泡沫會(huì)破滅 五類高薪職位將慘遭淘汰

行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、結(jié)匯開單員、電腦程序員、PC技術(shù)人員將慘遭淘汰
　　 
有一個(gè)“泡沫高薪”的說法正在流行，大意是行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、結(jié)匯開單員、電腦程序員、PC技術(shù)人員等職位，其高薪地位已經(jīng)岌岌可危，而在未來的某一天，它們擁有的高薪就會(huì)像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容，這個(gè)說法就像一個(gè)“職場炸彈”。 
　　 
時(shí)訊記者就此問題采訪了專家和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員。盡管每個(gè)人都有不同的觀察角度和不同的觀點(diǎn)，但有一點(diǎn)可以肯定：從前瞻的眼光來看，那些知識(shí)含量偏低、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，薪資在很大程度上將同知識(shí)掛鉤，同創(chuàng)造性勞動(dòng)掛鉤，而這些勞動(dòng)者也將成為未來高薪行列的主流。 
　　 
五類高薪職位將慘遭淘汰 
　　 
據(jù)有關(guān)方面預(yù)測未來5類高薪職位將被淘汰： 
　　 
第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位，例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書等，這類職位工作內(nèi)涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。 
　　 
第二類是重復(fù)性較高的工作，有些工作看似復(fù)雜，其實(shí)只需學(xué)上幾年就能勝任，譬如銀行結(jié)匯開單人員。 
　　 
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。 
　　 
第四類是電腦化程度增強(qiáng)后，復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲(chǔ)經(jīng)理、品保經(jīng)理等，原本很復(fù)雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。 
　　 
第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如，靠PC機(jī)成為電腦人才的高薪者，如無法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機(jī)的新穎技術(shù)，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。 
　　 
“這個(gè)預(yù)測有一定的合理性”，國務(wù)院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟(jì)所的趙懷勇先生總體上支持這種說法，因?yàn)樗吹搅酥R(shí)障礙在未來就業(yè)中所存在的問題，或者說它充分地體現(xiàn)了知識(shí)在未來就業(yè)中的重要地位。但是，趙先生認(rèn)為，這個(gè)預(yù)測也有片面性，片面就片面在對知識(shí)的理解僅停留在某種技能上。 
　　 
國家統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)的項(xiàng)目官員曹子瑋先生，首先肯定了這五類高薪職業(yè)在將來確實(shí)有被淘汰的趨勢。因?yàn)榭傮w來看，隨著科技的進(jìn)步和電腦的替代性提高，那些復(fù)雜性不高、以重復(fù)勞動(dòng)為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險(xiǎn)。但是，每一類里，到底會(huì)涉及到哪個(gè)行業(yè)以及哪個(gè)職位，那就難說了，還得具體問題具體分析。 　

之所以要具體問題具體分析，國務(wù)院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟(jì)所副所長陳淮先生一語切中要害：“不能忘了供求關(guān)系。”陳淮認(rèn)為，誰得高薪，誰得不了高薪，與供求關(guān)系密不可分。 
　　 
未來誰擁有高薪 
　　 
中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)人力資源處處長王立平先生認(rèn)為，技術(shù)是一個(gè)廣泛的概念，各行業(yè)都有各自的要求，且標(biāo)準(zhǔn)、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來定義技術(shù)。高級(jí)文員行政經(jīng)理也有一定的技術(shù)內(nèi)涵，甚至技術(shù)要求會(huì)更高。行政經(jīng)理首先遇到的問題是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，處理人際關(guān)系的技能是所有技術(shù)技能中要求最高的。人因?yàn)榭陀^，主觀等方面的影響，沒有特定的規(guī)律可循，人在情感、性格等方面是復(fù)雜的，難以用自然科學(xué)中單一的手段來進(jìn)行量的劃分與衡量，因此不能簡單的說人事經(jīng)理，行政經(jīng)理，高級(jí)秘書是技術(shù)含量偏低的職位。而工作內(nèi)涵豐富與否則取決于企業(yè)賦予這個(gè)職位的工作任務(wù)和要求，不能一概而論。 
　　 
北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源分公司的總經(jīng)理王曉平先生也持這樣的觀點(diǎn)：“像行政經(jīng)理和高級(jí)秘書這類職位，實(shí)際上恰恰也包含了大量的腦力勞動(dòng)因素，技術(shù)含量也是很高的。根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)值的概念，腦力勞動(dòng)的價(jià)值普遍要高于體力勞動(dòng)。所以，他們拿高薪是理所當(dāng)然的。” 
　　 
在肯定知識(shí)、素質(zhì)或者腦力勞動(dòng)因素為主導(dǎo)的職位會(huì)獲得高薪的同時(shí)，專家也指出，有一個(gè)好的就業(yè)平臺(tái)至關(guān)重要。趙懷勇指出，將來要獲得高薪，還需要有一個(gè)好的平臺(tái)，也就是要有一個(gè)好的“朝陽行業(yè)”。這個(gè)產(chǎn)業(yè)，不僅能代表未來新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且還能使其從業(yè)者可以把自身所具有的知識(shí)、素質(zhì)最大程度地發(fā)揮出來。有了這個(gè)好平臺(tái)。一個(gè)人才能獲得現(xiàn)實(shí)的高薪。 
　　 
所以，未來的一個(gè)總體趨勢是：知識(shí)、素質(zhì)和好的平臺(tái)，三位一體，才會(huì)有高薪。 
　　 
判斷高薪職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn) 
　　 
曹子瑋認(rèn)為，判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn)。一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)被社會(huì)需求的彈性。它被需求越多，這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競爭力，它也就越持久；反之，亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)那是因?yàn)樗耐度氤杀靖?，教育投入也是其中之一?nbsp;
　　 
因此，就這五類高薪職業(yè)而言，技術(shù)含量偏低的高薪職業(yè)，在不久的將來，他的收入一定會(huì)降低，到一定時(shí)期，他的收入會(huì)和社會(huì)一般收入持平；而重復(fù)性很高的工作，則很快會(huì)被其他工作所取代；而其他三類，隨著科技的發(fā)展肯定會(huì)很快被淘汰。但是，也不用擔(dān)心這些這些高薪工作者會(huì)失業(yè)，由于工作性質(zhì)的緣故，他們一般都具有很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力和自我調(diào)整能力，因此，他們在被淘汰后，會(huì)很快進(jìn)行再學(xué)習(xí)和調(diào)整，且比常人更快的投入到新的工作之中。

