非傳統(tǒng)?才 文章 進(jìn)入非傳統(tǒng)?才技術(shù)社區(qū)
利用非傳統(tǒng)?才加快數(shù)字業(yè)務(wù)發(fā)展
- 多年來,人才和技能的缺乏一直被中國的首席信息官(CIO)視為提高數(shù)字業(yè)務(wù)發(fā)展速度的最大障礙之一。中國的CIO一直嘗試用傳統(tǒng)的方式來解決人才缺口的問題。然而,Gartner最近與許多CIO和其他高管的談話表明,盡管做出了諸多努力,人才缺口依然存在。企業(yè)CIO解決人才缺口的傳統(tǒng)方法通常包括培訓(xùn)內(nèi)部IT人員,雇用外部技術(shù)人才,以及與傳統(tǒng)IT供應(yīng)商(例如IT服務(wù)提供商或咨詢公司)合作利用他們的人才資源。而發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù)人員,和利用非傳統(tǒng)的外部人才資源是CIO需要考慮的兩種非傳統(tǒng)方式。圖1 解決人才缺口的方法CIO必
- 關(guān)鍵字: 非傳統(tǒng)?才 數(shù)字業(yè)務(wù) 首席信息官 CIO Gartner
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非傳統(tǒng)?才介紹
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