老杳:目前新芯做存儲成功概率不到10%

　　自從國家發(fā)布集成電路扶植政策，做存儲器風起云涌。

　　武漢新芯要做，紫光趙偉國要做，合肥希望借助爾必達前CEO要做，廈門借助爾必達前CTO也要做，最新消息福建泉州要和聯(lián)電一起投資DRAM工廠。

　　算上三星在西安、Intel在大連的投資，猜得不錯，不出幾年，大陸會成為全球存儲器產(chǎn)業(yè)的熱點。

　　看似風光的表面，其實隱藏的風險很大，因為大陸的底子實在太薄，要技術(shù)沒技術(shù)，要人才沒人才，當然要錢的話，有很多。

　　就目前形式來看，老杳相對看好兩家，新芯和紫光，紫光由于體制關(guān)系，趙偉國有更多的疼轉(zhuǎn)挪移的余地，沒有絕對把握估計不會下手，不過紫光不是本文重點。

　　如果讓老杳現(xiàn)在為新芯下個斷語，就目前的狀態(tài)，新芯投資存儲器，個人估計成功概率不到10%。

　　新芯不缺錢，按照已經(jīng)公布的數(shù)字，新芯即將投資240億美元，這些錢投資Flash應(yīng)當足夠，不過僅僅這些還遠遠不夠。

　　以目前公布的消息，新芯甚至不缺基本的技術(shù)，以新芯目前自身實力，算上中科院的資源，輔以Spansion的團隊，新芯已經(jīng)解決了32層 NAND Flash技術(shù)，預(yù)計將于2017年下半年或2018年上半年量產(chǎn)，不過到新芯32層Flash量產(chǎn)，三星63層的Flash估計早已量產(chǎn)，即使實現(xiàn)新芯也只達到入門級別。

　　新芯要成功，人才是短板之一，不算Spansion資源，以目前自有團隊及中科院的團隊，很難讓老杳相信未來能夠開發(fā)出64層的技術(shù)，如果新芯希望走好 下一步，首先應(yīng)當在適當時機收購Spansion團隊及技術(shù)，變合作為獨有，既然已經(jīng)投資了240億美元，再花點錢把Spansion買過來實屬應(yīng)該。

　　收購Scansion的團隊和技術(shù)依然無法解決未來新芯的人才短缺，好在這幾年包括東芝等競爭對手都江河日下，只要新芯管理和資金到位，想挖到合適的 人才并不難，這些年大陸出國留學和就業(yè)人員很多，老杳就有同學在美國一家知名企業(yè)負責SSD Controller開發(fā)，不過本土員工與外籍員工的薪酬、文化的融合，對新芯管理層特別是楊世寧的考驗不小。

　　有了技術(shù)和人才，并不能保證新芯一定能走向成功，最關(guān)鍵還是楊世寧對整個公司的管理和掌控，作為大陸晶圓代工行業(yè)為數(shù)很少的領(lǐng)軍人才，楊士寧是新芯CEO 的不二人選，不過以新芯目前的國有架構(gòu)，長遠來看楊士寧對新芯有多大話語權(quán)是個未知數(shù)，大陸要發(fā)展存儲器肯定不會一帆風順，新芯一樣如此，其中錯誤難免， 走彎路也屬正常，新芯股東能否給與楊士寧足夠的信任是個問題，以過往經(jīng)驗問題肯定還不小。

　　其實要解決上述問題不難，對照阿里巴巴、京東的股權(quán)架構(gòu)，武漢新芯完全可以借鑒，管理層未必擁有控股股權(quán)，不過最好擁有決策控制權(quán)，如果股東不能給與管理 層犯錯的時間和空間，如果股東可以輕易更換管理層，新芯未來絕對會成為產(chǎn)業(yè)的笑話、政府的包袱，希望新芯股東能夠讓出更多投票權(quán)給管理層，保證新芯未來長 久持續(xù)發(fā)展。

　　一個公司的CEO或創(chuàng)始人往往決定了公司的文化和氣質(zhì)，對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更是如此，能否真正招攬人才，很大程度看楊士寧的個人魅力，能否將這些人才管理到 位、扭成一股繩，看楊士寧的水平，既然別無二致選擇了楊士寧，就只有將公司的未來押寶在他身上，好在過往經(jīng)驗證明了楊士寧有這個實力，不過過去不代表未 來，新芯要真成為全球存儲器行業(yè)的真正角逐者，楊士寧還需要繼續(xù)提高和證明自己。

　　目前新芯團隊、資金、人才、技術(shù)看似都已經(jīng)到位，各方面也都有明顯的不足，未來也充滿了未知數(shù)，說新芯成功概率不超過10%都有可能高估，當然隨著新芯發(fā) 展過程中短板的逐步彌補，成功概率會提升，不過上述提到的問題將長久考驗新芯股東和管理層，雖然新芯主要股東來自政府，新芯依舊是初創(chuàng)型企業(yè)，風險依舊很 大，沒有創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的機制保證，風險更大，這一點值得新芯股東權(quán)衡。

　　對楊士寧相對看好，對新芯股東相對不看好，希望前一句話是對的，后一句話是錯的。