夏普患嚴(yán)重“日本病” 注定被Out

　　2月25日，夏普董事會(huì)批準(zhǔn)了鴻海的收購(gòu)方案，由鴻海斥資60多億美元，獲得夏普三分之二的股權(quán)。不過(guò)在正式簽約之前，鴻海突然宣布，從夏普新提供的一份文件中，發(fā)現(xiàn)了20多億美元的潛在債務(wù)，鴻海需要展開(kāi)更深入的盡職調(diào)查。這起還未完成的收購(gòu)案中體現(xiàn)了典型的日本風(fēng)格和典型的中國(guó)風(fēng)格的激烈碰撞。

　　如果鴻海集團(tuán)將擁有104年發(fā)展歷史、將面臨破產(chǎn)危機(jī)的老牌電器生產(chǎn)商——夏普，最終收于旗下，將是日本大型家電企業(yè)首次被外資企業(yè)收購(gòu)。

　　2009年至2012年期間，我在北京做過(guò)日本和中國(guó)的貿(mào)易中間人，因此我能理解這次收購(gòu)案的“主角”——兩大公司的做法。在本文中，我將從中日“企業(yè)文化”的角度，來(lái)分析一下本次收購(gòu)案。

　　夏普是每個(gè)日本人從孩提時(shí)期起就在自己家里“司空見(jiàn)慣”的品牌。1912年，19歲的早川德次在東京做金屬加工學(xué)徒，他和兩名同事一起創(chuàng)辦了一家生產(chǎn)皮帶帶扣的公司。當(dāng)時(shí)的日本人逐步脫下傳統(tǒng)的和式衣服，慢慢開(kāi)始穿著西式服裝，因此，他們預(yù)計(jì)用來(lái)系褲子的皮帶未來(lái)市場(chǎng)前景廣闊。

　　后來(lái)，夏普公司于1915年發(fā)明了活芯自動(dòng)鉛筆(Sharp Pencil);1925年發(fā)明了日本第一臺(tái)國(guó)產(chǎn)礦石收音機(jī);1953年發(fā)明了日本首款黑白電視機(jī);1962年開(kāi)始銷(xiāo)售日本第一臺(tái)微波爐;1964年發(fā)明了世界上第一部計(jì)算器(臺(tái)式電子計(jì)算器);1973年首次將液晶實(shí)用化;1980年研發(fā)了家用電視機(jī);1982年推出全球首個(gè)融合了電視機(jī)高圖像性能的個(gè)人計(jì)算機(jī);1987年推出電子系統(tǒng)記事本;1992年推出搭載了液晶取景屏的手持?jǐn)z像機(jī);2001年推出液晶電視“AQU-OS”……2007年夏普自豪地公布本公司的年銷(xiāo)售額高達(dá)3萬(wàn)億日元(約合人民幣1700億元)。

　　2007年是夏普的巔峰期。從這一年開(kāi)始，接下來(lái)的9年時(shí)間對(duì)于夏普而言，是一段殘酷的衰敗史。而且就在今年春天，夏普開(kāi)始面臨破產(chǎn)的危機(jī)。

　　20世紀(jì)的日本人當(dāng)中，有很多具有獨(dú)創(chuàng)精神的人，他們相繼發(fā)明了具有劃時(shí)代意義的、震驚世界的產(chǎn)品。索尼、松下、三洋、本田、任天堂等品牌的日本制造業(yè)，是通過(guò)具有獨(dú)創(chuàng)精神的經(jīng)營(yíng)者們發(fā)展起來(lái)的。

　　然而，具有獨(dú)創(chuàng)精神的創(chuàng)業(yè)者們已經(jīng)作古，公司由第二代、第三代繼承發(fā)展。隨著公司的更新?lián)Q代，日本制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，逐步被名牌大學(xué)畢業(yè)的精英員工們替代。對(duì)于精英職員們來(lái)說(shuō)，比起發(fā)明創(chuàng)造新產(chǎn)品，自己在公司里出人頭地更重要。

