中國主流網站招聘計劃大曝光

  領完了年終獎的歲末年初，正值人才流動的高峰期。無論是傳統行業(yè)的白領，還是應屆畢業(yè)生，很多人都在考慮投身于人們越來越密不可分的互聯網。國內主流網站2007年究竟都需要哪些人才呢？記者就此一一采訪了百度、Google、新浪、搜狐、網易、TOM在線、淘寶等多家網站，大家今年都做好了大量招才的計劃，盡管側重點各有不同，但招聘人數普遍在幾百人的規(guī)模。

　　網站納才獅子大開口

　　2007年，主流網站招聘的胃口不小。剛剛被《財富》雜志被評為美國最佳雇主的Google，其中國軍團今年至少擴充300多人，其中研究院將擴軍200人左右，優(yōu)秀的工程師最受Google青睞。本土公司同樣在積極網羅人才。搜狐2007年計劃招聘300多人，淘寶網也將在80個崗位招聘超過400人之多。

　　摸準網站2007年不同的業(yè)務發(fā)展重點對求職者至關重要，一方面重點崗位當下不容易被裁員，同時也意味著較好的薪酬。

　　“搜狐除了跟往年一樣對技術開發(fā)、傳媒人和營銷人員大量需求以外，也開始為2008年奧運會儲備人才?！彼押肆Y源部總監(jiān)張雪梅告訴記者，“搜狐承建奧運官網正在尋找和儲備英語、法語、阿拉伯語等外語人才。公司2007年的招聘數量初步估計在300人左右。”據記者了解，這300人除了業(yè)務發(fā)展需要新增加人員以外，還要補充員工流失帶來的空缺。

　　網易人力資源部負責人告訴記者，在2007年將加大對技術的研發(fā)和投入，預計對研發(fā)類人才的需求將高于2006年度。

　　TOM在線市場部公關高級經理屠建路介紹說，今年將側重吸納研發(fā)人員和網絡編輯。在研發(fā)人才方面，JAVA開發(fā)工程師、C語言開發(fā)工程師、系統維護工程師等都是熱門職位。

　　百度人力資源負責人透露，今年對人才的需求則更加多元化和國際化，以滿足進軍海外搜索市場的迫切需求。

　　北京地區(qū)新銳招聘網站“我的工作網”(MY JOB)CEO鐘斌告訴記者，2006年底該網站的日訪問量突破100萬次，北京人才市場的高度活躍可見一斑。

　　行業(yè)發(fā)展快催生新崗位

　　記者從51JOB網站了解到，伴隨網絡的快速發(fā)展，今年涌現出很多有趣的新崗位。比如淘寶網就在招聘“博客運營經理”，負責在博客空間里發(fā)布話題，發(fā)起網友討論等。網絡的分工越來越細，方向多元化。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅說，前幾年一說到“網絡編輯”這個崗位，大家腦子里想到的就是“復制＋粘貼”，就是抄別人的東西，而最近兩年來各家網站都做出了不同的特色。新浪、搜狐、網易、TOM和騰訊，都在引進傳統媒體的人員，用自己獨特的視角報道和評論。

　　同時也吸引了一些行業(yè)里面的人，針對不同行業(yè)做自己的內容和產品，比如最流行的Web2.0產品等，越來越專業(yè)。

　　保險和期權成為“誘人”砝碼

　　據記者了解，網站總監(jiān)級別的年薪大約在幾十萬元，普通員工月薪根據不同崗位稅后從四五千元到一兩萬元不等，表現優(yōu)秀還能拿到股票期權獎勵。這部分的收入甚至超過工資。

　　保險也成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。比如TOM在線，除了按照國家規(guī)定為員工辦理“五險一金”外，還為每一位辦理檔案調入手續(xù)的員工辦理補充綜合商業(yè)保險，費用由公司統一支付。

　　網易人力資源部負責人告訴記者，“每年我們會根據公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的表現調整一次薪酬，年底提供雙薪。除了基本工資，根據個人的業(yè)績表現可以獲得月度、季度或年度獎金；為公司作出特別貢獻的員工，除了可以獲得特別嘉獎之外還可獲得股票期權獎勵。”

　　為了使薪酬保持競爭力，搜狐每年都會參加由外資咨詢公司組織的薪酬調查，參照市場水平調整自己的薪酬水平。業(yè)績出色的員工也會得到股票期權的激勵。

　　【特別提示】

　　要有異地工作的思想準備

　　由于國內大網站很多都在全國多個城市設有分公司，所以加盟這些知名網站要做好異地工作的思想準備。記者有位在新浪工作的朋友，就因為工作需要被從北京派到廣州工作了半年時間。在阿里巴巴、網易，都有不少員工因為業(yè)務的調整而被從北京調到杭州和廣州長期駐扎。

　　對于愿意轉戰(zhàn)南北的求職者來說，這也在一定程度上幫他們篩掉了很多應征者。百度人力資源負責人告訴記者，近一段時間，技術人才尤其是日文相關的人才是百度招聘的重點。這些人未來有望伴隨百度進軍日本搜索市場而被派駐到日本。

　　工作環(huán)境也應納入考慮范圍

　　當選美國最佳雇主的Google，素以為員工提供免費午餐和零食聞名，不僅如此，員工可以在公司游泳、打臺球、按摩。如果員工購買混合動力汽車，Google將給予5000美元的補貼；如果員工幫助公司引進新人，可以獲得2000美元的獎勵。甚至在育嬰房提供了吸乳器。在Google工作如此舒適，以至于很多員工下班后不愿意離開辦公室。

　　Google中國公司受成立時間所限，雖然舒適程度尚不及美國總部，但公司里隨處可見的健身器材，以及隨便取用的零食，也已經讓外人羨慕。而據記者了解，要進入Google與其他公司不同，求職者一般需要回答大量的問題，完成各種測試，不是“過五關”，而是“過十關”。

　　與應屆畢業(yè)生不同，很多白領跳槽互聯網是為了追求高收入，進而享受精品生活。他們不僅重視收入，也注重工作環(huán)境，以及工作與生活時間的平衡。這類白領選雇主時尤其不能馬虎。

　　專家建議

　　學會4招為求職加分

　　1 簡歷投遞目標要明確。TOM在線市場部公關高級經理屠建路建議，應屆生一定要記得我們走的每一步都要離我們的目標更近一些。要結合自己所學的專業(yè)和興趣愛好來確定發(fā)展目標，然后選擇相應的公司和職位去求職。網易人力資源負責人也建議，人們在找工作之前，首先問自己一個問題，我最感興趣的是什么工作。只有從事自己感興趣的工作才能有所突破。

　　2 用發(fā)展眼光看待工資問題。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅建議大家不要因為差一點的薪水進行不適當的取舍。應屆畢業(yè)生進門時的工資會比有經驗的人員低一些。但是我們應該以發(fā)展的眼光看待工資問題，雖然進門時的工資低一些，如果能在工作中認真學習，真正成長起來，成為公司關注的人才，那么未來的薪水不是問題。

　　3 百度人力資源負責人提醒求職者，應該選擇一份有成就感和挑戰(zhàn)性的工作，一個有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，讓自己迅速獲得成長。

　　4 不是所有人都能夠進入好公司的，小公司未必就沒有發(fā)展前途。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅建議，要判斷你在公司里是不是會有發(fā)展的機會。