才，在職稱聘任、相關獎勵、子女入學、家屬就業(yè)、社會福利等方面與當?shù)厝瞬畔硎芡却觥?/p>