大學(xué)生就業(yè)：戶口前途工資哪個(gè)更重要？

在2001年江蘇省人才交流大會(huì)上，有一種現(xiàn)象引起了人們的注意。在數(shù)萬(wàn)尋找工作的應(yīng)屆大學(xué)生中，還有一批相當(dāng)數(shù)量的2000年的本科畢業(yè)生。而他們中一些人的簡(jiǎn)歷欄上，已經(jīng)有過(guò)在兩到三個(gè)單位工作過(guò)的經(jīng)歷了。

陳詠梅今年7月畢業(yè)于天津一所輕工業(yè)學(xué)院，畢業(yè)后應(yīng)聘到南京市大廠區(qū)的一家國(guó)有企業(yè)工作。用她的話說(shuō)，企業(yè)雖然效益還可以，但她不喜歡國(guó)有企業(yè)的體制，就跳槽到了深圳一家企業(yè)在南京的辦事處工作，工作了一段時(shí)間后又感覺(jué)這份工作雖賺錢不少，但要經(jīng)常出差，太辛苦。最近就又把工作辭了，現(xiàn)在再到人才市場(chǎng)挑選第三份工作。

據(jù)介紹，如今一個(gè)大學(xué)生對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的要求越來(lái)越短，他們認(rèn)為在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，死守一個(gè)飯碗已經(jīng)成為過(guò)去。據(jù)《中國(guó)大學(xué)就業(yè)》雜志社所作的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)來(lái)說(shuō)在1-3年。當(dāng)被問(wèn)到“您打算在第一個(gè)單位工作多久？”時(shí)，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年，6%的人回答3-4年，還有18%的人回答在“合同期內(nèi)”。如果按照通常情況下大學(xué)生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個(gè)單位工作“一年以下”，5年之內(nèi)會(huì)有70%的人離開(kāi)第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去”的只有兩成。

對(duì)大學(xué)生所作出的這種選擇，用人單位是怎樣一種態(tài)度？南京英諾華科技有限公司人事部門負(fù)責(zé)人楊衛(wèi)東認(rèn)為，大學(xué)生之所以選擇在如此短的時(shí)間內(nèi)跳槽，主要是在選擇第一個(gè)單位時(shí)就沒(méi)有從自己實(shí)際及事業(yè)發(fā)展考慮，而是只想把戶口落進(jìn)一個(gè)理想中的城市。她說(shuō)，僅從人才交流市場(chǎng)上很難看出當(dāng)代大學(xué)生的遠(yuǎn)大志向。他們讓用人單位更多地感受到他們對(duì)城市、單位效益、工資待遇等方面的選擇與要求。

在眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的選擇上，大學(xué)生更看重的是眼前。中外合資鎮(zhèn)江金港磁性元件有限公司人事部負(fù)責(zé)人嚴(yán)俊這樣認(rèn)為。他說(shuō)，大學(xué)生思想活躍，不安于現(xiàn)狀是件好事，但問(wèn)題的關(guān)鍵是通過(guò)大學(xué)4年的學(xué)習(xí)，他們應(yīng)該對(duì)自己的人生發(fā)展之路有個(gè)明確的目標(biāo)。每一次的跳槽都應(yīng)該是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做準(zhǔn)備，而不是只圖目前社會(huì)上吃香的職業(yè)，圖個(gè)掙錢多少。否則從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮這對(duì)大學(xué)生個(gè)人成長(zhǎng)、對(duì)發(fā)展中的企業(yè)都會(huì)帶來(lái)諸多不利。

在人頭攢動(dòng)的人才交流市場(chǎng)的大廳外，記者看到三五成群的大學(xué)生們。問(wèn)起他們找過(guò)工作后的感受，安徽醫(yī)科大學(xué)的三位女同學(xué)都說(shuō)找份好工作還是很困難的。宋平和葉彤說(shuō)，如果要讓她們?cè)倩氐酱蠖刈x書(shū)，一定會(huì)注意對(duì)自己能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。權(quán)麗麗說(shuō)：“我們現(xiàn)在除了各種各樣的學(xué)科考試成績(jī)，別的還能有什么？要說(shuō)對(duì)學(xué)校對(duì)家長(zhǎng)的意見(jiàn)，也是這些，大家都把注意力集中在我們的學(xué)習(xí)成績(jī)上，可用人單位挑選的是綜合素質(zhì)，是一種駕馭事物的技能?！?

的確，要思考的不僅僅是求職的學(xué)生，還有培養(yǎng)他們的學(xué)校和家長(zhǎng)。