　　在升遷的道路上，發(fā)明有時(shí)卻反倒會(huì)成為障礙，因?yàn)橹灰l(fā)明創(chuàng)造就會(huì)有失敗的風(fēng)險(xiǎn)。所以精英職員們擔(dān)心，如果萬(wàn)一發(fā)明失敗了，自己就要承擔(dān)責(zé)任，到時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響自己出人頭地。為了將這種風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度，最好的方法就是什么都不做。然后，分出多余的精力，用在阿諛?lè)畛泄镜纳蠈宇I(lǐng)導(dǎo)上。于是，就出現(xiàn)了這種不可思議的事情，明明是電器制造商，卻幾乎沒(méi)有推出新產(chǎn)品。

　　夏普公司采用了棒球上俗稱(chēng)的“一條腿打法”，也就是重點(diǎn)發(fā)展液晶領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)策略?！凹凶罹邇?yōu)勢(shì)的領(lǐng)域”，這么講聽(tīng)起來(lái)似乎不錯(cuò)，而實(shí)際上這只是精英員工們回避風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、放棄液晶以外領(lǐng)域的做法。

　　罹患了這種“日本病”的企業(yè)，爬上社長(zhǎng)之位的人，并不是取得了最高業(yè)績(jī)的員工，而是出錯(cuò)減分最少的員工。因?yàn)楣緝?nèi)部的升遷機(jī)制，不是加分模式，而是扣分模式。因此，經(jīng)營(yíng)方針也自然把回避風(fēng)險(xiǎn)放在第一位，采取保守的經(jīng)營(yíng)模式。

　　然而，外部環(huán)境卻是截然相反的。21世紀(jì)是IT革命與全球化發(fā)展日新月異的時(shí)代。一個(gè)企業(yè)如果無(wú)法適應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻的變化，將會(huì)被時(shí)代所淘汰。因此，罹患“日本病”的企業(yè)，容易陷入經(jīng)營(yíng)困境。

　　“日本病”是一種和糖尿病一樣麻煩的頑疾。因?yàn)殡m然明白公司是哪里出了問(wèn)題，而且知道該如何改革以克服這個(gè)缺點(diǎn)，但是改革卻施行不了。究其原因，因?yàn)檎嬲母母铮仨殢耐ㄟ^(guò)現(xiàn)行的扣分模式躋身公司決策陣營(yíng)的人開(kāi)始，而沒(méi)人愿意并且敢于“在太歲頭上動(dòng)土”。好不容易爬上公司決策陣營(yíng)的人會(huì)拼死保護(hù)自己的地位;還有一步就可以躋身董事之位的中層管理人員，也會(huì)一味地順從決策陣營(yíng)的意愿，借此覬覦更高一級(jí)的職務(wù);并且，公司的年輕人沒(méi)有發(fā)起革命的權(quán)限。于是，病情越來(lái)越惡化，公司朝著死亡(破產(chǎn))的邊緣直線(xiàn)前進(jìn)。

　　夏普公司曾召開(kāi)過(guò)好幾次“經(jīng)營(yíng)革新會(huì)議”，然而據(jù)參會(huì)的職員稱(chēng)：“經(jīng)營(yíng)革新會(huì)議上能達(dá)成的唯一共識(shí)，就是下次會(huì)議的日程”。

　　這些“日本病患者”的經(jīng)營(yíng)狀況日益惡化，盡管如此，他們手中還掌握著“過(guò)去的光榮”——先進(jìn)的技術(shù)。因此，作為最后的手段，他們開(kāi)始計(jì)劃被其他公司收購(gòu)。

　　但是，這些企業(yè)在日本找不到能夠收購(gòu)他們的公司。因?yàn)椋麄冎車(chē)娜毡酒髽I(yè)也或多或少是“日本病患者”。于是，2009年，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省擔(dān)心，照這樣下去，日本的制造業(yè)即將面臨崩潰的險(xiǎn)境，于是成立了一個(gè)官民一體的公司——產(chǎn)業(yè)革新機(jī)構(gòu)。公司的宗旨是，在15年內(nèi)陸續(xù)收購(gòu)“日本病患者”的企業(yè)，將各個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)處結(jié)合起來(lái)，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的復(fù)興。