初涉職場找工作僅靠簡歷是不夠的

讀者金小姐來信說：我是外地一所名校的大三學生，即將升入大四。我知道現(xiàn)在許多優(yōu)秀的企業(yè)都在暑期招收一些大三的學生到公司實習，可以說是提前開始了招聘的行動。為了能及早適應職場的環(huán)境，我也在網(wǎng)上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實習，但是都沒有回音，不知道是因為我就讀的學校不好，還是我沒有工作經(jīng)驗。
 
我希望能有面試的機會更好地表現(xiàn)自己的能力，可是我連面試的機會都爭取不到，我該怎么辦呢？另一個問題是，現(xiàn)在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹，可是我覺得我的許多信息簡歷上都寫明了，主考官還要我們做自我介紹，他的用意是什么，他究竟想從中了解什么信息呢？怎樣才能做一個完整有效的自我介紹，至少要包括哪些內(nèi)容呢？

　　專家解答：據(jù)我所知，通過投遞簡歷的方式找實習的工作成功率很低。大多數(shù)實習生都是通過學校主管部門與用人單位聯(lián)系才得到實習機會。簡歷是冰冷的文字，很難打動別人。而自我介紹則需要把自己的經(jīng)歷用語言生動地表達出來，并說服考官自己是最合適的人選。自我介紹也是推銷自己的過程，你可以舉出實例對自己的簡歷加以補充說明。在這個過程中，考官要考查你的語言表達能力、說服能力，以及你求職的態(tài)度，即是否真的渴望得到這個職位，加盟這個公司。

 　　想成功僅有學歷是不夠的

 　　讀者高先生來信說：我是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我原來是一個4A廣告公司的營銷策劃部門的主管，干了1年半，應該說還是有一些成績的，但是最近我上面來了一個新的總監(jiān)，他原來是做銷售的，不懂策劃，但是對我的工作還要什么事情都管。一個策劃最重要的就是思想，最忌諱的就是別人來改動，這樣就成文案了，思想也就變質了，我和他試著溝通過幾次，但是他很強勢，我在無奈之下，被迫辭職。我去了一個大的門戶網(wǎng)站，雖然我是大專學歷，但是他們看中我的能力，但是在待遇上卻不如從前，而且我心里也不是很踏實，大的外企和上市公司很看重學歷，我感覺壓力很大，很迷茫，希望專家能幫我指導一下。

 　　專家解答：你迷茫的主要原因是自己手中沒有大本文憑。雖然你的能力不比本科生差，但你會時常感到內(nèi)心不踏實，感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會不自覺地歸結到文憑這個問題上。既然如此，你就拿出一些時間和精力，爭取拿一個大本文憑。以你的能力，應該不是什么難事。學歷和能力哪個重要？都重要。進門靠學歷，成功靠能力?，F(xiàn)在你已經(jīng)進入了一家大的網(wǎng)站，已經(jīng)入了門，接下來就要靠你的能力了。至于待遇，剛進去，人家對你的能力不夠了解，可能會給得低一些，這很正常。但這并不代表未來。你應該對自己有信心。