繼與蘋果CEO密談 富士康員工再加薪

　　據(jù)國外媒體報道，世界上最大的電子產(chǎn)品制造商富士康，今天上午宣布，將為其中國工廠的工人增加16%到25%的薪水，自2010年以來，這已是第三次增長工資。在此之前，上周就有維護(hù)人權(quán)人士針對蘋果代工廠商——富士康，這一廣受歡迎的iPhone和iPad設(shè)備產(chǎn)品的主要制造商的惡劣工作條件提出質(zhì)疑。

　　重壓之下，美國電子公司要重新審視他們與亞洲生產(chǎn)商的關(guān)系，如，富士康和臺灣科技公司，此公司已有中國工人一百多萬。據(jù)近期紐約時報報道稱，富士康公司對員工苛刻濫用，其中包括長達(dá)34小時的輪班工作，反復(fù)接觸危險化學(xué)品，如正己烷，神經(jīng)毒素，大量吸入此物質(zhì)，會引起惡心，頭痛，并最終會導(dǎo)致神經(jīng)末梢壞死。正己烷用來清潔iPhone和iPad的屏幕。 根據(jù)上周五發(fā)表的一份報告，“深圳一普通員工每月工資已上升至1800元($ 290)，通過技術(shù)培訓(xùn)后，工資達(dá)到2,200元以上，”(路透社)。據(jù)說，三年前，員工工資是每月900元。雙方CEO密談。

　　據(jù)報道，昨天，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克與富士康董事長郭臺銘召開會議。盡管其對外宣稱是討論蘋果公司在中國的發(fā)展，而據(jù)今天關(guān)于富士康工資上調(diào)消息表明，庫克可能已經(jīng)利用了他著名的談判技巧來說服他的搭檔承認(rèn)公眾的強烈抗議，并且針對改善富士康中國工廠的工作條件采取實質(zhì)性的行動。 據(jù)今天消息聲明，“富士康作為中國頂尖的制造公司，其中國工廠普通員工的基本工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所有地方政府制定的最低工資水平。我們將提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提高技術(shù)，工作效率和薪資水平，從而為中國制造業(yè)樹立一個好榜樣。“

　　庫克期待轉(zhuǎn)變

　　蘋果新任首席執(zhí)行官蒂姆·庫克，似乎比他的前任史蒂夫??喬布斯更急于解決消費者關(guān)心的蘋果供應(yīng)鏈中員工的疾苦，他說：“我們相信，每一個工人都有權(quán)獲得一個公平和安全的工作環(huán)境，在這里，他們通過競爭獲得報酬，并可以自由地表達(dá)他們的關(guān)切。”(綜合傳聞報道)

　　本周早些時候，庫克采取了一項史無前例的舉措，他邀請外部檢查組到富士康的中國工廠車間對關(guān)于工作場所的濫用問題進(jìn)行調(diào)查。公平勞工協(xié)會，此非營利性組織，負(fù)責(zé)這項調(diào)查。據(jù)路透社周三報道稱，經(jīng)初步檢查，富士康是“一流”的工廠，F(xiàn)LA(公平勞工協(xié)會)主席，奧瑞特·范·希爾登(Auret van Heerden)繼續(xù)表示：“我很驚訝，富士康工廠是如此的安靜。” 公平勞動協(xié)會(FLA) 成立于1999年，其部分資金是由美國一些大企業(yè)，如耐克和麗詩加邦(Liz Claiborne)提供。由于其與制造業(yè)的關(guān)系和資金支持問題，批評家指責(zé)說它并沒有促成世界各地制造業(yè)工人待遇的改變。而“公平勞動協(xié)會(FLA)主要是一個擋箭牌，”杰夫·巴林哲表示。(紐約時報)。他們巧言要擔(dān)負(fù)企業(yè)的社會責(zé)任和改善勞工標(biāo)準(zhǔn)，其實所有的壓力似乎都落在一處——他們試圖迫使價格下跌。” 社會活動組織可能會認(rèn)為今天這則消息很大程度上是中國工人維權(quán)的勝利，但現(xiàn)實確是如果不是消費者通過關(guān)緊腰包在很大程度上對其產(chǎn)品的抵制，員工的工作條件并不會得到真正的改變。