政府應(yīng)致力留住國內(nèi)高科技人才

國內(nèi)政經(jīng)情勢不明，再加上臺商對大陸投資擴大，國內(nèi)人才也將跟著外移，但國際環(huán)境不隹，2001年春天復(fù)蘇的可能性并不高，明年度的社會新鮮人將可能會遇到「求職冰河期」。雖然從行政院主計處7月24日公布的資料中顯示，國內(nèi)上半年(1至6月)的失業(yè)率為2.81％，與去年同期持平，但104人力銀行總經(jīng)理楊基寬表示，依照往常的經(jīng)驗，農(nóng)歷春節(jié)前後的求職市場，多半較為冷清，但現(xiàn)在則有所不同，網(wǎng)站求職人囗并未見明顯下滑，尤其在中、高年齡層，更有激增的情況。

若對照其他東亞國家，則南韓5月份失業(yè)率為3.7％，香港4～6月失業(yè)率為5.0％，新加坡1～3月失業(yè)率為3.4％，日本5月份失業(yè)率為4.6％，前三者分別較去年同期減少2.9、1.1、0.5個百分點，日本則與去年同月持平。另外，在產(chǎn)業(yè)西移的情況上，根據(jù)官方公布的資料顯示，臺商赴中國大陸投資的金額，約在新臺幣1兆2,000億～1兆5,000億元之間。特別是光電產(chǎn)業(yè)，最近也正大規(guī)模外移，國內(nèi)工作機會相對減少。

楊基寬認為，雖然政府有意開放中國大陸高科技人才來臺，但國內(nèi)的高科技人才待遇，并不比歐美國家優(yōu)秀，甚至可能不如中國大陸當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，并不容易成為對岸高科技人才移民的第一優(yōu)先選擇。另外，企業(yè)赴中國大陸投資，帶走的不只是資金、還有人才，將會使國內(nèi)產(chǎn)業(yè)惡性循環(huán)。雖然有人才出走，但國內(nèi)的求職者依然無工可做。因此，政府應(yīng)該盡速計劃如何留住優(yōu)秀人才，而非只是引進中國大陸的高科技人才。

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