老杳:目前新芯做存儲成功概率不到10%
自從國家發(fā)布集成電路扶植政策,做存儲器風起云涌。
本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/201605/290739.htm武漢新芯要做,紫光趙偉國要做,合肥希望借助爾必達前CEO要做,廈門借助爾必達前CTO也要做,最新消息福建泉州要和聯(lián)電一起投資DRAM工廠。
算上三星在西安、Intel在大連的投資,猜得不錯,不出幾年,大陸會成為全球存儲器產(chǎn)業(yè)的熱點。
看似風光的表面,其實隱藏的風險很大,因為大陸的底子實在太薄,要技術(shù)沒技術(shù),要人才沒人才,當然要錢的話,有很多。
就目前形式來看,老杳相對看好兩家,新芯和紫光,紫光由于體制關(guān)系,趙偉國有更多的疼轉(zhuǎn)挪移的余地,沒有絕對把握估計不會下手,不過紫光不是本文重點。
如果讓老杳現(xiàn)在為新芯下個斷語,就目前的狀態(tài),新芯投資存儲器,個人估計成功概率不到10%。
新芯不缺錢,按照已經(jīng)公布的數(shù)字,新芯即將投資240億美元,這些錢投資Flash應(yīng)當足夠,不過僅僅這些還遠遠不夠。
以目前公布的消息,新芯甚至不缺基本的技術(shù),以新芯目前自身實力,算上中科院的資源,輔以Spansion的團隊,新芯已經(jīng)解決了32層 NAND Flash技術(shù),預計將于2017年下半年或2018年上半年量產(chǎn),不過到新芯32層Flash量產(chǎn),三星63層的Flash估計早已量產(chǎn),即使實現(xiàn)新芯也只達到入門級別。
新芯要成功,人才是短板之一,不算Spansion資源,以目前自有團隊及中科院的團隊,很難讓老杳相信未來能夠開發(fā)出64層的技術(shù),如果新芯希望走好 下一步,首先應(yīng)當在適當時機收購Spansion團隊及技術(shù),變合作為獨有,既然已經(jīng)投資了240億美元,再花點錢把Spansion買過來實屬應(yīng)該。
收購Scansion的團隊和技術(shù)依然無法解決未來新芯的人才短缺,好在這幾年包括東芝等競爭對手都江河日下,只要新芯管理和資金到位,想挖到合適的 人才并不難,這些年大陸出國留學和就業(yè)人員很多,老杳就有同學在美國一家知名企業(yè)負責SSD Controller開發(fā),不過本土員工與外籍員工的薪酬、文化的融合,對新芯管理層特別是楊世寧的考驗不小。
有了技術(shù)和人才,并不能保證新芯一定能走向成功,最關(guān)鍵還是楊世寧對整個公司的管理和掌控,作為大陸晶圓代工行業(yè)為數(shù)很少的領(lǐng)軍人才,楊士寧是新芯CEO 的不二人選,不過以新芯目前的國有架構(gòu),長遠來看楊士寧對新芯有多大話語權(quán)是個未知數(shù),大陸要發(fā)展存儲器肯定不會一帆風順,新芯一樣如此,其中錯誤難免, 走彎路也屬正常,新芯股東能否給與楊士寧足夠的信任是個問題,以過往經(jīng)驗問題肯定還不小。
其實要解決上述問題不難,對照阿里巴巴、京東的股權(quán)架構(gòu),武漢新芯完全可以借鑒,管理層未必擁有控股股權(quán),不過最好擁有決策控制權(quán),如果股東不能給與管理 層犯錯的時間和空間,如果股東可以輕易更換管理層,新芯未來絕對會成為產(chǎn)業(yè)的笑話、政府的包袱,希望新芯股東能夠讓出更多投票權(quán)給管理層,保證新芯未來長 久持續(xù)發(fā)展。
一個公司的CEO或創(chuàng)始人往往決定了公司的文化和氣質(zhì),對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更是如此,能否真正招攬人才,很大程度看楊士寧的個人魅力,能否將這些人才管理到 位、扭成一股繩,看楊士寧的水平,既然別無二致選擇了楊士寧,就只有將公司的未來押寶在他身上,好在過往經(jīng)驗證明了楊士寧有這個實力,不過過去不代表未 來,新芯要真成為全球存儲器行業(yè)的真正角逐者,楊士寧還需要繼續(xù)提高和證明自己。
目前新芯團隊、資金、人才、技術(shù)看似都已經(jīng)到位,各方面也都有明顯的不足,未來也充滿了未知數(shù),說新芯成功概率不超過10%都有可能高估,當然隨著新芯發(fā) 展過程中短板的逐步彌補,成功概率會提升,不過上述提到的問題將長久考驗新芯股東和管理層,雖然新芯主要股東來自政府,新芯依舊是初創(chuàng)型企業(yè),風險依舊很 大,沒有創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的機制保證,風險更大,這一點值得新芯股東權(quán)衡。
對楊士寧相對看好,對新芯股東相對不看好,希望前一句話是對的,后一句話是錯的。
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