聯(lián)發(fā)科下半年擴資進入10納米制程 擬配新股留人

　　據(jù)臺灣經(jīng)濟日報消息，聯(lián)發(fā)科日前召開臺北國際電腦展(Computex)展前記者會，上修今年在大陸4G芯片市占率，共同營運長朱尚祖表示，大陸手機客戶不論在內(nèi)需或外銷至新興國家，在第2季進入旺季，不過展望第3季仍有不確定因素，主要是一線品牌雖然看旺，但中小型品牌廠較為保守，建議后市可以股票期貨進行操作。

　　聯(lián)發(fā)科今年不但沒裁員，企業(yè)規(guī)模還持續(xù)成長，擴大投資布局，雖然毛利率遇到挑戰(zhàn)，但仍維持應(yīng)有的執(zhí)行力與策略方向，不論是朝5G發(fā)展、或在下半年進到16納米、甚至10納米等更高階制程，都穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走。股價回測前波低點沒有破底，近期短、中期均線持續(xù)向上，有機會挑戰(zhàn)半年線及多項指標持續(xù)向上，建議交易人可以交易聯(lián)發(fā)科期，采低接高賣分批進場策略，來回區(qū)間操作并嚴設(shè)停損。

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　　另據(jù)臺灣蘋果日報的消息，聯(lián)發(fā)科預計6月24日舉行股東會，為了長期留才做準備，今年股東會討論事項中，擬發(fā)行1.75萬張限制員工權(quán)利新股，4項營運指標及領(lǐng)取的最高比例也出爐，員工須與公司綁約3年，每年最高可領(lǐng)取15%、35%及50%股票，將依個人績效與公司營運目標達成度去計算。

　　員工須綁約3年

　　據(jù)了解，5月初市場傳出，聯(lián)發(fā)科員工分紅制度將有所改變，主要是以發(fā)行的限制員工權(quán)利新股進行調(diào)整。聯(lián)發(fā)科在今年股東會議事手冊公告，會以個人績效評核指標、公司營運目標做為發(fā)放參考計算，3年最高比例為：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

　　聯(lián)發(fā)科也訂出營收、毛利率、營業(yè)利益率、股東權(quán)益報酬率等4項指標，并設(shè)定個別指標低、中、高標達成水準，各項指標以2016年目標區(qū)間為基準，2016年營運目標2346~2559億元，年增10~20%，毛利率35~40%，營業(yè)利益率7~11%，股東權(quán)益報酬率6.5~12.5%。

　　至于2017、2018年需較前一年度目標成長，4項指標中至少須達成2項，并依達成水準最高的2項指標決定既得比例，達成低、中、高標期滿股數(shù)比例分別為40%、70%、100%。

　　另外，聯(lián)發(fā)科去年每股純益16.6元，創(chuàng)下3年來新低，董事長蔡明介在去年度營業(yè)報告書中表示，未來會以核心事業(yè)如移動通訊及家庭娛樂為根基，將優(yōu)勢拓展至物聯(lián)網(wǎng)、車用電子及周邊相關(guān)市場，以強化公司的全球競爭力，提升股東價值。