我國(guó)奇缺四類關(guān)鍵人才

據(jù)羊城晚報(bào)報(bào)道：6月8日在廣州閉幕的一場(chǎng)人力資源研討會(huì)上，國(guó)家人事部有關(guān)專家發(fā)出警訊：我國(guó)有四類關(guān)鍵性人才嚴(yán)重短缺，入世之后，全球性的人才短缺引起的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)火將給中國(guó)帶來更大的壓力。
　　
這場(chǎng)“人力資源開發(fā)與股權(quán)激勵(lì)專題報(bào)告會(huì)”由廣東省人事管理與人才研究所主辦，邀請(qǐng)多位專家研討。國(guó)家人事部行政管理科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴就中國(guó)入世以后人才開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策問題作專題報(bào)告。
　　
據(jù)國(guó)家人事部研究結(jié)果，目前我國(guó)四大類關(guān)鍵性人才嚴(yán)重短缺：一是高層次人才，包括高級(jí)專家和高級(jí)管理人才；二是高新技術(shù)人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空間、海洋、環(huán)保和軟科學(xué)等八大領(lǐng)域人才；三是企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才；四是像梁定邦、史美倫那樣的高級(jí)金融保險(xiǎn)人才。還有十類人才也明顯短缺，它們是公共管理人才、國(guó)際商務(wù)人才、電子商務(wù)人才、外語人才、法律人才、金融保險(xiǎn)人才、旅游人才、心理咨詢?nèi)瞬?、研究開發(fā)人才、教育人才。
　　
吳德貴指出，據(jù)最新資料顯示，在今后的幾年里，美國(guó)短缺高新技術(shù)人才高達(dá)85萬人、德國(guó)短缺10萬人、日本短缺20萬人。各國(guó)為解決人才短缺的危機(jī)，其爭(zhēng)奪將白熱化。他認(rèn)為，如果說以前的人才爭(zhēng)奪多數(shù)是“個(gè)案處理”，入世后的人才爭(zhēng)奪有可能是“批量進(jìn)行”。發(fā)達(dá)國(guó)家憑借雄厚的實(shí)力和優(yōu)越的科技環(huán)境不斷“挖才”，我國(guó)留學(xué)生去年外流33萬人，回歸的只有11萬，這些高素質(zhì)人才70%一去不回，在美國(guó)硅谷，有六萬技術(shù)開發(fā)人員是中國(guó)人。
　　
面對(duì)入世的挑戰(zhàn)，人才怎么留?。窟^去的人才戰(zhàn)略通常是“一培養(yǎng)、二引進(jìn)、三使用”，專家建議，在一個(gè)人才大流動(dòng)的年代，人才戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)調(diào)整為“一穩(wěn)定、二發(fā)展、三招募”，把有效穩(wěn)定人力資源放在首要的位置。憑事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人，不能簡(jiǎn)單地把人才外流歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)待遇問題，感情留人是有中國(guó)特色的“留人之道”。