聯(lián)發(fā)科明年恢復(fù)調(diào)薪：因金融危機暫停一年

　　據(jù)臺灣媒體報道，臺積電員工調(diào)薪的消息牽動其他半導(dǎo)體公司明年薪酬規(guī)劃。對此IC設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科表示，明年公司將恢復(fù)調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，預(yù)計明年初就會有結(jié)果。

　　過去員工分紅一向是科技業(yè)產(chǎn)業(yè)留住人才的重要方法，不過員工分紅費用化之后，高額分紅的情況已經(jīng)不多見，許多科技公司紛紛采用調(diào)高薪資方式，但半導(dǎo)體員工全年薪資仍然大幅縮水。臺積電趕在圣誕節(jié)前夕宣布調(diào)薪、送給員工圣誕大禮，也間接點燃明年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才的爭奪戰(zhàn)。

　　半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士表示，員工分紅慢慢的費用化之后，半導(dǎo)體公司在薪資結(jié)構(gòu)上將會逐漸采取公司“薪水高、分紅少”的做法，臺積電的做法主要就是因應(yīng)時局的變化，是否會對于整個半導(dǎo)體薪資結(jié)構(gòu)造成影響，還有待觀察。

　　對于臺積電的作法，聯(lián)發(fā)科表示，過去幾年聯(lián)發(fā)科每年都會調(diào)薪，今年受到金融海嘯影響，暫停調(diào)薪一年，但是明年薪資將會“解凍”，恢復(fù)過去每年正常的調(diào)薪計劃。另外，關(guān)于員工分紅費用化之后，平均薪酬下降的問題，聯(lián)發(fā)科表示，目前公司正在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，預(yù)計明年初就會有結(jié)果。

　　由于員工分紅費用化之后，從今年開始員工平均分紅的股票數(shù)較往年減少，所以去年開始，聯(lián)發(fā)科就已經(jīng)全面為員工調(diào)薪，估計平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。

　　不過今年因面臨金融海嘯考驗，聯(lián)發(fā)科不僅暫停調(diào)薪，高層主管在去年底、今年初甚至全面減薪以對，不過目前主管減薪的措施已經(jīng)取消，明年“凍漲”的情況將全面解除。