可以肯定，復(fù)雜性不高、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位，在未來的就業(yè)市場風(fēng)光不再是必然的。王曉平舉例說，原來的PC行業(yè)中，攢電腦是一項(xiàng)腦力勞動(dòng)特征顯得十分突出的工作，而現(xiàn)在，連一個(gè)剛上大學(xué)的學(xué)生都有可能熟練并出色的完成它，你能說這項(xiàng)工作仍然具有原來的勞動(dòng)力價(jià)值嗎？所以，這類職業(yè)被淘汰出高薪族，是毫無疑問的。 
　　 
在一些企業(yè)中，隨著電腦的普及和自動(dòng)化程度的提高，許多職位的功能被電腦取代的情況是有的，比如倉儲(chǔ)經(jīng)理等。但是，縱然科技再進(jìn)步，電腦也不能取代所有的人力勞動(dòng)，有的職位除了依靠電腦，還是需要人的腦力勞動(dòng)因素的。曹子瑋舉例說，就財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，由于中國企業(yè)本身還有財(cái)務(wù)分析的需求，特別是復(fù)雜的財(cái)務(wù)分析，在短時(shí)間內(nèi)很難完全用電腦來代替。所以，就財(cái)務(wù)經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國還會(huì)一直存在，不會(huì)被淘汰。 
　　 
未來主流高薪職業(yè) 
　　 
專家認(rèn)為，薪資是勞動(dòng)力的價(jià)格，是由勞動(dòng)力自身的價(jià)值和供求關(guān)系兩個(gè)方面來決定，這兩個(gè)方面是缺一不可的。 
　　 
陳淮說：“供求關(guān)系影響職業(yè)的需求量，供不應(yīng)求職位的交易價(jià)就會(huì)上升，供大于求職位的交易價(jià)就會(huì)下降，這是普遍規(guī)律?！本湍壳翱磥恚惢凑J(rèn)為這五類職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài)，被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時(shí)間內(nèi)只會(huì)產(chǎn)生總體的變化，但不會(huì)產(chǎn)生根本性的逆轉(zhuǎn)。比如說銀行結(jié)匯開單人員，雖然容易培養(yǎng)，但仍是有社會(huì)需求量的職業(yè)，所以，還會(huì)保持相當(dāng)長時(shí)間的高薪。其實(shí)，即便在發(fā)達(dá)國家這些職業(yè)仍然沒有被淘汰，只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。 
　　 
王立平則舉了一個(gè)具體職業(yè)加以說明。他說，人們往往以為隨著翻譯軟件的普及，人們對翻譯這一職位的需求就會(huì)下降。其實(shí)不是這樣，真正的好翻譯永遠(yuǎn)都是社會(huì)緊缺的“俏職位”。因?yàn)?，翻譯不是簡單的兩種語言的兌換。一個(gè)好的翻譯需要有很廣的知識(shí)面，如文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡(luò)、法律等眾多方面，尤其是一些專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，要求非常高。而運(yùn)用電腦、翻譯機(jī)等機(jī)械的手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達(dá)到理想效果。人的語言是豐富的，美妙的，也是瞬息萬變的。比如談判，那是高級(jí)智力的斗爭，是兩者利益的拼殺，在談判中運(yùn)用的是巧妙的語言設(shè)計(jì)，簡單的翻譯機(jī)不能代替人腦的快速反應(yīng)，而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當(dāng)然社會(huì)是進(jìn)步的，技術(shù)也在不斷發(fā)展，翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的，社會(huì)對他們的要求會(huì)越來越高，而要完全取代則是不可能的，除非世界上沒有了語言的障礙。 

盡管以上專家對眼下的這個(gè)“職場炸彈”各有評(píng)說，觀點(diǎn)也并不完全一致，但可以肯定的是：從前瞻的眼光來看，那些知識(shí)含量偏低、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位被淘汰出高薪行列，則是社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢。正如曹子瑋所言，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，薪資在很大程度上將同知識(shí)掛鉤，同創(chuàng)造性勞動(dòng)掛鉤，而這些勞動(dòng)者也將成為未來高薪行列的主流。